關於面試，不知道大家是不是都一個樣，就是面試官問什麼答什麼，而且回答的話往往都是面試官喜歡什麼就說什麼，甚至有的人根本是違背了自己的原則。只不是為了工作，只要能博得面試官開心就行了。
但是現在的90後甚至是00後已經成了職場主力軍，而他們的個性相比前面的幾代來說更加突然，就好比面試來說，如果問的問題讓他們覺得不舒服，他們真的會懟回去，這也是很多人認為90後難管的一個原因。
小科就是一位這樣的90後，那天他參加面試，同行的還有另外兩位90後，期間面試官問了他們一個比較敏感的問題：如果你知道老闆準備要開除你，你會自己主動離職嗎？
這個話題讓各位求職者很不滿，現在還沒入職就把離職的事情拿出來說了，大家也都挺憤怒的，於是每個人的回答可以說完全是在怒懟面試官，他們是這麼說的：
1、憑什麼老闆缺人的時候就招，等到不忙點了，又把別人直接開除，於情於理都講不通，要不我，我肯定不會走的。
2、我有失業保險，肯定是等下辭退啊，多領幾個月工資幹嘛不要？覺得浪費時間，難道不可以出工不出力嗎？既然他都要辭退你啦，你有沒必要任勞任怨了唄，騎驢找馬，把心思花在找新工作上，然後拿錢走人！
3、我覺得如果自己主動離職那真是很傻、很天真。首先得確認這個信息出自誰口，要是出自與你有競爭關係的同事呢？其次，弄清楚為啥要辭你，能力不夠，還是得罪了老闆。最後，走之前確認你是否熟悉並且已經掌握了這家公司的核心競爭力，能否給你下次應聘增加砝碼！
大家說完，面試官都愣住了，完全傻了眼，或許他也沒想到這樣一個面試題竟會引起大家這麼激動。不過，面試官也因為各位求職者的說法，一個都沒錄用。
那麼大家覺得，這三位90後的說法是不是有道理呢？
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