以後的那時候
老闆拖欠你的工資，飛哥來支招：要工資有這麼幾個程序你可以走。協商、舉報投訴、申請仲裁、起訴訟或者報案處理。
一、協商。
這一步你已經走過了，看來是解決不了你的問題了。不過這是最好的解決辦法，如果想協商可以找中間人從中斡旋，這是比較好的辦法，協商能夠解決掉，大家都舒服。
二、舉報投訴。
走到這一步，實數無奈之舉。你可以到勞動監察部門投訴舉報，當然舉報投訴之前你要準備收集充足的證據材料，能夠證明你在該單位從事過工作的證據，可以是以下材料：
1、能夠證明存在勞動關係的證據。例如：簽訂的勞動合同、工資單、銀行流水等等。
2、能夠證明在單位上班的證據。例如：公司考勤記錄、工作證、上崗證、同事的證明等。
這些證據不用全部找到，怎麼去搜集需要你付出點努力。如果是農民工，這一步更好解決問題，因為各級政府對農民工工資發放都比較重視，都有專門的辦公室，只要你去舉報，相信立馬就能得到解決。
三、申請仲裁
提起訴訟之前，應當先到到勞動仲裁委申請仲裁，否則，法院是不會受理的，這是法律規定，勞動爭議仲裁是訴訟的前置條件。當然，申請仲裁前也要收集證據，需要收集哪些證據上面已經說過了，這裡不再贅述。
四、提起訴訟
申請仲裁不能解決問題時，你就可以向法院提起訴訟程序了。如果，你對勞動爭議法律知識不瞭解，無法自己應訴，你可以找一位代理律師替你應訴。當然，也可以讓律師替你收集證據材料。
五、構成拒不支付勞動報酬罪
如果老闆故意拖欠，並且滿足以下條件：
1、故意轉移財產，或者有能力支付而不支付；
2、數額較大；
3、經政府有關部責令支付而不支付的；
存在以上行為的，可以向公安機關報案，要求公安機關立案調查。
希望我的回答，對你有所幫助！！！
光影似流年
如果要走法律程序，首先要搞清楚的第一個問題是你和老闆之間是勞務關係還是勞動關係？
勞動關係與勞務關係的區別如下：
一、用工主體不同。勞動關係中用工主體只能是用人單位，但勞務關係中的用工主體範圍則更為廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。
二、主體雙方之間的隸屬性不同。勞動關係中，主體雙方具有隸屬性，勞動者是用人單位的成員，需要遵守單位的規章制度，服從單位領導的安排。但是勞務關係中，雙方是平等的民事主體，不具有身份上的依附性。
三、國家干預性程度不同。勞動者和用人單位的權利義務除由勞動合同約定以外，勞動法還強制性的做出了規定，例如工作時間、辭退的法定情形、用人單位強制性的繳納社會保險等等。然而勞務關係的雙方主要根據雙方的協商簽訂合同，充分的體現了意思自治原則。
四、法律救濟途徑不同。勞動關係產生的勞動爭議適用和解、調解、先仲裁後訴訟的處理機制，勞務關係產生的糾紛為一般普通民事糾紛，適用普通民事訴訟程序處理即可。
如果是勞動關係，您可以收集存在勞動關係的證據以及老闆拖欠工資的證據，直接到勞動仲裁委申請勞動仲裁就可以，如果是勞務關係的話，您需要收集相關證據，到法院起訴。至於需要收集哪些證據，這個需要根據工作性質的不同以及個人實際情況的不同，有針對性的收集，最好是諮詢律師，經過律師細心知道之後，再去走法律途徑。否則，可能會因為證據不足而導致敗訴。
濟南律師說法
作者能提出這樣的問題，我認為跟我一樣也是一個農民工，對於拖欠農民工工資的問題我發表下個人的見解:
首先:我造成作者的做法，協商解決，協商能解決自然是最好了，如果協商解決不了就得通過行政執法機關，比如:勞動局、勞動監察大隊、建委以及市政府甚至可以新聞機構協助解決。
現在就談談中國農民工的現狀:我國是一個人口大國，同時也是一個農業大國。但現實是人多地少，很多農民為了養家餬口不得不外出務工，就誕生了農民工這一群體。農民工的出現為城市、國家做出了巨大的貢獻。我不是說我們農民工有多麼的偉大與崇高，但現實的確如此。我們建設著漂亮的城市，給別人帶來了優美的居住與工作環境，農民工幹這別人不願乾的髒活累活卻得不到社會的肯定和善待，這是農民工的悲哀，這難道是社會發展必經的過程嗎？
人活著本生就是一件不易的事，如果農民生活安居樂業誰會願意出門打工啊。人人都不容易，需要相互理解，這是人之常情。但惡意拖欠，有錢不發，卷錢跑路，當老賴就是人品道德有問題。工程出來了，你笑臉相迎讓工人給你幹活，工程結束而百般拖延，往小的說:傷工人的心，執工人的生死不顧，往大的說:埋下了社會治安隱患不顧，前幾年我們經常在新聞上看到老闆不給農民工發工資或者是老闆跑路了，農民工為了要到自己的血汗錢堵交通，堵政府機關更有甚者一些黑心老闆為了不給發工資糾集社會上的混混毆打工人制國家的法律法規不顧。
拖欠工資主要是農民工工資成為普遍的社會問題，造成了惡劣的社會問題，也引起了國家的注意，國家出臺了一系列的法律法規來規範，監督。但拖欠工資這一現象依然普遍存在除了個別監督不到位外，老闆沒燒也是一個問題。比如房建這一塊，以前開發商沒燒可以申請銀行貸款或者用建好的房子抵押貸款，現在國家控制房產發展過快過熱，銀行收緊放貸，沒錢的開發商就拖欠工資。一些有門路的人轉行了，工資低點無所謂，能養家餬口就行，至少每個月工資到手，但大部分轉不了行，中國幾億農民工，都轉行哪有那麼多的崗位。
沿海一帶對農民工工資監督比較好，法律法規執行比較到位，每個月生活借支有保證，每年年底工資能結清。內地的執行就差強人意了。
最後相信隨著法律法規的完善，農民工結工資不在是難事。
80後的二哥
這位朋友因為老闆拖欠幾萬元工資，協商也無法解決，是想走法律程序吧？如果想走法律程序的活，應該這樣做:
1合同或協議類手續備全。
2相關工資表或出勤表類備全。
3如果條件允許，請個律師。
4到勞動部門申請仲裁。
5仲裁仍無法解決，上訴至人民法院。
希望我的回答能幫助到這位朋友。
一張一弛
走司法途徑是對的，就看你所在地法院是否真為弱勢群體主持公道了，感拖欠的單位或公司內部都有政府腐敗作靠山，向這樣走司法程序的結局是拖不死你才怪，這是我自身經歷了
用戶7836435646029
你的官司肯贏，東奔西走陶神費力，但是，錢不一定能拿到手，如果拿到手你一定要有一把紅傘遮著。
手機用戶53511028146
走法律，法院親情，走到二三年，家破人亡！！！！！！
老鴻26
只能這樣了。
手機用戶58151305238
先去勞動仲裁，再去法院
喪鐘鎮的小殭屍
合情合理和法來解決問題！讓對方心服口服佩服的五體投地！嗐子算命一一拿錢來
