颚慕格尼讷
毕业一年多，从全职工作，到兼职创业，再到全职创业。
应届毕业生趟过的坑，我都躺过了，被公司坑过，被领导忽悠过，被同事出卖过。
你遇到的困惑和坑，我都亲身试验过，这里说说我一路走来的感悟吧。
1.刚毕业学习提升能力重要？还是挣钱重要？
小孩子才做选择，大人全都要！
工作的目的只有一个，那就是挣钱，学习提升能力也是为了挣钱，挣更多钱。
凡是忽悠你，刚毕业千万别想着挣钱，锻炼能力才是最重要的。
这类的老板或领导，基本上是准备坑定你了。
要么知道你价值4k，但就想忽悠你，打发个2.5k一个月，公司能省一点是一点嘛。
要么是把你招聘过来的目的，就是把你当打杂的，毕竟2.5k一个月，连保洁阿姨都嫌弃，只有找傻白甜的你了，而且出去吹牛的时候，还可以大大方方的说：我们公司打杂的，都是大学生，来衬托公司人员整体学历高，素质高，就是不说工资低。
站在老板的角度来看，如果真想把你当人才来培养，那么你当前的价值是4k，可是他很注重你未来的能力，即使你的要求是5k，他也会同意的，因为越是有格局的老板，对人才越重视，越注重人才的长期发展，后期给公司带来的巨大效益。
因此对你的培养会更加重视，因为他想尽快挖掘你的能力，赶紧为公司创造更大的效益。如果只是把你当打杂的，2.5k都嫌高，你爱来不来爱走不走。
表面上你一时会天真的认为，自己可能真的不值钱，公司暂时给的工资低，是为了多花些钱培养自己，将来一定能快速成长起来，然后等着老板培养你，重视你，很快会给你涨工资，职位很快上升，不久就能担任总经理，走上人生巅峰了。
恭喜你，已经成为了8百多万应届韭菜的一员了，等你拿着2.5k的工资进入职场后，你会开心的发现，老板真好。
这个扫地的工作交给自己，那个打杂的事情，第一时间喊自己过来，偶尔一次的培训，2个月前就开始喊起，最后是草草收场。
本来正常三个月转正的，结果一句：我们公司转正时间是6个月，年轻人好好努力，你还有很多要努力的，你的进步空间非常大，加油！怎么办？辞职吗？公司老板挺好的呀，公司同事挺好的呀，领导对自己也挺好的呀，继续混吧。
终于熬了6个月，要转正了，老板一核算，这保洁阿姨工资3k就行了，你竟然要3.5k？更过分的是，保洁阿姨有十几年的工作经验，比你可是强多了，好吧，年轻人你很优秀，我们公司的价值观和你不符。
恭喜你实习结束了，出去找别的工作吧，公司培养了你半年，还给你发工资，记得对公司感恩呀，将来别忘了领导对你的栽培。
一切打着认可你价值，又不给你高一点工资的公司，都是耍流氓！
这就是我为什么，凡是有大学毕业生问我建议，我都是告诉他：去大公司，拿高薪。
就是坑蒙拐骗，也要往大公司混，先想方设法拿到offer再说。至于能力怎么样，那都是逼出来的。
请记住：穷人有多大屁股做多大马桶，富人坐大马桶屁股不够借力太凑。成为富人之前，现拥有富人思维。
2.该不该主动出击，抓住一切升职加薪的机会？
刚毕业即使是大公司给你的待遇，也是在他们公司同类职位最低的，这很正常，因为老板只是看到你简历，还没看到你能力。
在大概半年到一年的时间里，快速学习成长起来，好好干出业绩。等有了业绩，千万别谦虚，该提加薪的提加薪，该提升职的提升职。
什么人不敢提升职加薪？要么是干了一年了，在公司混日子过得，你没业绩，当然不好意思向领导提要求了。
要么是干了一年，业绩也有了，可惜内心的自卑，让自己即使公司把升职加薪的机会，送到眼前，也不敢确认自己能够值这个价钱，有这个能力。
我们进入职场，无非就两个目的：1.挣钱。2.成长。
