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在与网友沟通时，有网友咨询，如果两个人到一个企业应聘，一个拥有研究生学历，但之前一直在读书，没有什么工作经验；一个拥有大专学历，但之前一直在营销一线做销售工作，经验丰富，你认为企业会选用哪一个人？

相信对于许多刚刚迈出校门、步入职场的人来说，经常会问自己这个问题，当学历遇到能力，谁会更受企业的喜欢？

从企业文化的角度来看，其实对于这个问题来说，并不是简单的非此即彼的选择题。而是一个比较复杂的职场心理题目，他既要根据企业所需要人才的特定要求来做选择，比如说企业是要招聘一个研发岗位的， 还是一个销售岗位的，或者是一个简单的内勤岗位？也要根据企业所能提供的薪酬福利待遇来做选择，比如说研究生可以有要求年薪20万，而大专生可能要求年薪12万，或者研究生因为没有工作经验，只要求年薪12万，而大专生却因为拥有丰富的经验，要求年薪20万，诸如此类，所以站在企业的角度，对这个问题应根据实际情况来做出最适合企业的选择，却并不一定是适合员工的选择。

因此，回答这个问题，要跳出这个问题来思考，可以从以下四个方面来考虑：

1、不管在哪个公司，品德重于能力。

对于许多新入职职场的人员来说，有些时候会以为只要自己把事做好了，偶尔违反一点公司制度，做一点偷奸耍滑的事没有关系，有的甚至有想借工作之便谋求个人私利的想法。其实从职场发展的一般规律来说，不管你有多高的能力，但只要你的人品上出现污点，特别是想利用工作之便侵占公司利益为个人谋取私利，那么你不管是本单位还是应聘其他的单位时，便极容易成为落选的理由，并且有时候许多企业还不会把这个理由当面告诉前来应聘的你。因为对企业来说，一个员工是否忠诚于企业，比是否有能力做好本职工作更重要。

2、不管在哪个公司，都不养没有能力、不能创造价值的闲人。

企业就是为了赢得利润或为社会创造价值而存在的，所以一个管理好的企业，很重要的一点就是不养没有能力、不能为企业创造价值的闲人。当然，这里不包括个别特殊的“关系户”或有特殊背景的人。因此你如果想在企业好好地做下去，并且能够干出一番成绩，那么首要的就是在做好人的基础上，提升自己的能力，让自己可以不断强化素质、为企业创造价值。只有你自己具备了相应的能力素质，可以为企业创造更多更好的价值的时候，你就从一个被企业选择的人，变成了一个可以选择自己喜欢的企业的人，因为好的企业更需要好的员工，而优秀的员工自然是许多好企业愿意提供更好待遇去招聘的人。

3、在许多公司，学历是能否入职的第一道门槛。

在现有条件下，因为社会上拥有高学历、高能力的人才很多，而愿意提供比较好的薪酬福利的单位相较而言很少，所以企业在招聘人员时便处于强势的地位，为了让企业招聘的人员可以更好地为企业创造价值，企业的招聘部门在初次评估没有其他更好的条件的前提下，于是便把学历作为招聘的第一道门槛，一方面是简化自己在筛选简历时的工作，提升工作效率；另一方面是默认为高学历的肯定比低学历的要好，培养的前景更大。而对应聘对象的综合素质的考察与判断却要比简单的评判学历要复杂的多，不确定性也要大的多，所以学历无形中就成为了应聘人员的敲门砖。

4、在许多公司，最终能否顺利地生存并不断提升，能力是最关键的因素。

如果说学历是员工入职的敲门砖，那么入职以后，最重要的就是要靠个人的人品来赢得领导与同事的认同，比如说你是否可以做到守正、守纪、感恩、利他，一个人如果只想着为自己谋私利，对别人的帮助不知道感恩，对别人的请求不懂得支持，那么他是很难在一个单位长期做下去的。只有先把人做好了，才有可能谈能力、谈发展。在做好人的基础上，要立足岗位实际，不断通过一件件具体的事来展现自己的能力，为企业创造价值，通过承担责任、干好工作，来赢得领导和同事的认同，来为自己承担更多、更重要的工作奠定基础。