子87489121
如果是疫情上班人士无法上班的话，公司如果要求员工主动离职的话，那么公司将得赔员工三个月的工资以上
老李谈金道黄金
既然让主动离职，那也没有办法
首先调整好自己的心态，一个公司已经决定让你离去了，你再挽回也没有必要，因为这样你在公司里面也得不到发展，与其在那里可怜巴巴的呆着，还不如出去再做个其他事情，有可能有所提高呢
第二点就是，这个时间段你应该在找工作，正好现在是个空档时期，也有很多公司也需要人，也有公司招人的，所以这个是很重要的，称这个时间段找自己感兴趣的工作，然后做自己的事情，在赚钱之余做自己喜欢做的事，这样你对事情包括对离职的这件事就能很快忘掉
第三点就是，不论怎么样？在中国只要你勤快，肯定饿不死这个是肯定的，所以发小财，靠勤劳发大财，靠运气，一定要让自己勤奋起来，只要你升职的，就会高一点，把握好自己所能做的事情，把它做到极致，从0到1，从现在开始也不迟，不要有太多的想法，生活处处是惊喜，或许在你不经意间会有彩虹出现，所以希望我的回答能给你带来帮助，让我们共同努力，因为我也跟你一样，现在属于下岗人员，同是天涯沦落人
小李的在奔跑
1、提前复工的前提是公司必须通过主管部门的复工申请和批复。批复后，方可复工。如果没有批复，提前自行复工属违法。 2、在员工没有违反公司的规章制度（制度也要合法），的情况下。公司没有任何理由要求员工主动辞职。 3、坚持到公司上班，考勤，如果不给你考勤和支付工资构成违法事实后，就寻求劳动仲裁部门援助（或向属地劳动监察部门举报） 收起 
鹿门宿
1.因为疫情不能及时回公司上班，一定程度上给公司造成了间接性的损失，看似可以理解，实际上，作为个人来讲；不管公司发布些什么类似让主动离职 不离职不发上月工资等等情况，都是对一个员工的不负责，对过去的努力成果的一种否定；
2.当前疫情导致不能及时回公司上班，此为不可抗因素，且，各省办公室均有出台些相关政策；如延迟复工 未及时复工员工薪资结算 未上班人员工资发放情况相关政策等等；
3.如果一定要让主动离职，可通过协商前期薪资发放及未到岗时间薪资补偿及失业保障等等报酬；
如存在薪资拖欠及不能如数发放情况，可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠你的薪资和离职的经济补偿金等等。
xyf118
01
2020年一场肆虐的疫情使许多企业成了受害者，很多中小型企业抗风险能力较弱，所以，经济寒潮之下辞退员工对企业来讲，如同壮士断臂，是虽然双方都会痛苦，但这是一种企业自救的方法，至于这种自救是否有效，还需时间来验证。
02
这种在特殊环境下自然剥落的人事关系，总比挟持员工一起陪葬要好很多，试想一下，如果公司一直不开工，也不辞退也不发工资，那么是不是更加让你难受？所以，建议还是调整好自己的心态，不要在此纠结而放弃前行，好好规划一下，利用这个空档期提升一下自身的价值，并且规划一份新的工作。古语说：“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”，结合目前的实际情况，细品一下这句话会别有一番滋味在心头。
03
前面1-2已结分析完了，那么接下来就是该告诉你如何去做了。
1、既然是被辞退，那么你就找好自己相应的证据，去和公司按劳动法协商赔偿之事；
2、对自己的未来职业之路做个规划，准备一下简历，去各大求职网站投简历找工作应聘；
3、利用空余时间提升自己，对自己未来的发展做点铺垫工作，多学多练，在中国，只要勤奋，在哪里都饿不着！
小达人干货分享中心
因疫情期间道路封闭，无法返回公司上班，已经说明了是不可抗力因素。而公司竟然还让你自己主动申请离职，那么说明这个公司也不是什么良心企业。
那么我们要做的就是维护好自己的权益，由于疫情的影响，各个企业用工需求降低，现在离职，恐怕想找到下一份工作也不是很容易。
第一，可以先积极跟公司协商，看是否可以待岗休息即停薪留职，等道路解除封闭后，尽快到岗。这样对双方都是一个不错的选择。
第二，协商不成，公司还是执意要求你主动离职的话。我们就要用法律的武器来维护自己的合法权益了。把与公司的聊天记录保存好，在所住社区开具道路封锁证明。不要主动提出离职，除非公司按照国家相应的政策给予赔偿。否则，就去申请仲裁。
最后，希望楼主能和公司有个好的协商结果，走仲裁是无奈之选。也希望我们兢兢业业的普通人都能越过越好。
PHP程序媛
这公司格局也太小了，前段时间只看到公司为了共度难关，申请员工主动调薪的，主管带头，没有让主动离职的。疫情期间，一般工会，办事处都有发文，有保障体系，要求正常发工资，如果你想搞他，可以申诉，如果能陪N+1，公司本身也没有什么潜力，离职也罢。
故事里的胖子
我们员工以及他们家人的健康与安全是我们最高的优先级！
在肺炎疫情开始之初，微软中国各个部门就立即采取了各种的防控和关怀措施。
微软 CEO Satya Nadella 给微软中国全体员工写了一封邮件。
其中，最让我们感动的就是这句话："The health and safety of our employees and their families is our toppriority."
“我们员工以及他们家人的健康与安全是我们最高的优先级！”
超子Felix
如果受疫情影响，公司让辞职，我觉得应当先跟公司协商一下，因为很多年轻人都有房贷车贷信用卡，还要养家糊口，有些工作一旦辞工短时间内不好找到合适的工作，不管是经济压力还是生活压力都会增大，如果公司真的需要裁员才能熬过风险也应当让员工在找到工作之后才办理离职手续，并且应当多发放三到六个月的工资，因为是公司裁员并不是员工不干了，应当给与经济上的补偿，我也是一名上班族
咚咚爱生活
首先疫情公司主动让你离职有几个原因。
1.公司资金负担及人员工资开销问题
2.相对于疫情公司，开工时间可能是遥遥无期，因为不知道何时才能治愈或者研究出疫苗。公司一方面是对你负责，也是对自己负责。
不能因为自己公司有疫情，而耽误到人员的工作。
3.作为工作人员的你，其实也应该知道这几点。复工遥遥无期，房租等各种开销。你需要主动离职去寻找新的工作来解决目前的问题。
总归到底还是“钱”的问题和你看待这件事的“态度”问题[笑][笑]
