漂游看天下

人才的时代，不论是大型企业还是中小型企业，都面临着人才流失的情况，招人难可以说是企业人力资源部最头疼的问题之一，一边老板催着招人，另一边HR打爆电话才约到几个人来面试，花几个小时又或者一天的时间面试下来发现与岗位不匹配，本着不讲究原则，HR只得仰头望天忍住泪水，低头继续筛选着简历，打电话。而招聘流程外包的兴起不仅帮企业解决了招人难题，更是帮助HR解决了巨大压力。

或许还有人力资源新人对招聘流程外包并不熟悉，招聘流程外包简称RPO，专为企业解决招人难题。

招聘流程外包分为以下几类，企业了解后才能更加清楚的知道什么是招聘流程外包，已经更好的运用。

一、企业代理招聘

有些企业招聘需求量大，像是50人至上百人的用人需求，又或者是一个新的团队组建，单凭企业的HR来招聘是非常吃力，从招聘广告到发布信息，面试等时间成本来讲，还没有使用招聘流程外包 rpo服务来的更加迅速、便捷。这种招聘流程外包服务适用于技术类职位和人事、行政、财务类等职位，以及部分主管级、经理级等职位。　　

四川冠希哥

原因有以下几点：

1.社会分工越来越精细化。公司有人力资源部门，但是只是负责面试，办理入职离职手续，员工培训，员工关系管理等等，而招聘只是人力资源管理的一个内容，一般企业在完成这个内容的时候，往往付出较大成本确收获很少。比如说要去人力资源市场招聘一些员工，需要有专人出差，餐饮交通住宿都是成本，但是有时候几天都招不到人。

而劳务公司是专门负责招人的，由于经常在干这个业务，掌握的资源非常丰富，他们知道哪里能找到合适的工人，哪里的薪资水平怎么样。这样就给用人单位选择的空间比较大，用人单位也可以节省很多开支。

2.对于求职者来说，他们再也不需要骑着车到每个工厂门口去看招聘启事或者问保安，他们只需要到劳务公司一看，就了解所有需要工人的用人单位的情况，相比之前要方便了很多。另一个对于求职者有利的方面是，他们可以畅所欲言地与劳务公司沟通交流，而不是直接面对用人单位，这样避免了很多尴尬。

3.任何事情只要是一场生意就有人想分一杯羹。人力资源部在公司掌握的有价值资源很少，他们不像采购可以拿回扣，销售可以拿提成或者在报销上做手脚，品质生产技术等门可以“吃”供应商。把公司的招聘外包，人力资源部就建立了属于自己的供应链，劳务公司或多或少都有可能给自己带来一点灰色收入。

努力的Bigtree

我们投资的企业就有做招聘外包服务的。

很多公司喜欢把招聘外包的主要原因是是，企业管理者更加关注业务的快速增长，注重利润。

企业的人力资源部门作为职能部门，基于人力资源的六大模块进行工作的开展，用工企业对于他们的考核、激励也更多是按照职能部门来考核，因此招聘工作的推动力和激励性是不够的。

而对于人力资源服务外包公司来说，招聘是核心服务能力，因此人力资源服务外包公司对于招聘部门的设有严格的绩效目标，激励的力度也更大。

用工企业与人力资源服务外包公司在招聘方面的区别主要有以下几个方面：

1、资源优势

对于用工企业而言，拥有的人才简历库比较单一，对于人力资源服务外包公司而言，平台拥有社会化、基于大数据的人才资源库。在对求职者的跟进方面，企业一般根据求职者的简历了解候选人，然而简历是可以被包装的，用工企业在求职者的画像上会存在一定的误差。而人力资源服务外包公司通常可以通过大数据分析，来跟踪求职者的求职轨迹，如根据求职者浏览的岗位类型、意向、偏好来对候选人标注标签，不断完善求职者画像，对求职者的能力有更加真实、准确的判断。

2、触达方式

企业主要是通过发布职位、职位列表、首页广告等方式来进行岗位的宣传，岗位宣传内容更多的是以文字的方式来呈现，呈现方式较为单一，触达的方式也较为被动，很难满足现有“90后”求职者多样化的需求。而对于人力资源服务外包公司来说，更多的是利用移动互联网渠道，如微信点对点的推送，基于App进行定向邀约，并通过视频、图文、H5页面等多种方式进行邀约，推荐内容更加丰富，通过移动互联网触达的方式定位更加精准，更能满足新生代求职者的诉求。

3、组织架构

企业的人力资源组织机构，一般是按照人力资源六大模块或三支柱模式来进行设置，对于招聘端口，一般由招聘总监/经理带领招聘专员进行招聘，组织架构比较单一。

对于人力资源服务外包公司而言，运用的则是项目制执行方式，会设置专门的招聘部门进行独立运作。

而招聘部门下面，会细分为数据运作部、电营中心、项目执行部等。前端通过数据运作部来获取最新的数据资源，如通过人才寻访、微博、微信、App运营、短信等方式传播岗位需求，对于特殊性岗位，会通过专门的渠道进行招聘，即通过线上、线下结合的方式来获取资源。当获取跟岗位相关的资源之后，会由电营中心来进行电话沟通。

求职者对岗位产生兴趣后，由电营中心的工作人员添加求职者微信，后期对他们进行长期、持续的影响。最后，通过招聘执行部进行现场的宣讲、Q&A答疑，让求职者对企业及岗位产生兴趣。人力资源服务外包公司对入职的人员会进行持续地跟进，让候选人能够顺利快速地进入到用工企业。