在公司干出业绩，帮公司做出了贡献，老板理应给我们付出更多薪水，连加薪都不敢提，你哪来的自信会继续有动力，帮公司干出更多的业绩？
在机会到来时，除非领导和你穿同一条裤子，否则凭什么优先提拔你？
机会是自己争取来的，而不是靠别人送来的。即使那个机会，你可能在怀疑自己，请不要犹豫，先抢过来再说。
能力不够后期可以补上，而且一定要学会借力，你不行总有人行，找到这个人，给他想要的利益。
职场里面，人与人之间从根本上上来说，就是互相利用的关系，谈感情也不过是为了利益套上五彩的嫁衣罢了。
3.和老板、领导、同事该怎么相处？
公司招聘你过来的目的是榨取剩余价值，因此老板最看重的是你能给公司带来的价值。
像市场部、销售部、运营部，直接给公司创收的，老板招聘你考核的重要标准是投产比。
也就是在你身上花一万，若是能带来三万的价值就好了，能带来十万的价值，老板就笑的合不拢嘴了。
像前台、人事、后勤、财务，维持公司正常运转的部门，老板看的是性价比。
同样是花3k，若是既能做前台，还能做人事，后勤也一起干了，这样的性价比老板当然高兴，尤其是初创公司，你要还能懂财务，一个人干了四个人的活，老板做梦都会笑醒。
因此，多在老板面前表现自己很能干，老板不重视你重视谁？领导在公司不过是高级打工的，从某种意义上来说，和你的地位想差不了多少，可是中国有句话叫：官大一级压死人。
越大的公司，政治斗争越厉害，你能否往上爬，除了表现出来的能力，更重要的是做人。
领导要的是忠诚的狗，有一天若是把你培养起来了，结果被你这匹狼干掉了，这得多亏啊。
刚进公司老老实实，时间一久就得学会好好向领导效忠了。
但凡出点业绩，请告诉所有人这是领导的功劳，中层领导是公司里压力最大的，你刚进去作为底层，你的直属领导一般都是中层。
他们一方面要把部门的业绩干的漂亮，保住自己的位置，另一方面想着继续往上爬，成为高层。因此，一方面干出业绩为领导争光，另一方面帮助领导往上爬，人都是会感恩的，谁帮了自己，他发迹后也会忘不了你。
要想升职，最光明正大的路是想方设法帮领导升职，然后由领导再提拔自己。
最后说一下同事，都是在同一个屋檐下的，别人有什么困难，就帮助一下。
若是自己干出了业绩，也请跟他们说，你不过是运气好一点罢了。
找三两个志同道合的同事搞好关系即可，平时约他们出来玩，或者请他们吃饭可以。
别人吐槽公司或领导的时候，默不作声或随声附和就行了，千万别敞开嗓子，把平时的怨气和怒气全部吐出来。
或许别人正把手机打开录音呢，尤其是公司里往上爬的坑位有限的时候，第二天你的领导硬盘里就循环播放着你的愤怒。
最后一条中肯的建议：
别让工作充满了你的生活，麻木了你的神经。
即使有一天成为高层领导，也随时可能被老板干掉。
这世上唯一的救世主是你自己，别人只会锦上添花，千万别做梦雪中送炭。
詹伟平财经
最近招了个小菜鸟自己带，感慨良多。
入职没几天要开个挺重要的会，我让她打印签到表，把集团下发的所有参会人员的那个表格转给她，说只打印我们公司的人就可以了。结果她打印不出来。因为马上要开始了，她求助我说，能不能帮我在word中做好，我先打印一下，会后我再学习。态度真的特别好，但就是真的很菜啊！
所以对我来说第一条经验教训就是，你根本想不到职场菜鸟可能哪里不会。有了这条教训，后面我再遇到类似做个领导通讯录都要返工十遍的事情，也能压的住火了。
虽说确实很菜，但我却十分地喜欢这个姑娘。这得从第一天我和她说她负责的工作说起。
