靈活用工從人力資源配置方式來看，可分為“非標準僱傭關係”和“非僱傭關係”兩大類。
“非標準僱傭關係”是通過第三方機構，採取勞務派遣、臨時用工、外包等形式實現靈活用工，不過這一形式仍然脫離不了“僱傭關係”，只不過是“非標”，即企業通過貨幣對價，將僱傭責任及風險轉移到了第三方。
“非僱傭關係”在互聯網新經濟發展中，迎來了突破性的發展，是指自然人與企業不建立任何形式的僱傭關係，而是以自我經營的方式，直接或通過共享/眾包平臺與企業達成某種形式的業務合作。新興移動互聯和AI等技術驅動的共享經濟平臺近年來的蓬勃發展為企業和各類組織的“靈活用工”帶來了新的方式方法。
其實很多方面的工作，都可以拆分後通過眾包平臺完成，只要符合以下條件：
1、工作任務易量化：只有易量化才能易於衡量成果，不會造成任務發佈方與接單方的意見不一致和歧義，比如拍攝多少張照片，完成一次app下載等；
2、工作成果可衡量：眾包類工作，應易於衡量結果，一方面保證發包方的任務完成，另一方面也方便接單人的工作和結果確認，例如：拍攝照片的角度、清晰度符合要求，app下載必須完成並完成註冊等；
3、工作項目簡單易懂、易做：由於通過眾包平臺面對的是大眾，又無法（無需）確認接單方的能力，因此應根據分包平臺特點，發佈簡單易懂、易完成，沒有技術/能力門檻，藉助手機和手機app即可完成的工作項目；
4、不需要專門的固定時間完成：工作任務設置，可以有周期，但切忌需要固定的時間完成，否則會增加難度，降低任務吸引力，篩掉一部分有能力完成的接單方，不利於快速取得成果；
5、合理對價：任務對價應根據企業合理預算，項目工作量，項目難度，接單人員市場對價等因素，制定合理價格，既不能讓接單方覺得不值，又不能超出企業整體項目預算；在實際操作中，可以根據不同項目階段、進展，參考發包平臺的情況具體設定，並可隨時變化；
6、快速支付：快速甚至實時兌現，是增加接單方粘度的剛性要求，同時可以培養企業任務在眾包平臺和自由職業者中的良好口碑，有利於企業長期的分包“靈活用工”。
企業如何利用眾包平臺實現靈活用工呢？
貴州自由客網絡技術有限公司一直致力於為互聯網時代下想做眾包的企業尋求一條平穩的大道，在2015年成立了自由職客平臺，是國內領先的高端人才靈活用工交易平臺，由貴州自由客網絡技術有限公司創建，旨在以互聯網去中介的方式讓企業人才雙方免費對接，基於大數據分析實現雙方精準匹配。
自由職客平臺
自由職客是貴州自由客網絡技術有限公司提供的一個高端人才靈活用工的交易平臺，平臺可實現精準推薦、匹配和撮合，自由人和企業還可直接溝通，且全透明交易，不收取任何中介費用。基於企業臨時用人需求進行高端技術人才匹配，完成撮合交易。目前入駐平臺的互聯網技術人才超過20萬人，企業超過5000家。
四大核心功能，企業服務市場新格局
1、精準匹配：
根據企業需求與自由職業者信息，實現精準匹配。
2、個人管理：
自由人輕鬆建立、發佈簡歷，專業的工作日誌，人才推薦機制。
3、財稅方案：
“合規、安全、便捷、高效”的一站式合規稅務服務。
4、大數據人才體系：
人才數據庫、人才評估體系、客戶需求分析體系、人才服務體系、客戶服務體系、人才培養體系。
三大優勢，直擊行業痛點
1、為企業節省成本
傳統外包企業差價往往超過30%，自由職客平臺重構交易模式，不收取中介費，為企業節約大量成本。
2、重構高端資源外包服務
大數據精準匹配人才和企業、數字化人力資源服務，重構高端資源外包服務。
3、整體財稅解決方案
自由職客利用互聯網科技，政府政策引擎和豐富的靈活用工供應鏈向客戶提供“合規、安全、便捷、高效”的一站式合規稅務服務。
行業與客戶
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