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說起職場永恆的話題，恐怕跳槽算是一個
如果說20年前大家都在圖穩定，不願意挪窩
那麼，現在你要是沒跳過幾次槽，都不好意思跟人打招呼
而且現在不光私企外企人員流動大
就連公認鐵飯碗公務員國企職員都有不少選擇跳出體制
所以說跳槽現在已經成為普遍現象
基本上每個職場中人都會面對這樣的選擇
但是跳槽的原因真的如你所想嗎
到底自己出現什麼樣的狀況就可以選擇跳槽了
選擇什麼樣的時機跳槽才會利益最大化
跳槽的基本原則又有哪些呢，
總而言之，跳槽可是一門技術活
跳得好長袖善舞，跳不好可就粉身碎骨
當你能夠把握離職時機之後我們還有一些跳槽法則需要遵循
如果你能掌握並加以利用，那麼你的跳槽成功率將大大增加
第一、永遠不要得罪你的前任老闆
簡歷做得再好也抵不過一次背景調查
如果你入職的新公司的要害部門，新僱主必然會對你做一番細緻的調查
在報告中如果有一項頂撞上司，恐怕會讓你在新職場舉步維艱
第二、請提前半年做功課
跳槽不可能是瞬間決定的事
他一定有漫長的醞釀過程衣帶裡動了心思，請立即著手準備蒐集
定向公司的資料，並對意向職位進行全方位的深入瞭解去學習
這起碼將會提升一半的成功率
第三、充分了解崗位職責和待遇
當你和新僱主對談的時候對方可能吹得天花亂墜
可當你真正入職之後才發現，績效考核永遠沒辦法完成承諾的薪資待遇自然也無從談起，
直到這時才會發現當初選擇跳槽的草率的
第四、千萬不要忽視簡歷
簡歷是什麼，一張白紙，三言兩語就把自己的優勢講清楚說明白
一個HR每天都要篩選無數份簡歷，
如何才能讓你的簡歷跳脫出來，最簡單的辦法就是用數據說話
之前公司規模，工作業績管理人數
第五、學會做加減法
如果你從民企國企跳槽去外企
那麼要學會做加法，因為外企的工作方式會更加先進更加有效率
所以學習和充實自己，才會在競爭激烈的環境中立於不敗之地
如果你從外企跳槽到國企或民企，那這學做減法
外企的工作理論和經驗有參考價值，但並非完全適用
把不適應的部分扔掉，才能助你在工作中無往不利
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