Tower.im 是國內活躍用戶均排名第一的在線團隊協作工具，可以讓團隊進行任務指派管理、在線討論、文件共享、日程安排、創建在線文檔。
Tower 的團隊目前做了一款人力資源 SaaS 產品-知人，知人（zhiren.com）就是為 HR 解決這些問題的智能人力資源專家。它能夠自動核算薪酬，具有靈活的假期規則設置和審批流程，提供豐富的數據統計報表等功能。
HR 在日常招聘工作中經常會遇到這樣的苦惱：
1. 一個招聘流程需要跨越N個平臺，非常麻煩；
2. 討論過程、求職者評價內容很難完整保存下來（郵件+微信/QQ）；
3. 第三方的簡歷管理軟件，大多數強調簡歷的存儲和搜索，忽視面試討論確定的過程。
如果使用 Tower 做招聘管理，效率有了大大的提高，除了簡歷來源，其餘所有工作都可以在 Tower 中完成，且每份簡歷的討論記錄到最終錄用狀態都可以完美保存，並方便搜索、回顧和彙總。
一、看板式項目，便於流程管理
1. 用「敏捷項目」來管理招聘，招聘計劃用單獨的文檔說明，或者直接在項目描述中寫明；
2. 根據自身情況梳理招聘流程，比如彩程團隊招聘使用的流程是「招聘需求、簡歷、筆試、面試、入職、試用期、人才庫、實習生」。
二、任務對應應聘者，便於管理
1. 每位應聘者對應一條任務，使用固定的標籤詞，方便今後搜索，如命名方式可以為：姓名＋工作年限＋專業＋城市；簡歷和摘要信息添加在任務描述中；
2. 每條任務歸類在對應的清單中，如：通過簡歷篩選就放到「簡歷篩選」中。
三、簡便操作，推動招聘進展
1. HR 與面試官商定面試時間後，將任務指派給面試官，並設置提前半小時提醒；
2. 隨後以「拖動」任務條的形式移動到「面試」欄中；
3. 面試後，面試官通過任務評論及時告知 HR 面試情況。
四、取代手工記憶，永久保存可回溯
1. 沒通過的應聘者可以直接刪除 ， Tower 中所有刪除的任務都能存檔，也可以恢復；
2. 面試優秀但最終未能入職的應聘者，可以彙總到「人才庫」清單，當對應崗位有新的需求時，可以首先回訪看是否有新的合作機會。
通過以上的方法，便可以輕鬆完成了一個完整的招聘流程。使用 Tower 的敏捷項目做招聘管理有兩大好處：
1. 整個流程的可視化程度更強；
2. 便於把握招聘節奏：如果任務在清單中均勻分佈，則表明招聘節奏很流暢；
如果大部分在入職手續欄中，說明招聘任務即將完成；如果都不是，則可能是招聘渠道不夠通暢，獲得的簡歷不夠多，或者面試環節比較拖沓。
Tower 打破了地域、部門、職級的界限，對工作任務負責，結果導向，更看重工作的完成情況，讓每位員工都可以積極主動地推進項目進展。
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