代碼小酒館

01

職場飯局中給領導敬酒，自己應該喝什麼，怎麼喝，喝多少

職場飯局一直都是一種文化，各種細節和套路可謂是博大精深。在這個場景下，你的每個表現都會被有心之人做解讀，無形中會給自己帶來加分或者減分的影響。所以說任何舉動都是非常關鍵的，面對職場中向領導敬酒的場景，有幾點必須提前知曉：

1、如果你飯局開始就喝了酒，這個敬酒過程中千萬不要換可樂了

從你的描述中來看，你已經開始敬酒了，說明飯局中你也一直是在喝酒的，只是覺得剩下的酒水沒有多少了，你想全部倒給領導，然後自己換成可樂。這個做法完全錯誤，千萬不要這麼去做。

因為你能喝酒，給領導敬酒卻換成了可樂，不管是什麼原因，都會顯得自己誠意不夠，哪怕你要再要一瓶啤酒喝完，讓領導喝這一杯白酒都比你換成可樂要好很多。

所以說，給領導敬酒出現可樂本身就是錯的。

2、自己永遠要比領導多喝一點，顯得誠意十足

不知道你聽過這麼一句話沒有，給領導敬酒時候經常會說：“領導，您隨意，我幹了。”顯得乾淨利索，誠意十足。為什麼會有這句敬酒詞一直流傳下來呢，就是因為給領導敬酒自己一定要多喝，表示自己豪爽。喝酒看執行，做事走在前邊，誠意滿滿。

酒瓶就剩最後一杯了，如果你全部倒給領導肯定是不行的，自己沒喝的了；你全部倒給自己更是不行，都不給領導留；一人分一半更是不行，怎麼能喝的一樣呢，誠意何在？

因為我是北方人，北方人喝酒確實是這個邏輯，所以你的注意力不應該是在現有僅剩下的一瓶酒上，你要考慮補充進來酒水。

3、給領導敬完酒水以後，還要給領導再次滿上，這是“壓杯子”的做法

飯局上永遠不能讓領導的酒杯空下來，這是真理。所以說，給領導敬酒，最少瓶子裡需要有三杯酒：領導一杯、自己一杯，給領導最後再倒上一杯，這也是資深職場人要告訴你的行為指南。

所以說你現在就剩一杯酒了，敬酒還不如不敬酒，否則適得其反，自己在領導那裡會留下一個印象：這個小夥子情商很低，不會辦事。

4、給領導敬酒要想辦法做到“好事成雙”，不能簡單的只喝一杯酒

你如果想讓領導對你印象更深，敬酒到了領導這裡就要想辦法多喝幾杯，而不是僅僅走個過場喝一杯酒。所以說，你現在剩下一杯酒了，喝了意義也不大，敬酒的初衷也就沒有了。最好是先敬一杯給領導，然後再來一杯，這樣領導也喝好了，你們之間的印象也加深了，這才是飯局要達到的目的。

