【千岛湖一哥胡子燕】 淳安县水务工程有限公司工程部职员
很遗憾！我个人认为“劳务派遣”这种表现得“不平等”的用工制度在当今社会应该被取消。但是，法律规定它还要存在着，暂时毫无取消之苗头。
劳务派遣制度暂时不会被取消，为什么？
劳务派遣是我国《劳动合同法》中规定的一种合法的用工形式，在现实中被广泛的存在着，它有灵活性，对一些企业而言，可以解决淡旺季的临时用工问题。劳务派遣可以部分降低企业的运营成本和用工风险。劳务派遣，在国外很普遍，可以说，这也是一种社会的需要。
当然，在现实生活中也存在着，有些用人单位，借用劳务派遣的形式来逃避应负的法律责任，将本该建立劳动关系的用工方式，用劳务派遣的形式来代替，由此来减轻用人单位的用工成本。但这只是个别现象，并不能因此而否定劳务派遣制度的优点。我认为：这种方式即使不取消，也要规范起来。
国家劳动部门进一步加强对劳务派遣机构的日常管理。
1,国家劳动部门应该对众多的劳务派遣机构，进行末位淘汰制。要选择那些资质合法，信誉度高的机构，还要签订细致周密的劳务用工协议，这样确保劳务派遣的用人单位、派遣机构之间的权利得到有效的保障。还有一个重要的方面就是，劳务派遣单位不光光就把人派给用工单位就好了，还要在日常工作中保持跟用工单位勤沟通，勤联系，发现问题及时解决，以防范在用工过程中，劳务工的权益无法得到保护，降低劳务派遣工的收入等不稳定因素的存在。
2,劳务派遣机构要努力提高劳务派遣工的素质，加强岗前培训，加强岗后回锅复训。劳务派遣工要根据劳务派遣公司的安排及时培训与学习。劳务派遣工要对用工单位与自己的劳务派遣公司签订的协议，有知情权，看看他们的协议当中规定的权利和义务，要清楚自己的薪酬待遇、社会保险等各种福利的细致情况，如果在工作中一旦发生自己的权益受到侵害，应该及时向劳动部门提出纠正，必要时拿起法律武器来捍卫自己的合法权利。
3,国家劳动监察委员会，要加强对劳动力市场的监管。对经营劳务派遣业务的公司，要提升对他们的考核要求。要规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。对劳务派遣公司和用工单位，对劳务派遣工造成权利的损害，应该给予这两个责任主体经济上的重罚。
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