考勤管理在企業管理中是一門藝術性科學，究竟考勤管理對員工的行為規範起到什麼樣的作用？員工又如何看待考勤？企業的管理者或員工對待考勤的態度有何區別？企業文化對考勤管理究竟有什麼樣的影響力？是否有類似的說法，只要公司考勤管理嚴格，就可以提高員工績效只要公司採取最先進的考勤管理工具，就可以完全體現考勤管理的公平性。從管理工具的推陳出新，或是從管理者、員工對考勤管理採取的措施和態度方面來看，都可以對考勤管理的發展及現狀有新的詮釋。

第一章 總則

第一條 為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，並使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本制度。

第二條 適用範圍

（一）本公司所有員工的管理。

（二）本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本制度辦理。

第二章 細則

第一節 考勤分類說明

第三條 上班時間

1．上班時間：週一至週六

上午 8：00-12：00

下午14：00-18：00

第四條 打卡制度

（一）實行每天上下班兩次釘釘打卡。

（二）具體打卡時間：

（三）上班時間8：00前十分鐘內

（四）下班時間18：00後十分鐘內

（五）節假日、早出或晚上加班的同事需在釘釘上補充簽到（除了正常上下班卡以外的打卡）。

（六）一個月內，有3-5次忘打卡者扣款20元；6-8次忘打卡者扣款50元，9次以上忘打卡者扣款100元。

（七）如特殊原因不能在規定的時間內打卡的需向人事行政部說明情況，由人事行政部向當事人的直接上級核實。

（八）員工上班或者下班無打卡記錄的，也未能證明上班情況的，一律按曠工處理。

（九）上班期間，因公外出（出差）需提前向上級領導報告並告知行政人員，因個人私事外出需辦理請假手續。

第五條 遲到、早退

（一）上班在8：00後打卡，下班在18：00前打卡為遲到、早退。

（二）上班時間遲到、早退10分鐘內，罰款20元/次；上班時間遲到、早退10-20分鐘內，罰款50元/次；遲到、早退30分鐘-4個小時，按曠工半日論處；遲到、早退4小時-8小時，按曠工1天論處。

（三）月累計曠工3天以上，年曠工5天以上按自動離職處理。

第六條 曠工

（一）如有下列情形之一，均按曠工處理：

1．在未請假或請假未批准情況下未到崗。

2．用不正當手段騙取、塗改、偽造請假證明。

3．請假後未補全有關請假手續。

4．其他等同於曠工的行為。

（二）無故曠工者，公司將加倍予以經濟處罰，曠工扣罰金額 =正常工作時間日薪×300％×曠工天數

第七條 加班調休

（一）加班是指在工作時間規定以外，因本身工作需要或者上級領導指定事項，必須繼續工作的情況。

（二）公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因未完成本崗位工作，因個人原因而產生的延時工作時間不作為加班。

（三）星期日及國家法定節假日加班的，可安排同等時間調休。

（四）因工作需要，工作日加班時間達8小時及以上可申請調休一天

（五）因工作需要在工作日延時工作時間，納入績效考核，作為績效考核及年底評優的依據。

（六）加班時間調休當年有效，過期不予保留。

（七）員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。

第二節 各類假期規定

第八條 事假

（一）因私事而不能正常出勤的，須請事假，由直接主管及以上領導批准後才能離崗。

（二）上班時間因個人事務（如看病、體檢等）暫時離崗超過半小時者，也須按事假處理，提交請假申請。

（三）事假期間不包含公休日和法定節假日。

（四）員工請事假須提前填寫《請假申請單》。

（五）請事假時間原則上不得連續超過15天，特殊情況請事假時間不得連續超過30天，超過期限又未履行任何手續者，一律以曠工論處；情節嚴重的，按自動離職處理。

（六）未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

（七）事假期間不計發工資。

第九條 病假

（一）因患病或非因工負傷停止工作治病休息者，可以請病假。

（二）休病假需提供三級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假證明單或診斷證明，經直接上級審批，行政人員複核，總經理批准後可按病假考勤，否則按事假處理。

