最近，發現一個奇怪的現象，身邊兩類人，工作特別的忙碌，但是待遇差不太多。
一類人，純屬於瞎忙活，幹不了重活，但是一點點屁事總能忙很久，還能整點內容給領導看，讓領導知道你工作很積極，實際上沒啥卵用。
另一類人呢，能找到工作重點，工作效率很高，能吃苦抗壓，能幹業務，也能寫PPT，髒活累活都可以幹，好使，領導嘴上說你是公司的棟樑，公司離不開你，後面給有機會你漲薪，但是實際上由於各種條件限制，額度和上面一類人的差別不會太大，再加上幾年調一次薪水，公司運作也不止你這點活，也需要上一類人存在，所以差別真心不大。
雖然這類人表現很優秀，但是薪資一時半會上不去，工作內容卻越來越多，於是就謀生了換崗位的想法，但是由於太好使喚，領導一般都不同意調崗，即使允許調崗，也得榨乾你最後一滴汗水，除非你離職。
表現的太優秀，工作就會有一種完全停不下來的錯覺，讓你感覺公司離不開你；表現太差，就會被公司幹掉。
那這個職場該怎麼混呢？如果你不想失去這份工作，又渴望活少錢多的話，就只能做一箇中等水平的員工。
差不多就行了，不要太過於優秀。太優秀了，壞處很多。
1、不具備可替代性
有些員工在自己的表現太好了，當有一個更高級別的崗位出現空缺，理論上，組織會優先考慮你，讓你發揮更大的價值；但是實際上，因為現在的崗位離不開你，高級的崗位需要你的輔佐，因此不能讓你去更高的崗位，你只能老實待在原崗位。
2、容易自我膨脹
一般來說，當你表現的很優秀，周圍的人都不如你的時候，你就容易膨脹，目中無人，覺得自己說的都是正確的，常年累月，就容易得罪周圍的同事，讓你後面做事，舉步維艱；萬一周圍哪個同事忽然得勢，你的小日子就不好過了，寸步難行。
3、招人嫉妒
公司的福利待遇，崗位晉升，薪資增長，都是有名額限制的，你表現的太過於優秀，受到領導的器重，很容易讓人覺得，你在部門獲得的好處最多，遭人眼紅。實際上呢，你平時經常加班到深夜，有時還要陪領導出去應酬，不僅患有肩周炎，而且胃痛也一直沒好。
領導不僅要考慮多勞多得，還得考慮平衡，給其他人一點希望。
給你的那點福利，不僅抵不上加班費，還不夠買藥呢。
所以，還是低調點好，偶爾表現好點，體現自己的能力，讓領導覺得你是能打仗的人，不是廢柴；其他時候，注意別犯大錯，差不多就行了。
多學習，多積累，多思考，但是要少說話。
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