我朋友在一家國企的人力部工作，他跟我說了一件事。就在今天，三個剛剛乾了一年的年輕人都辭職了，去年招聘進來，到今天差不多快一年了，突然之間就提出了辭職，之前毫無徵兆。後來呢，經過詢問，一個是考上公務員了，一個是事業編，一個是要回老家工作了。本以為走了三個就差不多了，結果其他部門的同事透露，還有個新來的年輕人，在部門裡直接說了明年年初就辭職的意願，現在不辭職，主要是有個證還沒有考下來。
國企怎麼越來越難留人了？
1.成長速度和薪資不匹配
那個年輕人也在部門裡說過工資的事情，他曾經說：兩年後，如果薪資和我的能力不匹配，那麼我就會辭職。部門裡的同事聽到這句話之後，直接就回了一句：不用等兩年年後，我可以肯定告訴你，絕對薪資和能力不匹配，你現在就可以辭職了。
其實，這也真是非常現實的情況，在剛剛入職的時候，拿著低工資，無話可說，因為自己的能力還不夠，但是過了幾年之後，自己能夠獨當一面，給公司創造更多的價值了，但是工資還是不變，而外面的物價在飛漲。
2.晉升空間太小
在國企，晉升除了能力，還要有資歷，也就是必須得在公司裡待夠一定的年限才可以。資歷是非常重要的一個因素，一般的年輕人破格提拔，是不大可能的，除非有點特別。絕大多數年輕人，還是沒有特別之處，就算能力再強，也得乖乖熬資歷，很多人覺得太久了，只能出走。
3.討厭勾心鬥角
人越閒，就容易搞事情、說閒話。當工作量不是很大的時候，能幹什麼?當然是玩心計了，職場裡上演甄嬛傳。其實有時候，年輕人真的不想玩那麼多花樣，就想好好工作，但是氛圍不是那麼好，那就走人。私企也有職場鬥爭，但是相對而言，工作能力是最主要的。
你覺得這三點理由 有道理嗎？
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