（三）病假期間包含公休日和法定節假日。

（四）病假時間為3個月-24個月，具體如下：

1.連續工齡10年以下：

①　在公司工作5年以下：3個月。

②　在公司工作5年以上：6個月。

2.連續工齡10年以上：

①　在公司工作5年以下：6個月。

②　在公司工作5年以上10年以下：9個月。

③　在公司工作10年以上15年以下：12個月。

④　在公司工作15年以上20年以下：18個月。

⑤　在公司工作20年以上：24個月。

（五）休病假期間基本薪資按照正常工作時間工資的60%發放。

第十條 項目假

（一）項目經理每年享有15天項目假，不包含公休日和法定節假日。

（二）當年3月份開始，每2個月可休3天項目假。

（三）項目假當月不休可推遲，當年項目假須當年休完，過期不予保留。

（四）休項目假需2天提前申請，且在以不影響項目進度前提下。

（五）休項目假期間，工資全額髮放。

第十一條 工傷假

（一）員工患職業病、因公負傷、因公致殘，憑經勞動部門（或社保機構）審批認定的工傷材料、縣級以上公立醫院的病歷卡、醫院出具的病假證明單和公立醫院門診費用憑證，經直接上級審核、行政人員複核、總經理批准可按工傷假考勤。

（二）因工負傷或患職業病，傷、病癒後復發，直接上級審核、行政人員複核、總經理批准，確認為工傷或職業病癒後復發的，可按工傷對待。

（三）工傷假包含公休日和法定節假日。

（四）工傷假期間，工資全額髮放。

第十二條 婚假

（一）符合法定結婚年齡並領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假。

（二）婚假需在領取結婚證後6個月內使用，並須一次休完，期間含公休日和法定節假日，過期不予保留。

（三）婚假需提前一週提出書面申請，出具結婚證，直接上級、總經理批准後交行政人事部備案並一次性連續休完。

（四）再婚者不享受晚婚假。

（五）休婚假期間，工資全額髮放。

第十三條 產假、陪產假

（一）工作滿一年的，符合國家計劃生育政策的女員工，一般產假為90天（包含產前15天），剖腹產的產假為105天（包含產前15天）。已婚職工懷孕不滿四個月流產的(本條例所指“流產”含自然流產、人工流產)，給予15-30天的產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天的產假(但必須提供正規醫療部門的診斷證明)。

（二）男員工陪產假為7天。

（三）產假及陪產假包括公休日和法定節假日。

（四）休產假、陪產假期間，工資全額髮放。

第十四條 喪假

（一）直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請喪假3天（含路程），祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請喪假1天。

（二）喪假期間，工資全額髮放。

第十五條 法定節假日

（一）法定節假日為元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，按國家規定執行。

（二）如因工作需要，必須在法定假日工作的員工，於平常工作日按等比例補假（項目經理除外）

（三）法定假節日期間，工資全額髮放。

第十六條 年休假

（一）根據員工在公司的連續服務年限來配給相應的年休假天數。每年在年初統一配給年休假天數。

（二）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天

（三）員工有下列情形的，不再享有當年年休假：

①　累計工作滿1年不滿10年的，上年度請病假累計2個月以上的。

②　累計工作滿10年不滿20年的，上年度請病假累計3個月以上的。

③　累計工作滿20年以上的，上年度請病假累計4個月以上的。

④　

（四）年休假可在部門工作允許並安排有人員接替其工作的前提下，經部門主管審批同意，由員工在可休假年度內自行安排休假時間。可分多次休假，每次休假時段的最小單位為半天。

（五）為保證工作的延續性，法定節日（春節除外）前後休年休假的員工必須事先經主管審批。部門主管應事先安排好部門內部工作，不得因員工請假而影響正常業務的開展。

（六）公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。如因工作需要不能在年度內安排休完的，可跨一個年度補休，仍未休完的，則不再繼續累計。

（七）年休假期間，工資全額髮放。

第三節 考勤審批規定

第十七條 請假手續審批規定

（一）除法定節假日外，員工請假，應提前填寫《請假申請單》提交請假申請，獲得上級同意方可休假。

（二）如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在需請假當天上午8：00前通過電話或其他通訊方式獲得直接上級同意，並在上班後2天內完成請假審批手續，否則按曠工處理。

（三）對病假、工傷假、婚假、產假、陪產假、喪假等必需提供相應有效證明的假別，請假時如不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明後再作相應處理。

（四）3天以內的假期須獲得直接上級簽字同意，3天以上的事假需總經理簽字同意，完成審批程序後方可休假。

（五）部門經理級人員請假，不論假期長短，均須總經理批准。

（六）員工請假，若提前回公司上班，需到行政部辦理銷假手續。

（七）捏造請假原因的員工，經查證屬實者，視其情節輕重酌情懲處或予曠工論處。其主管領導未切實考察或知情故縱准假者，與捏造者同論。

第三章 附則

第十八條 本制度解釋、修改、廢止權歸行政人事部所有。

第十九條 本制度經呈總經理核准後頒佈生效。