憨憨的大熊

這問題沒勁，在當前形勢下，會有臨時主持工作的副職非去正職享受的辦公室辦公嗎？只要一天不下令，你就是副職，該享受多大辦公室面積規定的很明白，非要往上衝，上級下級平級會怎麼看你？

長金老者

關於題主這個問題，公子有以下幾點看法：

一、是否享受正職辦公室面積待遇並沒有那麼重要

職場上很多人之所以會看重辦公室面積、裝修等等，一方面是為了彰顯身份，另一方面或多或少也有虛榮心在作怪。所以往往會覺得面積越大越好，裝修越顯檔次越好。

但是在公子看來，這些都是身外之物。特別是在公子從事自媒體以來，更會覺得有沒有辦公室都不重要，重要的是一個人的學識以及所具備的能力。包括公子在和很多新媒體的朋友結交的時候，大家往往更關注的是你所做出的成就，以及能夠帶給對方的資源，而不是辦公司與多大。

所以，公子覺得題主要拎得清這個事情，沒有必要將自己過多的精力去放在這個上面。而應該是更多的放在個人能力的提升，並且儘可能的做出讓別人敬畏的成就。

二、副職之所以是副職，哪怕主持工作，一定有原因

題主在題目中提到，自己是主持工作的副職，雖然是主持工作，但依然沒有升為正職，我想一定是有原因的。而這個原因大概率一定是題主不具備正職的能力，所以才遲遲未被提拔成正職。

而面對這樣的情況，題主更不應該去考慮享受正職辦公室面積的事情。而是應該保持謙虛的態度，去分析自己不具備的能力有哪些，然後再針對這些能力去做提升。否則，等到正職就任，哪怕現在享受了正職辦公室的待遇，也還是要交出來。那個時候，反倒更不容易讓人接受。

三、對於題主，能力提升，晉升正職才最為重要

一般來說，副職晉升正職需要提升的能力有以下幾種：

1、管理能力

優秀的管理能力是一個優秀管理者必須要具備的能力，所以正職之所以成為正職，往往在管理能力上比副職更強。具體來說，一個優秀的管理者是敢用人、會用人也能夠讓人信服的。

2、人際交往

之所以說正職的人際交往能力更強是因為，正職面對的人會更多，處理的關係也會更為複雜。除了需要管理下屬之外，還需要維護好和上級以及合作伙伴的關係，這對一個人的情商要求是很高的。

3、更加嚴格自律

一個人之所以能夠坐到一定位置，能夠成為一個相對優秀的人，往往對自己是要求嚴格的，也就是我們常說的自律。也正是因為這樣他才能做到別人做不到的事情。

綜上，題主可以客觀審視一下自己在以上這些能力是不是與正職還有差距。如果有，現在首要的目標是針對性的學習和提升，而不是關注著對自己並沒有太多實際意義的辦公室面積。

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焱公子

不可以！

雖然你是主持工作的，但你的級別，仍然是副職，你享受何種面積待遇，是根據你的職級來的，而不是看你是否主持工作。

01

個人辦公室的面積多大，要嚴格與自己的級別相對應，這是有嚴格規定的：

1、國家發展改革委員會公佈了《黨政機關辦公用房建設標準》規定正部長級別的官員辦公室使用面積不能超過54平方米，縣長書記不能超過20平方米。其中中央國家機關副部，正司局，副司(局)級，處級和處級以下的辦公室使用面積分別為42，24，18，9，6平方米。2、該標準還規定了省級及直屬機關和市(地、州、盟)級及直屬機關，以及縣(市、旗)級及直屬機關公務員辦公室使用面積大小，(市、旗)級正職辦公室每人使用面積20平方米，而縣(市、旗)級副職每人使用面積12平方米，其直屬機關科級每人使用面積為9平方米，而科級以下每人使用面積6平方米。

02

作為主持工作的副職，要擺正位置。

不要覺得自己主持工作了，眼睛就往高了看。辦公室面積多大，影響你開展工作嗎？

辦公室面積待遇，實際上是一種政治待遇，你只是主持工作而已，在組織上還沒有真正認可你，把你扶正之前，你的級別就是副職，說不定哪天，就空降一個正職領導過來了，你說你還想什麼辦公室待遇呢？

再者，主持工作，要把精力放在做好工作上，而不是老想著待遇。更不能罔顧國家的法律和黨的紀律，而做出不恰當的事情。

總結來說，副職是不能享受正職辦公室待遇的，即便是主持工作的也不行，要嚴格按照相關規定來辦！

公門爬山虎

這個問題，不知道是以誰的角度提出來的，如果是吃瓜群眾提一提也就罷了，如果題主是問題本人，那就真的不懂職場文化了。這位主持副職的人，是斷然不會提出這種問題的，最起碼的是姿態問題，你還沒有到位就要福利待遇，在職場上是被鄙視的。