02

如果只有你與領導兩個人的酒局，並且你請客

小東感謝領導在公司對自己的幫助，就請了領導吃飯，

在吃飯的過程當中頻頻的對領導敬酒，再想敬酒的時候發現酒瓶裡只剩一杯酒了，

這個時候機智的小東，連忙喊服務員再上一瓶酒，

領導聽了連忙擺手說：“就這點酒喝完就可以了，今天也已經喝盡興了，不用再上了，咱一人一半吧”。小東連忙把酒和領導對半分，再一次給領導敬酒感謝領導的幫助。

03

如果是團隊中聚餐，領導買單或者報銷

團隊聚餐，領導買單也是非常常見的情況。

可能是某個項目通過，慶祝一下，或者是這段時間工作辛苦，領導犒勞一下團隊。

要是這個情況下，要給領導敬酒時發現酒瓶裡只剩一杯酒，

其一，你可以靜觀其變，這個時候就不要再去主動敬酒了，因為還有其他人，讓別人去應對。

這樣做雖然討好不了領導，但是可以避免這個尷尬的難題。要是真想敬領導，就要學會用巧妙的語言提醒告訴領導就剩一杯酒了把這個主動權給領導，領導怎麼說就怎麼做。

比如你可以這麼說：“今天大家對領導的敬意都很滿，滿得連給我想再敬領導的心意都不夠了”。

你不僅在領導面前恭維了領導與同事，並讓領導知道了酒不夠。

要是領導說：“再上一瓶”，或者領導說：“咱一人一半，我一句知道了你的心意了”。

你的問題就迎刃而解了。

所以不管是什麼情況之下與領導喝酒，我們都要學會察言觀色，這樣才能更融洽的拉近你與領導的關係。

1. 不管什麼場合，都要聽從領導吩咐，不要去自作主張

在工作當中也好，還是在酒桌上，領導總歸是領導，作為下屬的你，聽吩咐，不去自作主張，是最明智的。

就如同小東還有團隊中聚餐中的你，在這個時候都不要去自主主張，給自己和領導對半分，或者給領導倒滿酒自己喝可樂。這樣的話非常的容易引起領導的不滿。但是領導吩咐了怎麼做，就怎麼做，肯定是不會錯。

2. 善於把主動權給領導

作為下屬，要學會把主動權給領導，不要自己把握著主動，讓領導被動，領導肯定會心生不滿，覺得你不懂事。

如同小東一般，他請客，發現酒沒了，喊服務員再上一瓶，領導說不上了就不上，怎麼分配這個酒領導說了算，主動權在領導的手裡。

3. 真的不知道怎麼做的時候，不要出頭，讓別人來

的確，敬酒時發現酒瓶裡只剩一杯酒,是自己和領導對半分，還是給領導倒滿酒自己喝可樂，真的是一個不好處理的事情，在這個時候，要是多人一起的，自己不懂得怎麼辦的時候，就要不要強出頭，槍打出頭鳥，很容易出錯。

還不如不做，肯定不會錯。讓別人去解決這個問題，自己去觀察別人是怎麼做，領導滿意的，把別人的學會，以後你就能避免這種問題的困擾。

所以說，酒桌文化也是職場中必須要學會的一項技能，讓領導滿意，是最大的目的。

04

碰到特殊情況，堅持聽領導的

宴請時，難免碰到突發情況，比如說有的客人要提前走，有的客人後半段才插進來，或者酒沒了等等。

遇到這些情況，堅持以客人優先，聽領導的就夠了。具體的做法就是遇到一些狀況，悄悄地告訴領導或者提醒領導，有的狀況領導直接決定，有的狀況領導也要問客人的意見。

像碰到只剩下一杯酒的情況，你可以悄悄地問領導，就剩下一杯酒了，是再開一瓶還是就這些，領導可能會直接決定，也可能會問問客人的意見。

05

告訴大家一個避免出現這種情況的方法

我們身為下屬，時刻觀察酒瓶子你的存量是一個最起碼的服務事項了。因此，我們在最後階段，瓶子裡的就剩的不多時，就開始注意給每個人斟酒時的量的控制！

有些地區喝酒都是用大一些的杯子的，而不是用小酒盅，這種情況下非常好辦：例如給三個人斟酒時，直接每個人稍微多倒一點點，那瓶子你的酒就見底了，根本不讓酒瓶裡還留那麼一丁點兒。

即使大家都用小酒杯，也不是什麼難事兒！我們的眼睛又不是喘氣兒用的！提前注意一點，多多少少的來回勻一勻，或者看著誰的小酒杯裡不滿，輪番把“福根兒”（剩下的那一點）倒到其他人的杯子裡就好。

解琦說職場

在我日常的工作裡，我跟領導、客戶喝酒的機會很多，這種情況也不少見。不過我的情況不同的是，一般來說，不需要我倒酒。

有一次，領導請部門的同事去吃飯，期間他興致來了，就點了一瓶紅酒。由於部門有一部分同事不會喝酒，只剩下我、領導和其他一兩個同事會喝。因此，全程都只有我們四個人在碰杯喝酒，而其他同事就負責倒酒。

