近年來，隨著就業市場嚴峻的形勢出現，面對粥多僧少的職位競爭，和逐漸上升的生活壓力，進入穩定、待遇優渥的事業單位工作成為眾多求職者的首選。

不過在參加事業單位考試之前，求職者還是需要多瞭解事業單位的信息，可別什麼都不知道就盲目衝動的報考，進去了發現待遇不是那麼回事又後悔，疑惑怎麼別人在事業單位混的那麼好，難道進了一個假的“事業單位”嗎？

最主要的原因，可能就是你沒有弄明白事業單位幾類編制的區別，會對工資待遇產生直接的影響。

1. 參公事業編

參公事業單位參照公務員法管理，待遇福利和公務員差不多，優於一般事業單位。

2. 全額撥款事業編

全額撥款的事業單位，工資由財政局審核下撥，福利比較齊全。

3. 差額撥款事業編

差額撥款的事業單位要看盈利情況，根據收入支出的差額，由財政下撥，資金比較緊張。

4. 工勤編、臨時工、政府僱員

政府僱員一般為合同制，無編制，報考條件低，工資相對不高。

工勤編就是工人身份，很難有機會提拔，工資比臨時高工一點。

臨時工是沒有有編制的，是臨時在事業單位工作的性質，待遇和發展都不比正式工，辛苦工作卻得不到肯定。

有在事業單位工作過的朋友，可以來發表下意見！