老實人受欺負好像成了大家習以為常的事情了，但是對於老實人來講，他們的內心是很痛苦的，到底為什麼會形成這麼一個惡性循環的局面呢？作為老實人的你必須把原因搞明白才能夠加以應對，改變自己在單位裡的形象和標籤，其實原因也沒有那麼複雜，把下面三個問題搞清楚，你就找到了原因所在了。
【1】沒有底線的善良——老實人在單位裡面最可怕的就是這個問題，對誰都挺好，對小人也是那麼好，你說說看，小人不坑你坑誰呢？記住，善良也是有原則的。
這是老實人內心裡面根深蒂固的一個做事的習慣，總是把人想的都非常非常的善良，非常非常的友好，而那些別有用心的人恰恰利用了老實人這種同病相憐的心態，說人家不利用你利用誰呢，所以要讓自己的善良在一個好的環境裡面去做展示，而不能夠不加選擇地，對誰都是那麼的好，這叫做沒有底線。
【2】沒有態度的忍讓——老實人的內心深處是有與不公平抗爭慾望的，但又怕事，在這種矛盾與猶豫當中抱著多一事不如少一事的心態，一味地降低自己做人的底線，最後大家形成了一致的認識，你就是一個老實好欺負的人，這個局面形成之後，你是永遠也無法在這個單位裡面翻身的。
人都有一個基本的心態，也就是從本質上來講，人還是比較自私的，得寸進尺是人的本性，所以如果你受到別人的欺負的時候，沒有發出自己拒絕的鏗鏘有力的聲音，別人就會認為，這種事情你已經接受了，接下來就是進一步的得寸進尺，更進一步的去欺負你，而老實人一味的忍讓，實際上就是在突破自己做人的底線，你都沒有底線了，別人怎麼可能有底線呢？
【3】沒有標籤的平庸——也就是在領導的眼裡面你是一個成事不足敗事有餘的傢伙，沒有突出的能力，沒有自己的脾氣與性格，你的存在根本沒有引起大家的注意，有你不多，沒你不少，註定你是受人欺負的命。
在這個社會上，有一個262的法則，真正能走上成功的人，僅僅佔了20%，而有20%的人是混的非常差的，一輩子無所事事，另外60%的人，也就是我們通常講的平凡的人，普通的人，平庸的人，如果你在單位裡特別的老實，經常也不發表自己的看法，在眾人面前也沒有表現的機會，大家就會把你給忽略的，當領導也把你忽略掉，就當你不存在的時候，你告訴我你的前途到底在哪裡，所以一定要在某一個方面獲得突破，你不會和人打交道，你能把事情做好也行啊，只要有突出的表現都會得到大家的認可的。所以堅決不能讓自己做成一個沒有任何標籤的人，這樣大家會忽略你的存在，在大家的眼裡壓根就沒有你的位置，可想而知你的下場該有多慘。
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