第一，正規來講，主持工作的副職，依然是副職待遇，沒有轉為正職之前，是斷然不能享受正職待遇的，這是作死的節奏。

第二，也有例外情況，比如，這個副職本來就是“正職”職級，比如，副處長的職級是正處級。這個問題就具體問題具體討論了，有的副職已經在享受正職待遇。還有一種情況，雖然是副職，但括號裡註明享受正職待遇，人家是可以享受正職待遇的。

第三，還有特殊情況，經上級允許，沒有其他辦公室可以調劑，也是可以入駐正職辦公室的。比如，我們原來單位空降一位副職，主持工作。但是沒有副職的辦公室了，經上級同意，安排進入了原來正職的辦公室。這也是實事求是，否則，就是另外一種形式主義，還給這位空降兵，另外蓋一件辦公室嗎？

最後總結，八規非常嚴格，也非常好，但也要實事求是，只要有利於節約，有利於公務，應該根據現有的辦公條件進行優化，但要向上級報備同意。否則，這個規定也造成了很多浪費。原來的辦公室超標了，閒置，有重新蓋符合標準的辦公室，不但沒有節約，還增加了重複投資。所以，建議在尊重事實的基礎，只要不是為了享受和奢靡，應該根據實際來安排，但是新建的辦公樓就要嚴格按照標準來修建了。

職場火鍋

主持工作的副職能享受正職的辦公室面積待遇嗎？我的觀點是：絕對不可以。

01.擺正位置很重要。

一般情況下，主持工作的副職基本上就是正職的預備人選，很可能由於年齡、資歷、提拔任用的年限等原因，不能正是任命為正職，而採取的一種迂迴的方式，這是在體制內和國有企業中經常應用的辦法，有些破格提拔的含義在其中。

雖然職權範圍和正職沒有什麼兩樣，但是政治待遇必須按照副職執行和給予。主持工作的副職，職務應該是XXX副處長（主持工作），從職務很明顯就能確認，從政治地位上依然是副職，所以享受的待遇必須是副職的待遇。

02.有些底線不能越。

雖然能夠主持工作，職權也和正職沒什麼區別，但是既然沒有正式任命為正職，那麼政治待遇就不能越線，尤其是違反密切聯繫群眾、轉變工作作風八項規定精神的行為，是必須嚴守的底線，黨政機關的領導和辦公人員如此，事業單位和國有企業同樣如此，沒有例外。

關於辦公室的規定，在八項規定精神中同樣有著明確的要求，就是任何級別的人不能違規使用辦公用房。在之後指定的黨政機關幹部辦公用房使用面積的相關規定中，明確規定了各級別人員的辦公室使用面積，這是一條紅線，也是一條底線，絕對不能越線。

03.為人做事更重要。

主持工作的副職，肯定是被領導寄予厚望的人，能夠以副職身份主持工作，說明正是自己職業生涯的轉折點，是再上一個臺階的機會，所以更應該慎重行事，不要因為一時的愛面子、貪圖享受，而影響自己的職業前途。

現在最應該做的就是低調做人，高調做事，應該把精力放在如何開展工作，取得更好的成績上，以不負領導的厚望。不能糾結於待遇問題，糾結於辦公室面積的瑣碎的問題，這是非常錯誤的行為，大上幾平方米的辦公室，除了帶來虛榮心之外，並不能帶來實質性的好處。

04.總結。在機會出現的時候，全力以赴的爭取，讓自己更接近成功；當把握住機會，取得階段性成功的時候，往往也是最危險的時候，處理不好會讓到手的機會不翼而飛。所以，對於這個問題，必須堅決的說不。

率職之言

副職主持工作能否享受正職的辦公室面積待遇，這個問題要看你的任職文件上怎麼說。

如果在黨政機關、國企、央企等單位，正副職享受多大面積的辦公室是有明確規定的，所以一般情況下副職不可能享受正職的辦公室待遇。

我們來看一下副職主持工作享受的待遇有哪些種情況：

一、享受正職待遇

在任命文件中如果說明副職但享受正職待遇的情況，是可以享受的。

這種情況下因為單位缺乏正職，通過上級任命，雖然還不能正式任正職，但因為在這個位置起得作用很關鍵，個人能力也很突出，同時考慮幫助任命的副職建立威信以及鼓勵和表示重視，給予正職或者相當於正職的待遇，這種情況在企業和事業單位比較普遍，重視的是實際情況。