因为她到岗时那个岗位的前任已经离职，所以她相当于是一入职就需要承担具体工作，而不是学习状态。所以她来的第一天，我就把她的岗位职责讲给她听。她提前准备好了纸笔记录，非常认真。遇到她不会的，没听懂的，她不怕自己问的问题是不是有点傻，只要不懂的就会问。最关键的是，在我讲完一块工作之后，她会主动复述一遍，确认她的理解是不是到位！最后她再把所有职业复述一遍。
我不知道是不是他们这一代95后的小孩特有的自信，还是她本人所具备的特质。这种自信不是因为自己已经很牛，而是我可以坦然面对自己的不足，自信可以快速学习和成长。
所以这样的小孩虽然起点确实很菜，但是我真的愿意好好带她。何况，她有她独特的优势，刚刚毕业就不惧怕外出政府机关办事，而且基本一次都能办好。而且，她无时无刻不在表达她想学这个想学那个——这也是和职场老油条最大的不同。老油条们都是这也不是我的职责范围，那也不是我应该做的，能推就推，能躲就躲。
我觉得能做到这样就非常不错了。
职场三原色
回想当年毕业刚参加工作，似乎就在昨天！想当初，青涩、茫然、憧憬、激情、无奈.....百感交集！现如今回想当初的自己，不禁唏嘘！应届生毕业生初入职场，确实有诸多地方需要注意：
1、亲和：微笑面对，热情而自然，从与同事打招呼开始；不要说自己性格内敛，就等着别人主动招呼你；不是溜须拍马，文化人最起码的礼貌还是要具备的。
2、积极：充满正能量，阳光、不抱怨、不埋怨，更不能背后议论他人是非；对于小道消息充耳不闻；
3、主动：主动申请工作，能多做就多做，不要偷奸耍滑；无法胜任的工作，主动寻求支持帮助；不懂的问题主动请教；力所能及的范围内，主动帮助他人；
4、多理解：对于不合理的现象、不合理的安排，对于无法理解的事情，要多积极正面理解；即使自己吃亏，只要不是原则性问题，看长远，别委屈；
5、多沟通：遇到实际困难、具体问题，超出自己的能力范围，多与领导沟通；多请教领导，寻找支持；不沟通、不做声，最终耽误工作，就是责任。
6、别冲动：对于有些事情，别太纠结是非对错；遇事理性思考，冷静对待，多想想后果，避免感情用事。
7、别急躁：刚入职场，往往心怀大志，希望立功表现，大展宏图；工作积极主动不放松，但心态要平和，罗马不是一天建成的。
8、树品牌：一步一个脚印，把工作做好做到位；从入司第一天起，把自己作为一个品牌经营，努力经营好自己的个人品牌；什么事可为，什么事不可为，需要一个明确的判断。树品牌难，砸牌子易，且行且珍惜。
以上供探讨交流，多谢！
人力资源沉思录
从学校初入职场，每个人多少会经历些挫折。
1、角色的改变
在学校是学生的角色，虽说大学是半个社会，接触过社会的人才真正知道，那里真的是个学校。
不管有多少锻炼，多少经历，那永远是理想化状态的产物。
就像如来佛祖手上的孙悟空，你怎么折腾都离不开掌心范围，掉不下去，在温室里成长，不会受太大伤害。
无论曾经多么辉煌，那些头衔、名望已成为过去，在职场上要归零，重头开始。
在职场，你是对所有工作一无所知，没有任何经验的新人，以前所有的一切能运用到职场中的除了专业的知识就剩做人做事的品格了。
2、拉帮结派
初入职场，没有社会经验，人相对单纯些，对公司的人际关系人情事故都不熟悉，很容易被人三言两语忽悠到帮派斗争中。
这时候要做的就是不与任何人为敌，不与任何人过分亲密，不参与任何矛盾，只管按照规章制度做好本职工作。
3、人脉
不要一进职场就想着攀高枝，与同事、领导套近乎，你要记住人脉法则，越高端的人脉越是需要价值互换。
如何做到价值互换？谦虚低调，多请教，多学习，尽快成长，让自己闪闪发光。
日本软银集团得孙正义有个冠军法则，无论在哪个领域获得第一，其他资源都会随之而来。
最主要的就是少说多做，少想多看，不耻下问，严格要求自己，轻松对待他人。
4、金钱利益
