給心加溫1322
眾所周知之前有一個說法，叫做“四十五歲現象”，除了旱澇保收不用擔心失業的鐵飯碗，一般員工到了45歲，如果還沒混到一定位置，那麼工作都不再那麼穩定了。
到了如今，“35歲現象”已經實質形成，不管你是否承認並且有所認識。
基本到了35歲，除非是中高層管理者更換工作，否則換工作的難度會加大，找到好工作的概率會降低。畢竟目標公司的管理者可能還不到30歲，為什麼會招一個“大叔”進來呢？
銀行，雖然不是鐵飯碗，但是總體而言，也算差不多了。何況當前金融行業普遍高薪，銀行已經是非常穩定的工作選擇了。
我之前對於跳槽有過一個簡單的定義，那就是成功的跳槽，最好能有工資一半以上的漲幅。
35歲，正是上有老下有小的年齡，已經不是某項工作做的厭煩了就能隨便換換的年齡了。更多要考慮穩定性，穩定性，穩定性。
你已經找好了工作了嗎？
新的工作性質如何？
公司實力如何？
穩定性如何？
工資漲多少？
這些都是極為現實的問題，你自己應該有準確的答案。
有一些民營企業，會看重你的工作經驗和人脈資源，一開始會開出高薪，但是進去後日子並不好過，很多承諾會泡湯。
人在職場，不能任性，現在銀行的日子還比較好過，還是老老實實做幾年吧。除非有特別好的機會，特別好的工資，再跳也不遲。
財智成功
據我個人的經驗，什麼時候辭職都不算晚，關鍵是要解決好以下幾個問題：
一是為什麼辭職。如果您是因為工資待遇問題辭職，那您有沒有評估一下以後自己又能掙多少錢？會不會比現在還多？是多很多還是隻多一點點？要是以後掙得還沒有現在多，或者只多一點點，辭職沒有意義。
二是您找沒找好下家。辭職既容易又不容易。如果只是拔腿就走，誰都會。問題是下家找好了沒有？您這隻有一句話，我也不清楚您在銀行裡到底是做什麼的，辭職以後又想幹什麼？看樣子是不想在銀行做了。事實上，大多數銀行人跳槽，還是離不開銀行這個圈子，如果您跨度很大，跳出了銀行圈子，那您確定自己以後會發展得比現在好嗎？不管以後是想創業也好，還是再去競聘也好，我是不太贊成裸辭的。
三是辭職年齡不是問題。35歲其實也不大，還很年輕。再說，如果您現在有職位，外面銀行圈子裡面招聘領導幹部的也很多，正常情況下，辭職後再找的下家，職務都會比之前多少高一些，這是好事，沒什麼不妥。
四是現在不是辭職的好時機。個人感覺現在就業的壓力還是挺大的。如果您想去銀行同業，相信您會選擇比現在掙錢多的，但是天下沒有免費的午餐，掙錢多壓力一定大；如果去別的類型的公司，會和您在銀行的工作有一定差距，這樣的轉型我感覺任務艱鉅。
中心思想：能安排好後路，對以後都做了詳細完善的規劃，您就走，否則還是先不要動。畢竟銀行工作也不是那麼差，有個穩定的工作比什麼都強。最重要的一點是千萬不要裸辭。
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能進入銀行工作一直是很多人夢寐以求的，不知道有什麼原因讓你捨棄一個，福利待遇這麼好的工作。如果說只是因為在銀行工作枯燥無味，其實大部分工作都是這樣的，並不一定比你原來的工作舒服。還是你想經商創業，謀求更好的發展。你要是已經有了好的項目，好的平臺，你可以放手一試。相信35歲的你，已經懂得掌握分寸，有了自己的選擇。
