青海新聞網訊 中國水電四局軌道公司工會把對困難職工群體實施幫扶救助作為工會工作的一項重點工作，列入為廣大職工解難事、辦實事的具體體現，近年來，把推進困難職工解困脫困工作與加強幹部隊伍建設、改進工作作風結合起來，與開展“兩學一做”學習教育結合起來，加大人力、物力、財力投入，通過精準發力，為困難職工撐起保護傘，有力地促進了企業和諧發展。
一是構建並不斷完善以黨政為主導的困難職工幫扶救助保障體系。通過黨委領導、行政支持、工會運作，形成困難職工群體利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，落實與完善了職工待崗、退休、傷殘、職業病、困難職工最低生活保障等一系列政策及制度，多層面、全方位維護職工特別是困難職工權益，形成了待崗有人助、困難有人幫、權益有保障的良好局面。
二是構建了以工會牽頭主抓的幫扶救助保障體系。各級工會組織建立健全困難職工檔案，按照“分級負責、精準識別、一戶一檔、動態管理”的原則，做到“四清、五知”(做到困難職工人數清、致困原因清、困難程度清、家庭成員情況清；知聯繫電話、知生活狀況、知困難原因、知患病情況、知子女情況)。堅持“冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學”，在組織機構、職責權限、資金來源、資金使用、工作重點、管理方式方法等方面積極拓展載體，創新方法，為全面開展困難職工幫扶救助提供了有力的工作平臺。
三是強化工會組織的主體功能。各級工會組織積極協調對接困難職工需求，用好用足各項幫扶政策。進一步明確工會幫扶工作的“精準目標”，強化精準識別幫扶對象，立足職工需求，傾力幫扶救助。堅持針對困難的不同情況開展“優先幫扶”，堅持針對困難職工的一些重大特殊困難集中力量進行“重點幫扶”，堅持針對工會組織自身難以解決的問題開展“聯合幫扶”。
四是注重提升困難職工技能素質，增強其自我造血功能。黨政工團各級組織全力推進素質提升工程，全方位多渠道開展適合企業發展和職工職業需求的職業技能培訓，尤其為困難家庭職工職業技能培訓開綠燈，不斷探索適應市場需求的新型培訓模式和方法，提高困難職工就業創業能力。同時，充分利用“職工之家”陣地和資源，積極協調行政有關單位，對困難職工進行“心理脫困”。
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