4、响应速度和交付体量

企业从招聘需求提出、职位发布、获取简历、简历筛选、电话邀约、现场组织，宣讲面试、Offer跟进、到入职办理，至少需要1个月的时间，能够交付的体量在20人-30人。

而人力资源服务外包公司完成整个流程仅需一周的时间，交付体量在50人-100人以上。

可见，人力资源服务外包公司在招聘上的核心能力在于能够利用平台优势，把招聘工作分解成专业的业务模块，迅速整合资源，保时保量地完成交付目标。

金天财经

外包概念于80年代中期提出，它源于这样一种观点，即企业应该从总成本的角度考察企业的经营效果，而不是片面地追求诸如人事、行政、生产、后勤等事务的优化。外包的目的是通过与企业发展中的各个环节活动的协调，实现最佳业务绩效，从而增强整个公司业务的表现。

外包就是把不属于自己核心竞争力的业务包出去,通俗点说,是把自己做不了或做不好或别人做得更好更便宜的事交由别人做。

准确一点讲，业务外包是一种管理策略，它是某一公司（称为发包方），通过与外部其他企业（称承包方）签订契约，将一些传统上由公司内部人员负责的业务或机能外包给专业、高效的服务提供商的经营形式。

业务外包被认为是一种企业引进和利用外部技术与人才，帮助企业管理最终用户环境的有效手段。

基于以上原因，越来越多的企业选择外包业务方式，在提升自身核心竞争力的同时又实现了与合作伙伴的互利共赢。

其它参考：

1、相关定义：

什么是外包，国际上的简单定义是:

外包即是授权一家合作伙伴管理自己的部分业务或服务。通俗的说就是“做你认为最好的，而把其它非核心的业务及服务交给更专业的公司去做”。

什么是服务外包，服务外包就是指企业为了将有限资源专注于其核心竞争力，以信息技术为依托，利用外部专业服务商的知识劳动力，来完成原来由企业内部完成的工作，从而达到降低成本、提高效率、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的一种服务模式。

2、企业外包策略的选择——关于为什么外包也有非常详细的描述

meili1717

　　对于企业来说，招错人浪费的不仅是时间成本，还有用工成本。那么把招聘工作外包给专业的人力资源公司，特别是招聘高级人才，是明智之举。不仅能加快招聘速度，而且招聘质量相对较高。

　　有些大公司招聘需求较多且长期有需求，招聘工作量很大，HR没有时间去做大量的简历筛选和面试，所以把企业的招聘工作外包出去可以有效控制招聘成本。

　　企业使用招聘外包后，通过专业人力资源公司输送来的人才，都是经过初步筛选的，比自己盲目大面积招聘来的更加快速简单，而且人员正好是自己需要的，能够快速进入工作状态。

金柚网

骁说职场观点：闻道有先后，术业有专攻。社会分工越来越精细化的当下，企业面临资源有限的困局，选择集中优势资源做大事。而将一部分不那么重要的业务外包，而接受外包业务的公司恰恰是行业的领先者。对于公司、外包方和相关资源的优化配置，这是明显的多赢局面。

前一阵子，《猎场》风靡一时，猎头公司不正是做的人力资源管理的事情吗？就看郑秋冬拿下曲闽京的经典案例，我来分析他们是如何拿到多赢局面。

1、对于涂总。

他只有一个目的，那就是让曲闽京出任他投资公司的CEO。因为他和曲闽京是同学不方便亲自出面，所以过程他不管，只想找一家合适的猎头公司帮他达成目的。

2、对于猎聘网。

专业的猎头公司，配备专业的从业人员、专门的数据模型和精准化的优秀人才匹配数据库。他们在该行业的深耕细作保证了他们对人才的招揽嗅觉和匹配精确度，这是非专业从业者所不具备的。

3、对于郑秋冬。

初进猎头行业，急需要一个一战成名的机会，前面是行业的老前辈使尽浑身解数尚不能完成的艰难目标，后面是一旦拿下这单业务，那一定会声名鹊起。

4、对于曲闽京。

作为一名立志在仕途有所作为的学者，他从未考虑过自己离开公务员体系会是一个什么样的局面？当郑秋冬从他的老婆、孩子、论文等方面着手时，他第一次发现居然有人比自己更了解自己，强烈的好奇性让他对未来充满期待，最终实现了自己的人生大满贯。

看看郑秋冬猎曲闽京的来龙去脉，专业、专注、高效、多赢。这就是外包招聘带来的多赢局面！

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骁说职场

首先目前无论是大的公司还是小的公司都存在着很多把招聘承包给专门的招聘公司，这样的好处主要是以下几点，
1：因为专业的招聘公司，他们对于招聘这个行业来说是更加专业的有着很丰富的经验。
2：节省开支，把招聘外包了，这样自己的公司就不需要单独的招聘处了，节省了很多的人力和财力。
3：更加的省时间和省事。不需要管理和培训。这样省去了很多的时间。
以上是我的个人观点，希望我的回答对你有用，谢谢。

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主要是为了节约经济成本，时间成本，视频中有详解

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出于效率和成本的考虑。希望对大家有帮助。

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小v爱生活

现在什么事情都要专业，专业的人做专业的事儿！现在很多外包公司都很正规的，他们帮你招聘人才，公司有精力做更重要的事情！希望我的回答对你有帮助！谢谢！

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