谢烟客
您好，很高兴能回答这个问题。
给老员工加工资和招新人相比，招新人肯定花钱更多，这一点老板肯定心里很清楚，但仍然愿意这样做，有以下原因：
1、老员工不具备工作所需要的技能。
当今社会知识更新很快，很多老员工过去掌握的技能已经不能满足工作要求，而且也无法通过短期培训改变，老板只能从市场上花高价钱招募新人。
2、老员工工作思路僵化
由于在机构多年，已经熟悉机构的工作内容和模式，思维也慢慢僵化，缺乏创新。同时由于当局者迷，也无法发现自身问题，老板只有通过引入新人来改变这种状况。
3、新人比老员工更富有激情
新人进入机构会充满激情，工作的热情也会比老员工要高，老板用起来也更顺手。
4、给老员工加薪可能会影响机构薪资体系或文化
给老员工加薪还会涉及一系列问题，例如给谁加，加多少，同等条件的其他员工如何处理等等。这些问题处理不好，可能会影响到机构的薪酬体系和机构文化，也会让问题更加复杂，不如直接招新人简单有效。
以上就是与给老员工加薪相比，老板更愿意招新人的原因。希望我的回答能够帮助到您，如果认同喜欢，还请点赞、关注，感谢。
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