学校里的同学是在没有任何利益的情况下相识相知，关系单纯，做任何事情基本都属于无私奉献。
职场里的同事是在利益存在的情况下相识，大家都为了离异带上一副符合社会的面具，掩饰着真实的自己，关系复杂很多。
大部分的事情都是用金钱来衡量，请人帮忙也得来个红包。
其他就是一些成年人做人做事的基本要求了，这里就不多阐述了。
朱扭扭扭
应届毕业生入职，无论是做什么方面的工作，不管是去工厂的生产一线，还是在办公室，需要注意的事情几乎都是一样的。
需要住的地方不少，但是最终于的还是这么几个。
第一，注意自己的心态
首先，进入了社会，与学校有很大的不同。
因为你面对的是社会人，而不是一起朝夕与共的同学。
所以，你不能还当你是一个大学生。
心态千万要放正。
其次，就是不能有自己是大学生就很了不起的心理。
尤其是，进入的是制造业领域企业的同学。
几乎是都要进入到生产一线实习的。
这种心态千万不能有。
一旦有了，且不说让那些老员工觉得你心高气傲、学生气重。
更重要的会让你产生心理上的不适应，很有可能会让你觉得现实与想象差距极大。
第二，注意一定要嘴甜
俗话说，伸手不打笑脸人。
不管是在办公室还是在生产一年，一定要嘴甜。
见人比自己大一点的可以多叫哥、姐。
更大一点的，一定要称呼姓名加职务，比如什么主任、什么科长之类的。
哪怕是对于那些保洁、门卫，也是如此，年纪大的可以叫阿姨、师傅。
总之，你嘴甜，绝对是好事。
别板着脸，一副生人莫近的样子。
第三，注意一定要勤快
如果你是在做生产一线的地方，那就多到现场转转，别老坐办公室。
如果你是做办公室的文员，没事都要给自己找一点事情来做。
平时，上班可以把一个办公室的卫生打扫一下，给领导倒倒水，这个适用于机关办公室，如果有专职人员可以不用做。
这其实是给别人留一个好印象，摆正个姿态。
这也是一种潜规则，你这样做，别人觉得你懂事、会来事。
第四，注意一定要多请教问题
首先，不管是做什么工作中，因为你是新手，所以很多事情不做一遍你是不知道。
但是在做之前，你一定要向上级领导或者同事多请教几遍怎么做。
别一股脑接受了工作就直接干，这样觉得会出问题。
或许第一次你出错了，别人可以觉得你才毕业，可以原谅。
但是第二次出错了，那么对你来说，就是能力问题了。
第五，注意一定要跟一个人
你是新进职场的新人，你去巴结领导，领导绝对不会要的。
但是你可以和领导关系好的员工套套近乎、搞好关系。
这样其实也是和领导搭上关系的一种方式。
第六，注意一定要“偷学”
新人和老员工的差距就是一些工作经验和工作基本知识上的差距。
但是你进入职场，除了基本的岗前培训之外，是不会有什么培训。
更不会有人手把手教你怎么做。
当然，如果有人教你了，你一定要感谢别人。
其实进入职场对于工作经验这块，应该先迅速建立你自己的知识体现。
我自己当年的方法，就是看书，后来觉得，书上的内容和实践更本没办法衔接。
于是就在开会的时候，听别人说。
如果别人说的自己懂，那么没什么。
如果别人说的，自己听懂，那就会后到现场考察、看书、查资料、找别人问，知道把别人说的事情搞明白。
用这个方法能够迅速检查出你对什么东西不懂，对累积知识和经验有很大的用处。
第七，注意一定要写工作日志
工作日志其实也算是反思一天的工作。
做了什么？什么做的好，好在哪？什么做的不好，不好在哪，怎么改，为什么不好？等等
写工作日志其实是对自己工作的回顾和思考总结。
这个方法，是我原来在的一个国有企业大BOSS教我的。
而他从70年代参加工作开始，就一直写工作日志到现在，整整40年没有断过。
