阿平正传
早就没有‘’临时工‘’、正式工之分了，统成为合同制职工。
依照劳动合同法的规定，企业用工必须与职工个人签订书面劳动合同，应在自用工之日起一个月内与职工个人签订。一个月后至一年未签订合同的，企业应承担违法责任，支付给职工个人11个月的双倍工资（申诉时效为一年）。
法律认可事实劳动关系，在一个单位长期工作，没有签订书面劳动合同的，属于存在事实劳动关系，就会受到法律的保护（关键是你要有证据能够证明你与该单位自何时起存在事实劳动关系，比如你有单位的工牌、工作证、工作服、发放工资的银行卡、工资条、考勤表、单位出具的有关证明等等等等）。
单位用工必须及时为职工建立社会保险档案，及时缴纳社会保险金（五险一金）这样就可以保障职工个人的养老、医疗、工伤、生育、失业等问题。未给职工建立社保档案不及时缴纳社保金的，是违法行为，职工个人可以依照《社会保险法》的规定去投诉，依法维护自已的合法权益。
###（为天下劳工鸣不平）###
堂吉诃德646
现在没有固定工、临时工之类，所有人都是劳动合同工。没有签署书面劳动合同，但只要构成合法的劳动关系，用人单位就应该为这个人缴纳社保保险，包括养老、医疗、工伤等，若用人单位没有缴纳社保，而导致员工生病了无法获得基本医疗保险报销，用人单位应该依法承担基本医疗保险报销的部分。
税务律师菅峰
对临时工来说：
对临时工来说，很多可能连签订合同都没有，所以这点大家要注意。不管是干几天，只要干，就一定要签订合同，这样对我们维权和保障很有帮助。
所以，单位不给交社保的情况下，我们想要单位给补缴上：
首先要做的是确定劳动关系。劳动关系确认确实比较麻烦，因为我们要找到给我们发工资的单位，然后找到他的用人资料和发放工资的会计凭证显示工资明细表里边有我们的名字。
之后，可以向用人单位要求补缴社保费。如果单位拒绝补缴，可向单位所在地的劳动监察部门举报。
新一站保险网
如果是长期固定在一个单位做临时工(长期说明时间上没问题)，事实上已经构成了法律上的合同关系，用人单位有法定义务为该员工提供相应的社保等福利，当员工出现身体健康问题时，能得到一定的保险补偿。
如果不是长期固定在一个单位，比如现在城市很多地方有街头自己找工作的临时工人，他们的工作地点和单位都不固定，身体健康问题只能自己负责。当然工作过程中造成的伤害，用人单位也有责任。