那次，剛好到了尾聲，酒壺裡只剩下不到2杯的紅酒了，同事第一時間給領導倒酒，領導示意同事先倒給女同事（我），然後再幾個人平分。

無論是跟客戶吃飯，還是自己部門同事吃飯，我領導都會示意倒酒的同事先給客戶或者其他同事倒酒，最後再到他自己的。

而我的同事也很懂圓滑處理。他把剩餘不多的酒分給其他同事後，最後一點點留給領導，給領導倒酒的時候，就會說上一些好話，例如：來，把最後的發財酒添給我們的領導。

所以一般來說，他都會很圓滑地處理這種情況。有時候，情商很重要。

羊仔的職場之路

作為一個經常參加職場飯局的人，明確的告訴你：如果敬酒時候只剩下一杯酒了，你全部倒給領導或者你們兩個對半分都是不合適的。因為給領導敬酒，不可能給人家倒半杯，起碼也是八分滿，這樣才是對上級的尊重；其次，作為一個北方人來說，我認為這個時候自己一定要比領導多喝，才顯得自己實誠，不是玩虛的，是表示了自己的忠心，這一杯根本不夠的；再次，給領導敬完就還要有“壓杯子”的酒，這一杯更是不行。

正確的做法是：你拿起酒瓶，然後自言自語的說道：“咦，怎麼就剩這點酒了，還沒給張總敬酒，想著一會給張總能多喝一點呢。”然後你提高嗓門喊到：“服務員，再來一瓶酒。”

你這麼說了以後，需要不要再來一瓶，領導自己都會出面說話了，要麼給你說就這點就行了，你們倆分一下，要麼就等著讓再來一瓶。等於你變相的把這個難題拋給了領導來決策，你自己也有了退路了。

為了能夠讓你理解職場飯局的文化以及領導此時的心理變化，具體的場景和情況給你分析如下，希望你能夠從中得到感悟：

第一、職場飯局中給領導敬酒，自己應該喝什麼，怎麼喝，喝多少

職場飯局一直都是一種文化，各種細節和套路可謂是博大精深。在這個場景下，你的每個表現都會被有心之人做解讀，無形中會給自己帶來加分或者減分的影響。所以說任何舉動都是非常關鍵的，面對職場中向領導敬酒的場景，有幾點必須提前知曉：

1、如果你飯局開始就喝了酒，這個敬酒過程中千萬不要換可樂了

從你的描述中來看，你已經開始敬酒了，說明飯局中你也一直是在喝酒的，只是覺得剩下的酒水沒有多少了，你想全部倒給領導，然後自己換成可樂。這個做法完全錯誤，千萬不要這麼去做。

因為你能喝酒，給領導敬酒卻換成了可樂，不管是什麼原因，都會顯得自己誠意不夠，哪怕你要再要一瓶啤酒喝完，讓領導喝這一杯白酒都比你換成可樂要好很多。

所以說，給領導敬酒出現可樂本身就是錯的。

2、自己永遠要比領導多喝一點，顯得誠意十足

不知道你聽過這麼一句話沒有，給領導敬酒時候經常會說：“領導，您隨意，我幹了。”顯得乾淨利索，誠意十足。為什麼會有這句敬酒詞一直流傳下來呢，就是因為給領導敬酒自己一定要多喝，表示自己豪爽。喝酒看執行，做事走在前邊，誠意滿滿。

酒瓶就剩最後一杯了，如果你全部倒給領導肯定是不行的，自己沒喝的了；你全部倒給自己更是不行，都不給領導留；一人分一半更是不行，怎麼能喝的一樣呢，誠意何在？

因為我是北方人，北方人喝酒確實是這個邏輯，所以你的注意力不應該是在現有僅剩下的一瓶酒上，你要考慮補充進來酒水。

3、給領導敬完酒水以後，還要給領導再次滿上，這是“壓杯子”的做法

飯局上永遠不能讓領導的酒杯空下來，這是真理。所以說，給領導敬酒，最少瓶子裡需要有三杯酒：領導一杯、自己一杯，給領導最後再倒上一杯，這也是資深職場人要告訴你的行為指南。

