Hello 大家好，我是王榮輝老師的助理小沐，沒錯，小沐今天正式C位出道了啦~~~

前陣子小沐瘋狂沉迷熱劇《香蜜》，甜中帶虐糖裡有毒的劇情，男主男二的顏值，讓我心中的小鹿亂撞~有一起追劇的美媽嗎？

大結局後我一直處於劇荒狀態，沒劇追的日子我又把經典片段、花絮什麼的擼了一遍。

擼著擼著，職業病就犯了，壓抑不住內心的洪荒之力想分析一波劇中各個主人公在嬰幼兒時期的養育方式。沒辦法，在“科學算命大神”王榮輝老師薰陶培養下， 我也忍不住要來算個命。

所以，今天就藉著工作之名再擼一遍劇，跟大家來聊一聊：像潤玉這樣的人，童年到底經歷了什麼鬼。

01

潤玉是《香蜜》裡的男二，表面單純無害，實則是個心機boy，把最親最愛的人都騙的團團轉之後成為了天帝，獲得了至高無上的權力和地位，卻失去了他最愛的人，孤獨終生。

潤玉親媽在生下潤玉後，一直把他藏在湖底，隱去了他的真身，明明是條龍卻不得不裝成魚，雖說是為了保護他，但不被認可、不被接納的殺傷力太大了，這算是為他以後的孤獨做了一個長長的鋪墊吧。

最讓我揪心的是，潤玉因為長得不像魚而被小夥伴欺負，媽媽不但沒有安慰和支持他，反而一次又一次，親手剜掉了他的龍角，刮掉了他的龍鱗。

小時候被媽媽吼一句都夠我傷心hin久hin久了，以前以為這只是單純的難過，學習了嬰幼兒發展的知識之後，我才真正的明白，為什麼潤玉在媽媽死後黑化的那麼徹底。（舊文鏈接：《被吼後不說話的孩子，心裡在想什麼？》）

黑化前的潤玉算是老好人一個，誰都願意幫，和兄弟相互扶持還不求回報，只為了讓大家都能接納他，可惜效果不咋滴。

為了避免引起天后的不信任，他對名利、權力一直表現得超級淡泊，然而天后還是一直在暗中調查他。

被天真無邪的錦覓所吸引後，他小心翼翼地呵護著這個心上人，可是錦覓最終還是對熱情直率的旭鳳動了心，扎心(╯‵□′)╯︵┻━┻

嬰幼兒時期，爹不疼娘不愛的潤玉壓根沒學會怎麼和別人相處，也不敢展示自己最真實的一面。這樣的性格令人覺得清冷、沒有溫度和特點，自然也吸引不了活潑可愛的小錦覓。

不過從小在重組家庭裡面成長，父親明顯更偏愛弟弟，後媽對自己並不友好，生母又一直不在身邊。如果我也從小生活在沒有父母關愛保護的環境下，性格上恐怕也很難陽光開朗起開。

其實這個時候已經能在他身上隱約看到“從小缺愛”的典型性格特點了——討好型人格：時刻警惕著，絕不犯錯誤，對誰都很好，什麼話都好說。

生母被後媽KO掉的那天，他所有的黑暗、負面情緒被徹底地釋放。而且在經歷人生重大變故時，他還是一個人，沒有人安慰沒有人陪伴，獨自扛過來之後，一切都不一樣了。

最大的改變體現在親密關係的處理上，實在是糟糕得不行，通過欺騙、誤導以及利用自己最愛的人，間接害死了親弟弟，逼死了父親，還把後媽關了起來。

這充分暴露出他是一個極其缺乏安全感的人。王榮輝老師之前的文章提到過：0-3歲前，主要看護人頻繁更換，會直接影響到寶寶的安全感，還會影響到睡眠呢。估計不少媽媽也曾在保姆請假、長輩回家、重返職場等特殊時期，發現寶寶的睡眠質量有倒退的情況。