第八，注意一定要学会通用工作技能
基本的办公软件word、Excel、ppt，这个是必须的。
对工作中产生的文件一定要，分类整理，不能都堆在桌面上。
学会时间管理，尤其是对工作性质进行划分，合理分配时间，别再不要的事情上花时间。
职场厚黑，上班多了就知道，没必要一进入工作就开始学，否则对你没好处。
第九，注意一定要把人认全
进公司第一件事，就是立即熟悉公司的组织架构。
如果可以的把，把每个部门一把手、二三把手，姓什么一定要知道。
如果能知道长什么样更好。
这样能避免认错人的尴尬。
其实，应届毕业生，进入职场，要注意的东西太多太多了。
又不可能一一罗列。
只能说，挑几个能用、有用、实用、且立即就能用的。
大道理不想说太多，凡是多想，少说多听多看，准没错。
谋略那些事
第一要和hr沟通公司的作息时间，制度条款，文化价值观
第二少说多看，听到老员工说了什么不要以讹传讹
第三喜欢你的人要小心，讨厌你的人要拉拢，因为职场就是一个社会形形色色的什么样的人都有，别让自己的善良被利用，毛泽东说“团结一切可以团结的力量”关键时刻往往都是讨厌你的人支持你。
第四远离职场中的小圈子，小团伙，因为在你还不知道什么情况的时候就被甩锅。
以上仅仅是一个20年职场人的忠告，仅供参考
［一锅炖尽千百事］ | 职场老郭
职场老郭
其实现在的应届毕业生已和前些年的有了很大进步，以前毕业生是笼中鸟，社会经验不足、实践能力也弱、思想意识不成熟，而现在很多在大学就已开始创业、做自媒体、做游戏或娱乐主播、到职场实习等，其过渡相对快了很多。初入职场应注意些什么呢？
一、别把自己当回事，也别太不把自己当回事。
如今，大学毕业生、研究生、博士生、海归等都在竞争就业岗位，别觉得自己是个985或211或一本、二本就有多大资本，进入职场还是要论资排辈，搞不好你的上司就是个小学生；
当然也别太不把自己当回事，有知识、有技能、有态度，咱也是靠本事吃饭。
二、别想一口气成胖子，也别不开手脚搏一搏。
入职场，九层高台，始于垒土；千里之行，始于足下，销售技能、管理方法、财务知识、企划思维都要一点一滴去积累，别想一口气吃成个胖子，有能力了才有钱；
当然也别放过博一博的机会，很多时候是屁股决定了脑袋，找对了平台，跟对了人，也许你还没到那个能力，就坐上了那把交椅，机会是给有准备的人，更是给有想法的人。
三、别变成马屁精，但也不要不懂拍领导马。
一入职场就成马屁精，很容易被人看不起，包括被你拍的人，就像士兵突击里的成长，左右口袋各一包烟，领导来了给好的，战友给差的，有的还不给，最后被所有人鄙视；
但也不能只是傻傻的做事，在悟空问答，有很多题目是：为什么老实人在职场最吃亏，就是做了事领导也不知道，或者也没有拍个马，在刚入职场，决定自己前途最重要的不是能力，而是你的领导，当你的能力成为公司不可替代的时候，你才真正有了话语权，那个时候还要时不时来一记漂亮的马屁，高手就是这么玩的。
大学生入职场，很多人容易走弯路，注意的地方也比较多，原则就是粗中有细、柔中带刚，做事也做人。
黄聘
作为一个应届毕业生文武阁觉得要做到这些才能算一个优秀的应届毕业生。
1、上班不迟到，能够每天按时的完成工作。
有的人就是开始几天蛮按时的，可是时间长了就没那么按时，有的就开始找借口，明明住的很近也要上班前一分钟来，你就不能早点来熟悉一下领导吗？
2、给自己一个不要失败的理由。
应届毕业生有一个大的缺点，认为自己年轻干什么都可以多尝试，还没开始去上班就在给自己打预防针，这里不行我就换吧！