所以說你現在就剩一杯酒了，敬酒還不如不敬酒，否則適得其反，自己在領導那裡會留下一個印象：這個小夥子情商很低，不會辦事。

4、給領導敬酒要想辦法做到“好事成雙”，不能簡單的只喝一杯酒

你如果想讓領導對你印象更深，敬酒到了領導這裡就要想辦法多喝幾杯，而不是僅僅走個過場喝一杯酒。所以說，你現在剩下一杯酒了，喝了意義也不大，敬酒的初衷也就沒有了。最好是先敬一杯給領導，然後再來一杯，這樣領導也喝好了，你們之間的印象也加深了，這才是飯局要達到的目的。

第二、職場飯局中給領導敬酒，但是僅剩一杯酒的情況下，如何做才是高情商的表現

針對這個情況，最佳的做法就是看領導眼色，把這個難題拋給他，讓他來做決策，而不是你自己在那裡苦苦思考如何去做，正確的做法如下：

1、如果你們喝的酒在飯店或者附近裡是可以買到的情況

你一手拿起酒瓶，一手拿起酒杯，裝作已經快喝高的狀態，然後你晃晃手裡的酒瓶，音調稍微高一點，自言自語的說：“咦，咱們幾個真能喝呀，就剩這點酒了，剛好需要敬張總酒了，想著和張總多喝幾杯呢，這點怎麼夠呢？”然後提高聲音喊道：“服務員，再拿一瓶XX酒。”這樣會顯得自己很豪爽，也準備好了要給領導表示誠意。

這個時候，一般會出現兩種局面：

第一種：領導被你的豪氣感染，也想再喝點的話。他會默認你的行為，然後也會隨機附和的喊服務員再拿一瓶酒過來。如此，你的問題也就解決了，再來一瓶打開就行了。

第二種：領導覺得已經喝得差不多了，不想再多喝了。這個時候他會阻止你再要一瓶的請求，肯定說這點酒就夠了，然後你順水推舟的挺領導安排就行了，化解於無形中。但是自己一定要顯得想給領導多喝點那種表現，半推半就吧。

2、如果你們喝的就在附近或者飯店買不到，是自己帶的情況下

這個情況下，再來一模一樣的酒已經不現實了，因為附近也買不到。這個時候你一樣得表現的自己想要多喝才行。拿起酒瓶說的舉動和話術還是不變，只是給領導說的話需要調整一下了，具體你應該這樣說：

“張總，白酒就剩這點了，非常感謝您一直以來的照顧，我也想趁著這個機會能夠和您多喝兩杯，因為這個酒他們飯店這裡沒有，這樣吧，這點酒就倒給您了，我單獨來一瓶啤酒表示心意。”這個時候你喊服務員上一瓶啤酒。

因為一瓶啤酒的量是大於一杯白酒的，你也不可能讓領導換啤酒去喝，兩種酒交叉喝會比較傷胃，也只有你自己委屈一下了。你用一瓶啤酒的量來和領導一杯酒的量對比，肯定能夠表現出自己的執行力以及自己的誠意的，領導心裡也很爽。

3、如果領導照顧你，不想讓你喝太多酒，該怎麼辦

如果剩下的一杯酒給了領導，你們也沒有要第二瓶，領導看你喝的已經不少了，不想讓你再喝啤酒了，比較照顧你，他指定讓你喝飲料時候怎麼辦。

這個時候你要這麼說：“張總，您都喝白酒了，我不喝酒實在過意不去，這樣吧，既然您比較照顧我，讓我喝飲料，我喝一大杯來表示自己心意。”然後，你用開水杯倒一大杯，一飲而下。