潤玉的童年充滿著不被接納，後媽對他也是冷言冷語，他幾乎沒有接收過來自母親的正向反饋，又怎麼能學會接納自己，和愛人好好相處呢？

所以當女主發現他才是背後的操縱者，決定離開他的時候，他徹底扭曲了，佔有慾空前高漲，直接把錦覓關了起來，關不住就不顧一切的搶人。安全感極度缺失的人，很容易出現這種極端的行為：我得不到的，也不能讓你得到！

最後，連自己他都無法正視自己的所作所為。

從“冷漠”到“變態”，這樣的糟糕的性格，這樣偏激的處事方法，這樣扭曲的行為，小魚仙倌的悲哀可以說是多虧了父母的置之不理、漠不關心，甚至是主動傷害。

當然，電視劇嘛，源於生活卻也比生活誇張很多。

現實生活中極其缺乏安全感的孩子不會像潤玉那麼瘋狂，但長大之後確實更容易走極端，他們可能會

孤僻、卑微、討好、不自信，也有可能為了贏得別人的愛用力過猛，適得其反。

02

我有個朋友，她就是典型的缺乏安全感的人。

我們以前聊過，工作中最讓她驕傲的是什麼？她說：我是團隊裡最年輕、最受上司喜愛的那個人。

記得新上司入職的那天，她化了超級精緻的妝，還穿了一條很隆重的吊帶裙。讓人眼前一亮的外表加上對工作侃侃而談，非誠成功地吸引了男上司的注意。

然而，沒過多久她便離開了公司，她說是因為工作壓力太大了，可我卻聽到另一個版本。

因為第一印象被她塑造得實在太好了，男上司對她的期望值很高，有心培養她成為團隊leader。自然，對她提出的目標和要求也比較高。

可是，她將心思都放在引起上司關注上了，沒顧上提上自己的能力，甚至連上司給的思路和方法都聽不懂。後來還頻頻出點低級錯誤，比如給客戶的報價表少了個零、把供應商名字寫錯等等。

能力沒能跟上預設的期望值，男上司的期待被現實潑了冷水，很快另尋得力助手。

這於常人來說，倒也無可厚非，先沉下心來讓自己的能力配得上理想，再向上一個臺階也是來得及的。

可是她卻接受不了“不被上司喜愛”，所以沒過多久就扛不下自己給自己的心裡壓力了，主動提出辭職。

結局雖意料之外，但也算情理之中。如果她不能接納自己的全部，那麼，下一個循環很快會到來。

其實跟她認識沒多久我就已經發現，相比於業務能力，她更在乎的是和上司的關係，她很擅長在短時間內get到身邊的人喜歡什麼，你喜歡什麼，她在你面前的時候就自動切換成你喜歡的那種模式。

她這種缺乏安全感的行為跟她父母很早離婚有關，小的時候她的父親也幾乎沒有給過她正向的肯定，和父親相處不愉快導致她長大之後和異性的相處時總是過分討好，想獲得更多的肯定。

03

很多缺乏安全感的人都是因為小時候缺了父母的那份愛和關注，長大之後為了彌補自己內心在這方面的缺失，所以尤其喜歡引起別人的關注。

如果只是單純的通過“讓自己變得優秀”來獲得關注倒也不壞，但是一旦從討好、迎合這些方法上嚐到甜頭，他們就很容易一發不可收拾了。

而這個世界上最能給孩子安全感的，只有他們的父母，爺爺奶奶或者外公外婆做的再好再認真，也沒有辦法代替父母的影響力。

你看看那些從小被父母用愛滋養的孩子，總是天生自帶光芒，就像《香蜜》裡的男主旭鳳，自信、主動，而且不輕易逃避問題。當然，被女主誤殺之後的“智商下線期”除外……

你怎麼愛你的孩子，他們長大之後就怎麼愛別人，所以請務必在他們小時候好好陪他們、愛他們，這樣才能讓他們日後成長為真正懂得“愛”的人。

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作者介紹：我專注於嬰幼兒發展研究多年，擅長嬰幼兒護理與早期教育、睡眠能力、感官發展、運動能力、自我安撫能力及情緒管理；已成功輔導超過5000個寶寶諮詢案例，線上及線下的課程學員人次超過200萬+

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