在職場中，好聽的話會使領導在一開始就產生愉快的心情，有利於進一步的深談。在對方心情愉快的時候，是非常樂意仔細瞭解你的需求的。只要你能給對方留下美好的印象，對方一定會對你大為欣賞。在工作中，如果你的恭維話說得比較巧妙，那你定會左右逢源，遇到麻煩也會有很多人幫你解決。當領導聽到別人的恭維話時他的內心是澎湃的，會樂呵呵地說：“哪有，哪有，您真是過獎了！”即使事後回想，明知你講的是恭維話，卻還是沒法抹去心中的那份喜悅。那麼，我們該如何說好恭維話更得人心呢？
首先，恭維的話內容要具體
面對不同的領導，也完全是彼此性格不同的人，每個人都有自己獨特的愛好和特點，都願意讓別人發現和肯定自己的優點，在我們對領導說恭維話的時候，要有具體內容，切記毫無新意地生搬硬套。
其次，恭維的話，要談對方的優勢或者感覺自豪的事情
海霞在某家公司做人事經理，她給新來員工講授溝通經驗時，最重要的一條就是懂得適度恭維別人，儘量談及別人的優勢或者感覺自豪的事情，這樣能快速打開別人的心門，讓比人更容易接受自己。這條秘訣是海霞的經驗之談。
最後，恭維的話，可以通過第三者傳達
當你直接恭維領導的時候，對方很可能以為那只是一種應酬的話，目的在奉承他。要是通過第三者來傳達，效果會截然不同。當事者必定認為那是真誠的，沒有半點虛假，從而真誠接受，還對你感激不盡。
多說一些悅耳好聽的話總是不錯的。如果你對領導說一些好聽的話，就會發現領導給你的鼓勵也越來越多，對你的信任也會越來越強。也許這對你來說，是一種莫大的助力。
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