職場中人要麼炒老闆魷魚，要麼被老闆炒魷魚，但是人們很少開門見山辦事，很多事情，往往做得比較隱晦。所以在職場中混，就得識別一些“老闆讓你滾蛋”的信號。筆者總結了以下幾種信號，供大家參考。
信號一：給你上一道私房菜。
某一天，老闆找你談話，先是不著邊際地聊了一會兒，然後切入主題，說有一個新項目，要你去負責。你聽了之後，會發現這個所謂的新項目，絕對不是一道好菜，甚至是一道冷菜或者半生不熟的菜。當然，“新項目”也有可能真的是對你委你重任的機會，只不過你得根據兩種情況來判別情況是否屬實：一是你近期在老闆面前的表現如何，他對你的評價如何？二是這個項目本身，是重點項目還是雞肋項目。通過判斷之後，你就不難得出，此時老闆是否提醒你滾蛋呢？
信號二：公開的火力攻擊。
一般來說，這是公司整人中最殘酷的手段，往往令你顏面盡失。在公司的高級別會議上，老闆對其他部門主管都和顏悅色，單單對你的部門進行火力攻擊，而且是火力全開，那麼你就要小心了。更有甚者，老闆不是偶然地開火，而是每次會議必拿你開刀，那麼他是嫌棄你不夠機靈，他會想：這傢伙還沒領悟呢。他在趕你走呢!
信號三：加派副手。
假如你所在的是一個小小的部門，按常規是沒有副職的，然而有一天老闆突然給你派了個副手，協助你工作，那麼你就要小心了。副手在這種情況下，往往有通天的本事，他名義上歸你管轄，實際上他可以直接向更高級領導彙報。此時，你可以控制的只有你的下級，你的上線資源，全部被你的副職壟斷了，在老闆面前，他說的話肯定比你說的話可信。
信號四：發配邊疆。
發配邊疆並不是在任何情況下都是壞事，但是如果結合其他信號你很可能會發現，這次只不過是在逼你走人。有些公司在交通不便的地方設有辦事處，一般都會派沒有家庭拖累的年輕人過去，而此時你剛好上有老下有小，如果被調整到邊遠區域，很可能是變相讓你離職。
信號五：突擊審計甚至無禮的搜查。
這是不信任你的表現。我曾經有一個朋友，在離職前其辦公室遭遇了公司管理人員的搜查，可想而知，沒有人能夠忍受這種侮辱。至於公司審計部門的非常規審計，也是一種明確的信號：你已經不受信任。信任是最基本的人際關係，如果一名主管在公司不受信任，那麼他在該公司的職業生涯基本上也就結束了。
信號六：冷暴力。
老闆對一個人失望之後，可能會不再接見他，不再通知他參加重要會議，這個時候，作為當事人，就要作好最壞的打算。冷暴力是所有“請你滾蛋”的信號中最文明的，但也是最無情的一種，它甚至沒有給你解釋和翻盤的機會。
如果老闆發出了以上六種信號中的一種或者多種，是老闆在讓你滾蛋呢，這個時候，千萬不可戀戰，趕緊轉場吧。不知大家怎麼看呢？
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