二、副職待遇　　

這種情況是最為普遍的，雖然被任命主持正職工作，但還達不到正式晉升的級別，所以只是臨時 頂替正職，有可能之後會有新的正職上任，所以雖然主持正職工作，但也只能享受副職待遇。

這種情況在公務員單位比較普遍。公務員按級別享受待遇，等級很分明，譬如一個市的人大副主席，臨時主持工作，其待遇不可能按照正職享受。　　

三、綜合正副級別待遇　　

以上情況是正副界限分明的，也有一種是綜合待遇，就是一些待遇仍然副職待遇，如工資、住房等，一些是正職待遇，如車補、醫療、其他補助。這種綜合待遇的情況，也是不少。

對此個問題，我覺得應該低調與放平心態來對待。

辦公室面積大小並不是關鍵，關鍵應該在於想著如何把副轉正，那個時候就不會有這個問題了。

如果你只是一個副職，去糾結辦公室面積大小，被上級知道，自然會影響對你的印象，會覺得你眼界太小。

一個真正胸懷大志的人，有格局的人，是不會暫時為這種小事糾結，而應該想著如何在主持正職工作的時候，充分展現自己的能力，做出真正的成績，得到上級的肯定，那個時候由副轉正，你的辦公室面積自然理所當然的是正職面積了。

不要為一些不是很重要的事情影響了你前進的道路，辦公室大一點小一點，一樣工作。

既然有好的機會主持正職工作，看到了往上晉升的機會，就要把注意力放在能力展現上、工作業績上，至於辦公室，位置到了自然就有了。

奈奈姐姐

這個問題很有趣，也很實際。這個問題所描述的場景，只適用於公務員、事業單位人員以及國企職工，不適用於私企、外企。下面，雷哥先說結論：

主持工作的副職最好還是按照副職的標準配備符合面積要求的辦公室，換句話說，主持工作的副職也不能享受正職標準的辦公室面積。

先簡單說一下這個問題的由來背景。黨的十八大之後，中央出臺八項規定，要求各級單位（包含各級黨政機關、事業單位、國有企業）必須嚴格執行。八項規定重點明確了領導幹部改進工作作風、密切聯繫群眾的各項行為準則，其中，也對領導幹部的辦公室面積提出了要求。

隨後，各級單位根據中央的要求，按照規定精神制定了本系統、本單位的領導幹部履職待遇規定，對包括辦公室面積、公務車配備標準、差旅費標準等等進行了明確。同時，各級單位就執行八項規定要求進行了一系列的檢查，並對違規的領導幹部進行了嚴肅處理。

以上就是這個問題的背景由來。由此不難看出，在當下，各級領導幹部，必須要嚴格執行八項規定要求，千萬不要心存僥倖，在這個問題上栽跟頭。

有了這個背景的鋪墊，我們再來談談具體的問題：

首先，主持工作的副職，依舊是副職。

無論你是否主持工作，你的職位等級就是副職，這個坎你是邁不過去的，所以，你的職位級別依舊是副職，而按照這個職位等級，所有必須遵行的規定，你都要嚴格遵行。

因此，就辦公室面積而言，你一定要嚴格按照副職的標準來配備相應的辦公室，千萬不要因為這幾個平方的大小，而被舉報並處理，最後落得丟了烏紗帽，在這樣的小問題上犯錯，真的是得不償失。

其次，主持工作的副職，更應該謙虛謹慎。

作為主持工作的副職來說，雖然你的職位等級還是副職，但是，在工作權限上卻有了正職的力量。只不過，你的資歷、條件或者工作成績，還不足以達到正職的標準。

在這個時候，你就更必須要有謙虛謹慎的心態和戒驕戒躁的準備，在副職主持工作的情況之下，一定要好好表現，不能驕傲自滿，更不能妄自尊大，這樣留給別人的印象就會給你減分，想要真正從職位等級上“轉正”，就會難度增大。

所以，在副職主持工作期間，所有的事情，都必須要嚴格要求自己，包括履職待遇上，能夠從嚴從緊，一定不要從寬從松。

舉個例子：有的辦公室比較異形，計算面積的時候可左可右，最讓人鬱悶的就是那種類似飄窗的面積，到底該不該算進辦公室面積裡，其實蠻有爭議。不過，如果按照從緊從嚴的角度來看，你最好都將其計算進去，然後按照標準來執行，這樣，無論誰來，都無法挑出你的毛病，唯一的壞處就是你的辦公室面積稍微擁擠一點而已。

