每個職場人都想晉升，在職場中儘可能多的實現自我價值。但職場晉升競爭激烈，並不是每個人都能晉升。職場晉升人，都相信這3句話。
01 相信人外有人
我們都不是完人，每個人身上都有值得我們學習的地方。職場中，過度自負不僅會引來他人厭煩，也會把自己侷限在個人思維中，停步不前。
莉莉旅遊專業畢業後到一家知名旅行社應聘做導遊，由於精通專業知識，個人形象也比較優秀，得以進入這家旅行社工作。經過2年沉澱莉莉積累足夠經驗後，也成為一名部門主管，老闆非常看重莉莉，投入很多精力扶持莉莉成長。莉莉也很爭氣，每個季度業績都能奪冠。
麗麗的同學王蕊也想來這家公司發展，託莉莉幫忙，得到了面試機會。在面試過程中，王蕊簡單自我介紹後，就開始建議公司調整運營策略。面試結束後，面試官直接拒絕王蕊並告訴莉莉說：因為王蕊過度自信，上來就對公司指指點點，這讓人力資源和經理都十分反感。
職場中，能夠晉升的人往往謙虛低調，絕不會自命不凡。
02 大家好才是真的好
職場中，能夠得到晉升機會的人，不會只考慮個人利益，會考慮團隊整體發展。這是因為你的格局有多大，你的未來發展就有多大。
孫爽和劉佳同在一家教育機構做課程顧問，兩人業績不相上下。最近，公司在選拔課程顧問主管，孫爽得到的票數相對較多，得以就職顧問主管，孫佳選票卻寥寥無幾。原來孫佳平時在達成業績之後，還會幫助新來的課程顧問學習銷售知識和專業理論。
為了能夠讓新人儘快跟上步伐，孫爽經常陪對方加班到很晚。而劉佳平時為達成業績，經常和同事搶顧客，在與同事共同完成目標後，把所有利益都包攬在自己身上。對給予自己幫助的同事，連句謝謝都沒有，覺得這是理所應當。所以在大家心裡，孫爽更值得信賴和跟隨。
職場中，想要晉升就要把格局放大，為更多人考慮。
03 與其監督不如引導
職場中，能夠引導他人得出更多解決方法，你就會獲得他人信任。一味監督對方的工作進度，不僅會讓他人感覺到壓迫，還會給人感覺你不信任對方。
王敏和張潔共同幫同事大晨準備線下活動，王敏總是埋怨大晨創意不夠新，表格做得不夠人性化，一直在抱怨大晨的缺點。一旁的張潔則能幫則幫，把能做的事儘量做好。張潔看到之前準備的獎品還沒到位，馬上聯繫快遞。原來快遞早已到達，只是被送到了隔壁。
大晨不僅要籌劃整個活動，同時還擔任主持人。由於最近工作任務重，活動PPT大晨還未做出。為此張潔主動申請幫大晨做ppt，並幫助大晨梳理活動流程。這讓大晨非常感激。活動結束後覆盤會上，大晨首先感謝了張潔。這讓張潔在領導心裡加分不少。
要晉升，與其監督，不如多引導身邊同事解決問題，避免給對方造成壓力。
相信人外有人、大家好才是真的好、與其監督不如引導，相信這3點的人，,晉升潛力都很大。
職場中，你離晉升還有多遠？不妨一起交流，共同進步！
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