第三、職場的飯局就是情商的較量，這個場景對自己來說是一把雙刃劍

職場中和領導在一起的飯局太重要了，人情社會，人來人往，這都是不可或缺的社交場合。不管什麼時候，自己都要考慮到領導的感受，要懂得進退。

不管套路千變萬化，整體的原則堅持以下幾點：

1、讓領導要吃好喝好，自己注意觀察突發情況

2、領導的茶水要及時補充，做好後勤打雜工作

3、酒桌上多表忠心，多講奮鬥，不要去講困難

4、領導見多識廣，你要少說話，要讓他來安排

5、看清領導真實目的，說不能喝，你也不要信

7、不要去反駁領導任何意見，勿爭論任何話題

後話：

以上是我真實的看法，作為一個職場人也確實不容易，希望你能夠有所感悟，如果有幫助可以關注我。創作不易，也請尊重原創。

沈理職談

能問出這話，說明你經歷有限，還不具備足夠的江湖經驗應對一些事。這是好聽的話，說不好聽的，你還太嫩，和領導喝酒，怎麼能這麼做呢？！

首先，怎麼可能到酒瓶只剩一杯酒的時候，才給領導倒酒？常在外面應酬的都知道，和領導喝酒，下屬要眼明手快隨時做好服務，比如給領導倒酒，等到酒瓶的酒差不多的時候，聰明的下屬都會問一聲，“領導，酒還剩一點了，我把它分了，你看還上一瓶嗎？”領導說上，倒完了再讓酒店或帶酒的人拿一瓶，領導說不上，一次性把酒倒完收工，怎麼可能讓酒瓶還剩一杯酒留著。由此可見，你服務工作沒做好。

其次，即便還剩一杯酒，你要敬領導，也不能和領導平著分，而應該說：“領導，酒不多了，我給你添一點，我敬一杯感謝你一直來的關照，你隨意，我喝完，你留點等下和大家團員。”這樣禮節到了，照顧到了領導面子，也讓酒席有一個好的收場，否則領導把酒喝完了，其他同事杯中酒還沒清，最後你讓領導怎麼講謝酒辭，怎麼凸現領導的與民同樂，平易近人？

80後小公

看到你的問題，我笑了。

請問，

你看過什麼時候領導喝酒，竟然酒不夠？

（隨喝隨點即可）

如果已經喝夠了，

就剩瓶中酒，

那說明酒宴已經接近尾聲了，

最後一杯酒

倒不倒滿

要看領導狀態。

領導一再表示不能喝了，

那你就各一半

意思一下

領導完全沒事，

又喜歡喝酒

不拒絕

那就滿上

你以茶、飲料代酒即可。

如果是你請客，

就不要出現以上狀況，

直接果斷開一瓶

別人請客無妨。

一劍君

“老夏分析師”為您解讀：酒桌文化是職場中必須要學會的一項技能，讓領導滿意，是最大的目的，和領導在一起喝酒，要以領導的意志為導向，學會察言觀色，讓領導安排.

