临窗观景9797474
这件事挺简单的。
如果公司的规章制度中规定了请事假是不带薪的，那员工请了一个月的事假，没有出勤，当然就不会有工资，更不会有绩效工资和奖金。相信大多数公司都有这样的规定，大多数劳动者也都能够接受和理解这样的规定。
但根据国家规定，用人单位应为所有的员工缴纳社会保险和公积金，不管劳动者是否生病还是请假，只要双方没有解除劳动关系，单位就应该按照规定缴纳员工的五险一金，而个人应承担的部分由用人单位提前代缴代扣。因此员工在未出勤，没有工资的情况下出现了倒欠单位钱的事情就是合理的，这有什么不合适的呢？
另一种情况，如果公司规章制度或者劳动合同中有规定或者约定，事假是带薪假，或者是对事假未进行约定，那用人单位就应该按照相关劳动法规规定，在扣除劳动者五险一金代缴代扣额后再支付给劳动者不低于当地最低生活标准的月工资。这种情况下就不再会出现员工倒欠公司费用的事情。
现在我们社会上有一种我穷我有理，我弱我有理的奇怪现象，其实我倒是认为劳动者和用人单位就是一种平等合作的关系，用人单位为劳动者的工时、付出买单，而劳动者提供自己的劳动为用人单位赚取社会价值。劳动合同和各种规章制度不过是为了保障双方利益而约定的条件，大家都应该有最起码的契约精神才能够有长久的合作。这引申出我们常说的：职场中每个人所做的事都是为了打造和营销我们自己。
以上，希望对你有用。
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楼主你好，这种情况是很正常的，因为你有事儿请假时足足一个月的时间，那么也就是说在这一个月的时间里没有任何的考勤，所以说，你也没有任何的工资，那么每一个月你所在的单位都是要给你承担社保的，所以说你个人承担的这部分的社保就需要从你的工资当中扣除。
因为首先一般来讲，请假一个月的情况是比较罕见的。当然，我们单位也曾经出现过请假一个月的情况，但是最终这名员工我们单位是给他计算了八天的考勤，为什么要计算这八天的考勤呢？实际上就是要扣除他的这些社保的费用。这八天的这个工资刚好可以扣除她社保的费用，所以说个人是不用贴钱的。
但是针对你这种情况，你所在的单位的原因，所以说这是没有办法抵消的。所以你所在的单位要求你不交个人所承担的社保费用，那么你也要无条件的补觉，毕竟这部分钱都是给你自己交了，所以说没什么可异议的。
社保小达人
有什么合适不合适呢？按照游戏规则来玩 愿赌服输 因为请假和公休 国定假日休息都是不一样的 可以批准你的假 但是也要扣除你的钱 当然也不需要为你交金交费了 你需要的话就自己交吧 公司只能是帮你代（办）交了 不服帖你可以递交辞呈
难以想像i
关于这个问题，答案是肯定的，这种情况是不合适的，而且也是不合法的。
很多公司都有着明文的规定，没来上班就会扣除工资，大多数的劳动者也认为，上班拿钱，不上班自然是不拿钱了。所以对于一些因事请假的人来说，扣掉全部的工资也是可以接受和理解的，有些公司不但是事假扣工资，就连病假也要扣工资，好像上面问题里所的这种情况，没有工作时间 ，扣除五险一金后还要倒欠单位钱。
关于用人单位支付给劳动者的工资，相关法律法规中也有明确的规定，每月支付给劳动者的工资不可低于最低生活标准，有些单位会偷换概念，就是支付最低生活标准，但是还要扣除五险一金，这样就成了负数了，但法律法规所指的最低生活标准是扣除五险一金以后，不得低于最低生活标准。
如果不是事假，而是病假的话，支付的工资不应低于最低工资。特别是一些长期病假，如果身体条件不允许继续工作，可以先进入医疗期，待医疗期之后再做调整，而不是直接将全部的工资扣掉。更有不守法企业，甚至在员工工伤期间，也要扣掉工资，常见的作法是只发放基本工资，扣掉岗位津贴和绩效工资，理由就是岗位津贴和绩效工资是给在岗和能创造价值的人的，你不在岗也不创造价值，自然是不能支付，但对于工伤人员来讲，按工伤管理规定，是要全额支付工资的。
人工成本高，这是事实，但不能为了降低人工成本克扣员工工资，这样是解决不了问题的，还会影响人员稳定性，真是得不偿失。
HR老枪
这个完全没毛病。事假本来就是没有任何收入，而社保是按去年个人的平均收入进行汇缴的，虽然企业可以不汇缴但这对个人影响更大，所有最后成为负数完全是合理的。
如果换个问题病假一个月就不一样了，企业汇缴完至少也可以得到当地最低工资的80%。如果不足80%你放心告他吧！
HigherOrLower
合适，你一个月没上班，当然没工资，五险一金是必须要交的，但因为你没工资，所以只能单位代你交你该交的部分，这部分你也得还给公司，就变成你欠公司钱了，由于每个月最低工资是必须发的，所以你欠的钱如果一个月还不清，会分几个月从工资中扣
