作為一個下屬，一定不要在自己的領導面前掉價，在領導看來，下面三種行為，是非常掉價的，大家可以看一下這些掉價的行為，自己是不是有呢？如果有這些行為，一定要好好的琢磨一下如何改善啦？
【1】無理的狡辯。
在和領導處關係的時候，關於狡辯這個話題一定是非常敏感的，即便是你真的有理，也一定要給領導一個緩衝的時間，不能這個事情一出來就跑到領導面前大吵大鬧的，讓領導直接判斷為無理的狡辯是，這個時候儘快的讓自己閉嘴才是最好的解決方式，大家一定要記住，領導也不是萬能的，領導也會犯很多的錯誤，即便是領導真的錯了，也要和聲和氣的和領導進行辯解，而且一定要換一個場合，換一個時間，而不是在氣頭上，大家一定要注意這個問題，不要讓這個問題影響了在領導心目當中的印象。
【2】無節的攀比。
在單位裡面總會有一些人特別得到領導的關照，你也總會有受欺負的時候，這與職場上的環境是有關係的，職場從來都不是一個非常公平的地方，它充滿了利益，充滿了競爭，充滿著人情世故，所以在和別人攀比的時候，一定不要觸犯了領導的底線，你明知道她和領導有很好的關係，你明知道人家的後臺很硬，你偏偏要和人家攀比，你不是打領導的臉嗎？因為有些情況下，領導也是沒有辦法作主的，領導也有很為難情的時候，所以那些無節制的攀比，在領導看來也是很掉價的，說明你這個人很不識趣，很不懂事。
【3】關鍵的退縮。
這個問題更為嚴重，比如說在需要人上的時候，你就掉了鏈子，在關鍵的時候，你往往想得太多，甚至在領導需要你的時候，你還在那給領導講條件，比如說上面有一個突然襲擊的檢查，領導直接安排大家去加班，這個時候你還一大堆的理由，還一臉的不滿意，對於這種關鍵時候掉鏈子的情況，領導直接就會判你死刑，基本上就斷送了自己晉升的機會，所以針對這種情況，大家一定要有一點眼色才對，不要讓自己搞得那麼死板。
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