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說起工資收入和社保福利，待遇好的要數國企單位了，在2019年底的時候呢，北京市人社局和財政局以及國資委就聯合下發了一個關於國有企業管理改革的方案。從新中國開始到現在，社會發展迅速，改革不斷，那麼這次對國企管理工作實施的改革對於待遇優厚的國企工作人員來說會帶來什麼影響呢，會不會降低其社保待遇呢？養老金髮放會有哪些變化呢？
養老金
我們都知道，為了降低企事業退休人員之間養老金的差距，為了社保的統籌管理，現在機關事業單位養老金和城鎮職工養老金都已經並軌了，國企卻與眾不同。有人說，國企就像是一個大型的高檔公寓，公寓裡應有盡有。也有的說，國企就像是一個世外桃源，在國企工作的人，基本上生活上的一切事情都不用發愁了，比如說孩子擇校問題，國企配套的小學、中學都有，而且還有相配套的小區、醫院、養老院，可以說生活非常便利，更讓人羨慕的除了國企的生活就是國企員工的職工收入、補充醫療保險和養老待遇了。
養老金
國企退休人員養老金收入比一般企業和事業單位退休人員都要高，國企會按照統一標準自行給退休人員發放一些統籌辦的退休養老費用，雖說國企一切都比較優越，但是社保管理還是需要社會統一化的，因此北京市將把國企退休人員的管理移交給退休人員的戶籍地或者常住的社區或街道，集中力量在2020年底前將全部完成國企退休人員管理的移交，那麼國企人員最擔心的問題出現了，退休後由社區街道統一管理，那自己退休後的養老待遇會不會因此而降低呢？答案是不會的，國企退休人員移交給社區統一管理後，社會保障會按要求足額髮放，也就是國企退休人員的養老、醫療等福利待遇水平不會降低，還是那麼的讓人羨慕。
養老金
國企退休人員社會化管理不僅是北京市，現在全國很多地方都已經開始這一步的工作，其實只要不影響退休人員的收入待遇和生活福利，而且又是利於社會發展的，相信大家都是支持的。
大家家鄉的國企退休人員養老政策如何呢？歡迎一起討論。
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