再次，基層單位的領導幹部，更不能心存僥倖。

在一些基層單位，有的領導幹部認為自己“山高皇帝遠”，上級領導查不到這裡來，這種思維更是錯得離譜。

在作風問題上，現在都是高壓態勢，如果你自以為是，心存僥倖，很可能就是搬了石頭砸自己的腳。

所以，無論是在基層單位，還是在上級單位，只要是副職，就請按照副職的標準來執行，這樣才是最保險的舉動。

希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！

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雪天驚雷

這個問題的關鍵在於“主持工作”這四個字，宣佈一個人主持工作，一般是正職缺席的時候，也就是副職只是代理身份，沒有正式被認命。

既然是臨時代理身份，當然不可以享受正職的辦公室面積待遇。

不管怎麼說，這段時間，做好自己的工作，比其他表面上的事情更關鍵，更有意義吧？畢竟工作做的出色，未來晉升之路更加明朗。

下面繼續探討下副職主持工作享受待遇的2種情況。

一、副職待遇。

當正職不在，臨時頂替正職時，這時候依然副職級別，享受副職待遇。

問過身邊當公務員的朋友，他們說這種情況在公務員單位比較普遍。

公務員按級別享受待遇，等級都是特別的分明。 所以主持工作的副職其待遇不可能按照正職享受。

二、綜合正副級別待遇。

除了上面一種情況，也有一種是綜合待遇，就是一些待遇仍然副職待遇，如工資、住房等。

但一些是正職待遇，如車補、醫療、其他補助。這種綜合待遇，也是不少。 所以得分清楚情況，這些就需要你好好去了解清楚了。

總結：

以上是我對這個問題的簡單的分析，希望上面的分析對你有幫助和啟發。有一句話說的很好，牢記初心，不忘使命。不管你目前，可以享受什麼待遇和福利，要把事情做好擺在第一位。

華迪說

你想多了吧，題主！

什麼叫主持工作？也就是單位副職暫時替代正職，負責所有工作，一旦正職領導到位，副職主持工作也就結束了。

領導辦公室面積待遇，它是有國家的明文規定，通常都是按領導級別來確定辦公室面積的大小。

《國家發展改革委 住房城鄉建設部關於印發黨政機關辦公用房建設標準的通知》發改投資[2014]2674號規定，使用面積（㎡/人）

中央機關：部級正職54部級副職42正司（局）級24副司（局）級18處級12處級以下9。

省級機關：省級正職54省級副職42正廳（局）級30副廳（局）級24正處級18副處級12處級以下9。市級機關：市級正職42市級副職30正局(處)級24副局(處)級18局(處)級以下9。

縣級機關：縣級正職30縣級副職24正科級18副科級12科級以下9。

鄉級機關：鄉級正職由省級人民政府按照中央規定和精神自行做出規定，原則上不得超過縣級副職。

地區差異不大，基本是各省自行規定鄉鎮機關可能有所差距。

而現在的事業單位和國企也一樣在參照這個標準執行。沒有人能超標使用辦公室面積，一旦有這種情況，必須立馬整改否則將受到黨紀政紀處分。

你是什麼級別就享受多少面積的辦公條件，只能低於上級規定的標準，絕不能高於標準，這是領導辦公室面積的基本原則。

兩三年前，我單位就已經完成了領導辦公室面積的調整與整改。

最讓人無法理解的就是：單位辦公室都是按設計修建的，後來為了落實上級文件精神，不得不將領導的辦公室完全隔斷密封，這導致另一部分面積被閒置浪費。有人說是為了留給蚊蟲生活！

上級文件明確規定，對於下級來說，只能是落實執行，別無他法，服從才是唯一選擇。

建議你：別想去貪這點小便宜，多享受領導辦公室面積，弄不好給自己背上一個處分，那可就有些得不償失了。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

在私企應該是沒有問題的，這個沒有硬性標準，可以靈活掌握。

如果是在黨政機關，主持工作的副職能享受正職的辦公室面積待遇嗎？答案是不能。

假如題目中所說的辦公室面積是指辦公用房：

《黨政機關辦公用房建設標準》中對辦公用房面積有明確規定，各級工作人員辦公室使用面積標準如下：

所以，黨政機關辦公用房面積是按照人員職務級別配備的，主持工作的副職還是副職，職務沒變，級別也沒變，所以只能按照副職的標準配備辦公用房。

如果超標準配備辦公用房，並且不按照有關規定進行騰退的，相關人員會被依紀依法追究責任。已經是副職，按照標準配備的辦公用房面積已經足夠滿足日常辦公需求，一定要管好自己，不要在這種小事上犯錯誤。

作為主持工作的副職，更應該謙虛謹慎，低調行事，多把注意力放在如何推進工作上。有進取心是好事，調整好心態才能走得更遠。

關鍵字: 職場 正職 辦公室