日前，濟南《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的實施細則》開始徵求意見。事業單位在編在崗的正式工作人員中，聘任在專業技術崗位的人員，可以選擇到企業掛職或者參與項目合作、兼職創新或者在職創辦企業、離崗創新創業和設置創新型崗位。在《實施細則》中，離崗創業的人事管理方面，濟南明確擔任事業單位領導職務的專業技術人員(含“兼職”人員)，須按規定辭去所聘(任)領導職務後，以專業技術人員身份離崗創業。
事業單位應當與離崗創業人員訂立離崗創業協議，就離崗創業事項、離崗期限、社會保險、保密、收益分配、知識產權、成果歸屬、離崗期滿返崗工作相關事宜、違約責任處理、發生爭議處理等內容進行約定。
離崗創業期限一般不超過3年，離崗創業期間保留人事關係，人事檔案由人事關係所在單位保管，工齡連續計算。離崗創業人員按照國家、省有關規定，符合條件的，須於離崗創業期滿前30 日向人事關係所在單位提出書面申請，經人事關係所在單位、主管部門批准同意後，雙方續簽延長約定時限的協議，最長不超過3 年。離崗創業期間，事業單位不得以離崗創業為由解除其人事關係。
事業單位專業技術人員在離崗創業期內出現聘用合同到期情形的，經事業單位和離崗創業人員協商，聘用合同期限可按約定的離崗創業期限順延。如事業單位專業技術人員提出離崗創業申請時，距離法定退休年齡不足3年的，其保留人事關係年限不得超過到達法定退休年齡的實際年限，達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。首次辦理離崗創業時距國家規定退休年齡不足5年的，離崗創業期限可延長至退休。
離崗創業期間，發放國家規定的基本工資(如遇基本工資標準調整，按照國家和省、市統一的調資政策執行)；年度考核結果為合格及以上檔次的，每年正常增加薪級工資；保險繳納基數按照檔案工資中統籌內項目執行。
目前，這一實施細則正在對社會徵求意見。徵求意見時間：2018年6月25日至6月3 0 日 。相 關 意 見 建 議 可 發 送 郵 件 至 郵 箱jnrsjsyc@163 .com反饋。
閱讀更多 濰坊新聞網 的文章
