在華為有這樣一句話，最典型的華為人，都不是人才，錢給多了，不是人才也變成人才。雖然外界對於華為的工時制度非議甚多，但有競爭力的薪酬，鉅額的年終獎，人人持股分紅，這些可是外界根本羨慕不來的。這與一般薪酬相比，高出不要太多。這不，有華為員工開始“炫耀”了，一起來看看。
一位華為員工在陌陌發帖：感謝公司，感謝任教主，讓我一個山溝溝的窮孩子，能立足於大城市，給父母妻兒一個良好的保障。無論怎麼外界怎麼黑華為，我一直會幹到華為幹掉我拋棄我。十年前，剛畢業，家裡父母一貧如洗，剛出校門，這是一個想都不敢想的數字。愛你，華為！他還曬出了這一年在華為拿到的薪資。
該員工還介紹了自己的職級、崗位等詳細資料。18級，A不多，大部分b+，終端技術崗，不累，划水居多，華為hr更高，被開了也樂意，還可以保留點股票，其他公司沒到35就被開了。剛進來不高，但是增長非常快，加薪很少，主要靠獎金和分紅。也就是9106而已，可以接受，而且也不是一直6天，雙休佔小一半，並不比拼多多、頭條、阿里狠，但你們互聯網那些人又純粹關注月薪，所以導致華為悶聲發大財。
該員工說除了績效，工資現在還沒到4w，但年薪稅前已經100多萬了，2019稅後也突破百萬了。站在巨人的肩膀上，借平臺的力量。去哪裡都一樣，去別的公司技術深度還沒有華為深，華為還是有很深厚的積累的，我的意思是自己個人能力再強，離開公司也啥都不是，當然，這裡說的不是跳槽，跳槽不還是要依靠公司嗎？而且華為加班可以記錄系統，都有雙倍工資，自己覺得挺多的，當然人外有人，比不了，尤其是騰訊的，太厲害了，平均月薪7萬多，羨慕。這樣的炫耀也瞬間引起網友圍觀與議論，來看看網友們是怎麼說。
有網友說只是19年的獎金和分紅？不包括工資？羨慕這工資，到位，看來我對華為也有誤解，同等企業拿不到這個數字嗎？這屬於賦予效應。
也有網友說我同學老公在華為工作很多年了，她在家帶孩子不上班還到處玩，吃喝無憂，很多互聯網公司加班也都挺狠的，但錢給不到位呀！這個分紅就算是不在公司工作了應該也有吧，所以感覺互聯網也比不過，我承認我酸啦。
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