敬酒時發現酒瓶裡只剩一杯酒,是自己和領導對半分，還是給領導倒滿酒自己喝可樂？

其實你的兩種做法都不一定是對的，畢竟和領導在一起喝酒，要以領導的意志為導向，不要自己去做一些自作主張的事情，自主主張容易引起領導的反感。

在中國社會敬酒肯定先敬領導，如果領導還沒敬完酒卻沒了，那肯定是再開一瓶啊。

如果是喝了很久，又不想再開酒，這時肯定看領導怎麼說了，領導說再開，那是捨命也得陪君子。這個時候要就需要根據當時的情況去判斷：

一、只有你與領導兩個人的酒局，並且你請客

小東感謝領導在公司對自己的幫助，就請了領導吃飯，

在吃飯的過程當中頻頻的對領導敬酒，再想敬酒的時候發現酒瓶裡只剩一杯酒了，

這個時候機智的小東，連忙喊服務員再上一瓶酒，

領導聽了連忙擺手說：“就這點酒喝完就可以了，今天也已經喝盡興了，不用再上了，咱一人一半吧”。小東連忙把酒和領導對半分，再一次給領導敬酒感謝領導的幫助。

二.團隊中聚餐，領導買單或者報銷

團隊聚餐，領導買單也是非常常見的情況。

可能是某個項目通過，慶祝一下，或者是這段時間工作辛苦，領導犒勞一下團隊。

要是這個情況下，要給領導敬酒時發現酒瓶裡只剩一杯酒，

其一，你可以靜觀其變，這個時候就不要再去主動敬酒了，因為還有其他人，讓別人去應對。

這樣做雖然討好不了領導，但是可以避免這個尷尬的難題。要是真想敬領導，就要學會用巧妙的語言提醒告訴領導就剩一杯酒了把這個主動權給領導，領導怎麼說就怎麼做。

比如你可以這麼說：“今天大家對領導的敬意都很滿，滿得連給我想再敬領導的心意都不夠了”。

你不僅在領導面前恭維了領導與同事，並讓領導知道了酒不夠。

要是領導說：“再上一瓶”，或者領導說：“咱一人一半，我一句知道了你的心意了”。

你的問題就迎刃而解了。

所以不管是什麼情況之下與領導喝酒，我們都要學會察言觀色，這樣才能更融洽的拉近你與領導的關係。

1. 不管什麼場合，都要聽從領導吩咐，不要去自作主張

在工作當中也好，還是在酒桌上，領導總歸是領導，作為下屬的你，聽吩咐，不去自作主張，是最明智的。

就如同小東還有團隊中聚餐中的你，在這個時候都不要去自主主張，給自己和領導對半分，或者給領導倒滿酒自己喝可樂。這樣的話非常的容易引起領導的不滿。但是領導吩咐了怎麼做，就怎麼做，肯定是不會錯。

2. 善於把主動權給領導

作為下屬，要學會把主動權給領導，不要自己把握著主動，讓領導被動，領導肯定會心生不滿，覺得你不懂事。

如同小東一般，他請客，發現酒沒了，喊服務員再上一瓶，領導說不上了就不上，怎麼分配這個酒領導說了算，主動權在領導的手裡。

3. 真的不知道怎麼做的時候，不要出頭，讓別人來

的確，敬酒時發現酒瓶裡只剩一杯酒,是自己和領導對半分，還是給領導倒滿酒自己喝可樂，真的是一個不好處理的事情，在這個時候，要是多人一起的，自己不懂得怎麼辦的時候，就要不要強出頭，槍打出頭鳥，很容易出錯。

還不如不做，肯定不會錯。讓別人去解決這個問題，自己去觀察別人是怎麼做，領導滿意的，把別人的學會，以後你就能避免這種問題的困擾。

所以說，酒桌文化也是職場中必須要學會的一項技能，讓領導滿意，是最大的目的。

以上是老夏對於問題的理解，根據題中存在的可能出發進行分析，給出個人觀點，希望能夠為你提供參考，歲月靜好，願你幸福！！！

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老夏分析師

你敬領導，領導喝酒你喝可樂像話嗎？你敬領導，領導為尊你倒半杯酒給他像話嗎？當酒瓶裡剩一杯酒時，你千萬別動，動了就被動了！

一.上水

觀察領導已經是否喝醉，是否喝盡興？如果領導醉了，盡興了，不妨給他來杯溫水，潤潤嗓子。我們都知道醉酒的人容易口乾舌燥，你正好以水代酒敬領導，得體不失禮節！

二.上酒

觀察領導判定他很清醒，主要沒有喝盡興，你趕快到水吧讓服務員上酒水。酒水一到，缺酒的問題自然解除。你給領導先滿上酒，然後敬他一杯。

三.叫服務員

如果你觀察不出領導是否喝盡興，叫服務員過來整理桌面，並趁機暗示他給領導斟酒。服務員發現沒有酒了，自然會問是否再加酒;然後你順著服務員的話問問領導！如果領導還想喝，你問他加不加酒，只要領導沒拒絕說明他還想喝，那就叫服務員抓緊上酒，然後你向領導敬酒！反之，給領導上茶，你以茶代酒敬領導！

四.慫恿杯中有酒的人敬領導

敬酒前，他勢必要給領導斟酒，隨後發現沒酒，你靜觀其變！如果有加酒，你就向領導敬酒;如果沒有加酒，你就先根據領導意願給他上杯茶或上溫水，然後你以茶或以水代酒敬領導！

敬酒時你發現酒瓶裡剩一杯酒，你就根據實際情況參照按以上四種方法去做，保證不失禮節！

諸葛明職場教練

拿起酒瓶，衝著領導rap一段：哎，你看這個酒，它又香又濃，哎，你看這個酒瓶，它又大又空

領導就會明白了：奧，原來是沒酒了

然後你就順勢叫一瓶58年茅臺(市價一百萬左右)，讓領導喝盡興，領導肯定捨不得，於是就會說：不喝了不喝了，今天點到為止，然後你就打開音樂，放一首抽菸神曲《time-mkj》：沒茅臺……🎵