这样的心理就是不对的，难道我们就能力比别人差，一定就做不好这个事。我们要给自己打好的预防针，给自己一个成功的理由，往哪个方向努力就行了。
3、做事要靠谱，领导才会总用你。
靠谱是什么呢?，很简单就比如说领导今天交给你一个任务要你在今天下班前，把这份资料整理好，这个不是很难吧！结果到由于你自己没有怎么用心去做，导致在下班前没有做好，领导可能没有说什么，但是在他心理一定是留了个坏印象。靠谱是你在工作中一个重要的标签，你要是有这个标签别人都会喜欢你。
做好以上的三点，让你成为那个职场中具有靠谱标签的为青年。
END
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喜欢的朋友可以关注我:文武阁主，说更多的职场问题，解决你心中的迷茫和困惑~
文武阁主专业研究职场多年，专门解决工作没有目标，工作没干劲，工作没激情等相关的业务，如果您有更多的疑问可以问我哟~
文武阁
01 重视入职培训
02 谦虚和礼貌
03 培训与自学
04 主动融入
05 跟随最强者
06 预留一个小惊喜
07 改变
萱言聊管理
一、情商很重要。科技年代，大家都不缺智商。但，情商却不是每个人都能操控好。不是说你一整天不说话，或是说话唯唯诺诺就是情商好，顶多就是一个内向好脾气的标签。好情商，需要你会察言观色，大家都在说高兴的事，那你可以奉献一点自己的丑事供大家娱乐，如果你性格比较内向，不定要搅尽脑汁迎合大家，你只是站在一旁安安静静地听就好（但不是站到一个角落或独自呆在一边），合群是非常重要。在说正经工作时，作为一个新人，纵使你觉得你的观点和方法都很好，都不要急于表达，让上司、老员工先发言，这是礼貌，中间时段再举手要求发言。同事间工作对碰，会或有让人不愉快的质疑，不认同或是同事话语让你很不爽，请深吸一口气，一定要告诫自己不能动怒，可以用不高兴的眼神盯死对方眼睛，让对方感觉到你的不快，切记不能用同样不礼貌的话语回怼。
二、因为是刚出校门的新人，总想用天真烂漫的语言和表情，想到哪句说哪句，显得自己与众不同，心理上会觉得，这样会让人感觉比较伶俐。这是一个大忌！职场上聪明人比比皆是，只是这些人都深藏不露。说不好听，小白们一出口就知道你的斤两。要知道天真和傻，有时表情是差不多的。所以，收起你们那些在家里对父母撒娇的语气，收起你们的伶牙俐齿，公司是创造价值的地方，不是培训课堂。有人会说，我表情学不会正经的样子。谁让你装正经了？你只要正常说话，不要辅助那么多卖萌和表情和小动作，大家就会对你一视同仁的。
三、头发要干净清爽，穿着要大方得体。形象很重要，她是你敲开大家对你认知的钥匙。尽量融入公司里大众穿衣习惯，跟随大众。如果平日大家不分男女一律正装示人，你穿条牛仔裤或休闲大花裙，这无异于大家要把你贴成异类的标签。没有人愿意透过你不具一格的着装来看到你优秀的内在，旁人看来，你就是在标榜自我。在你没有站上神台之前，你一切的自我，便是宿敌的开始。即使你家家财万贯，也请在新人期低调，你不知道这些你认识下来的同事，将来的某一天，是不是可以助你一臂之力。
四、再就是，学会独立完成工作，不管上司交给你多少任务，一定要想办法完成。
五、学会独立思考，请教任何人，都必须带着答案去问，即使这个答案是错的，也要知道错在哪里。
六、谦卑做人，积极做事。
重申一个每期都讲的话：对与错，公理自在人心，不用辨驳。俗话说得好，枪打出头鸟。一个新人，你要的是在现在这个平台上，争取最短的时间学习，当你什么都能独挡一面时，站在云端的人自然会看到，自然会给到你想要的东西。你的才智、你的骄傲，还有你的不拘一格，就会成为可以任意标榜的名片。
