如果在單位裡聽不到你的聲音，你想抓住機會是很難的，所以，只有發聲，你才有更多機會，原因如下。
【1】發聲才能更好的抓機會
職場不等同於大學校園，雖然也是機會均等，但是如果你不表現出來，你不去爭取，沒有人願意把機會隨隨便便的讓給你，或者安排給你。你只有勇敢的發聲，勇敢的去表達自己的追求，才會有更多的資源傾斜給你，領導也願意給進取的員工一次機會來證明自己，只要你有這樣的機會，而且做好了，你才可能有更好的發展
【2】有你的聲音，才不被漠視
職場上也只有通過更多的發聲，更勇敢的表達自己的追求，招人就要去趕集網，態度要堅決才不會被人給輕視，更不會被人給漠視。只有這樣你才能夠更好的創造自己的工作氛圍，來讓自己更開心的工作。其實我們不難發現，在職場上，那些老是被人欺負的老實人，往往都是那些沒有自己發聲渠道的人，也不會自己給自己發聲的人，這種人，通常都會被領導漠視，從而導致被同事欺負
【3】證明自己價值
就是我們在職場上，當你取得一定成績的時候，也一定要學會為自己發出聲音，展示自己。只要你更好的去展示自己的才能，展示自己所創造的價值，公司才能夠更傾斜資源給到你。而你個人也會被整個團隊所認可，無形中你在公司的地位就會有所增加，公司如果需要從內部提拔管理層，也一定會優先提升你
【4】體現自己的能力
勇敢的為自己發聲，也是一種能力的體現，就是我們在職場上有時候會看到一部分人，他們其實並沒有說過多的話，但是就會有很多人來幫他，幫他宣傳，幫他做事，甚至幫他做任務，那為什麼會產生這樣的結果？一定是它可以可以很好的帶動大家的積極性，讓大家看到，跟他一塊做會讓價值產生增益，自己同樣的努力，可以得到更多的收穫，這就是通過發生，通過溝通得來的效果疊加
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