大道至簡2007

誠邀回答；

中國的文化博大精神，當然其中酒文化也是根深蒂固，古來聖賢皆寂寞,惟有飲者留其名，日常生活中酒是我們感情的催化劑，三兩好友，推杯而談，也是美事，當然和朋友喝酒是不需要太多的講究。但是如果和自己的長輩和領導喝酒，那麼就需要懂一些酒桌文化呢。

1.酒桌上斟酒應先給長者或領導斟酒，聽隨時觀察對方的酒杯中是否還有酒。斟酒不宜太滿也不能太少，一般以八分滿為宜。如果沒有酒了，大可直接問一句，領導咋沒有酒了，是否喝的盡興？此時如果領導要是還想喝就會讓你再要一瓶的，所以大可不必糾結。像您說的，還剩一點，這當然都得倒給領導，邊倒酒的時候邊說：這是福底給您喝，祝您身體健康，步步高昇。我想是個人聽完都會暗爽；如果有很多領導，倒酒的時候要關注主要焦點。就是最在意這個細節的人，我想不會因為你的倒酒其他領導都停止交談去觀察你吧。

2.敬酒時要注意順序，應先從身份證尊貴者開始，其他可按照順序敬酒，敬酒時你的酒杯應稍微比別人低；可多人敬一人，切記一人敬多人；敬別人酒時，如果不碰杯，自己喝多少可以視情況而定;在主人或領導講話時不宜敬酒，這樣會很不禮貌；他人給你敬酒，不要拒絕，如果確實不能喝可以說明不能多喝，不妨少喝一點表示一下。

還有一些酒桌的禁忌，希望對你有用；

1、不要用自己的筷子給客人夾菜（你也許覺得很熱情，可是人家會覺得不衛生）； 2、不要隨意吸菸（領導抽，你點火切記，有點眼力見）； 3、不要大聲喧譁（交談的時候也要有素質）； 4.切記不要把手機放在桌子上，領導放了你也別放，領導沒放，你就更不行了.

李大頭先生

敬酒時瓶中只剩一杯酒，不知道如何處理？這對於久經沙場的人們來說可能不算個問題，但對於不常參加場合的人來說的確是個難題。遇到這種情況，簡單！再開一瓶。我可以簡單分析一下供你參考。

1.酒場氣氛好的時候，也就是說激戰正酣，沒酒了怎麼辦？開啊！不可能因為沒有酒掃興。如果是你請客，自然是重新開一瓶，繼續敬酒，不管領導喝與不喝，自己的熱情一定要在，但凡請客也不在乎花錢多少了，只要意思表達到就行，喝的高興就可以，何必在乎多開一瓶酒？如果不開，會讓人感覺你小氣，像是疼酒一樣。如果開了，領導不喝是他的事，最起碼咱不能失禮。

如果是別人請客，這種情況也是要開的，如果你跟請客的關係好，那就大膽的開，畢竟也是為了調節氣氛，朋友也不會太在乎的。如果你和請客的關係一般，可以先給領導倒滿，沒酒了請客方肯定會再去開酒，如果不主動開酒，要麼是沒注意，要麼故意出你的醜，你可以自作主張的打開，敬完再說。過後再跟人家解釋一下也就過去了，如果請客方確實是個小氣之人，那你給人家多開了酒，就要想辦法補償一下，比如送點小禮品之類的表達一下歉意即可。

2.如果氣氛不是太熱烈，那就見機行事吧，有些場合確實也彆扭。既然你敬酒，說明還沒結束，領導還沒總結呢，酒沒了肯定不合適，早晚要再開一瓶的。但這種尷尬的場合，給領導敬酒點到即止就行了，主要看領導意思，如果領導不想喝也別勉強，要不然會下不來臺的。

總之，沒酒了，場合沒結束，再開一瓶是必須的，這個毋庸置疑。

關鍵字: 敬酒 飯局 職場