很多人在职场上干了那么多年，也没有得到领导的欣赏和提拔，于是很多人就把原因归结到平台不好，领导没有看重自己，自己的能力没有得到充分的发挥等等，实际上领导不提拔你，一定是下面三个原因导致的，我们来看一看是哪些原因。
一、适应性不强。
【1】专业能力与岗位不匹配。
一个人在单位里面只有让自己的专业能力和自己从事的职业相匹配，也就是你能够独立的完成自己的工作，做出自己应该有的业绩，才能够真正的生存下去，很多人在这个问题上就没有搞明白，每天总是想着往上爬，结果连基本的工作都干不好，做再多的努力也都是白下，很多人的问题就出在了这一条上。
【2】自己的潜质没有发挥作用。
一个人的潜质，是领导看重的一个关键点，也就是说自己的可塑性必须是很强的，能够适应不同的环境，适应不同的人，大家可以对照一下自己，在这方面是不是出了一些问题。
【3】工作总进和不了状态。
一个人的工作如果进入了状态的情况下，不可能不产生业绩，也不可能会出现太大的偏差和问题，偏偏很多人工作进不了状态，每天总是觉得自己很委屈自己，做得多得到的少，最后导致自己的心态失衡，你说就这样的一种态度，领导怎么可能提拔你呢？
二、情商没用在正地方。
【1】非主流的关系花费精力太多。
所谓非主流的关系，也就是你和工作无关的关系，一般情况下我们工作上会面临这样的一些关系，客户的关系，同事的关系，领导的关系，像官方的关系等等，而与这些关系没有关系的关系，比如说社会上的一些朋友，自己的亲情关系，同学关系等等，影响了自己很大一部分的工作和事业，最后导致领导彻底的放弃了。
【2】没有证明给领导看到你对他的忠诚。
一个人对于领导只有足够的忠诚才能够弥补自己上面的这些不足，关键是你有没有证明给自己的领导看，如果没有的话，也就难怪领导看不上你了。
【3】时不时的在领导面前耍点小聪明。
一个人如果太老实的情况下，一定会被领导视为老实好欺负的人，所以要想办法在领导面前时不时的耍点小聪明，给领导提一些建议，对自己的工作提出了一些改善的方法等等，这样让领导看出来你不是一个只知道干活而不知道思考的人，才能够让领导看上你。
三、不经意的背叛。
【1】说话与沟通的时候经常不着调。
很多人一见到领导的时候，说话就非常的紧张，所以会说了一些不着调的话，其实这种情况，你心里面可能很清楚，但是领导觉得你这种紧张是因为你工作做的不好，或者是有其他方面的问题，导致自己心里紧张的，这样就会产生一种误会，最后导致你和领导之间的关系闹得很不好。
【2】与领导的汇报不及时。
做一个下属，及时的，高品质的向领导汇报工作，是自己的一项基本的职责，不管公司有没有规定，领导有没有要求这件事情必须要做，很多人就是没做这个事情，才导致领导不提拔他的。
【3】对领导经常有无意识的冒犯。
，很多人和领导处关系的时候，意识本身就很淡薄，所以经常无意识的冒犯了领导，比如说说话的时候不讲究做事的时候没有把结果做出来，反而在领导面前说出了很多唠叨的话，直接破坏掉和领导之间的良好关系。
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