大家好
如果你是一名職場萌新
你在加入一家互聯網公司之前
一定已經聽了很多關於這裡的傳說
比如加班、脫髮、工作壓力大等等
但是很多奇葩的狀況
是你加入之前完全想象不到的
比如你能想象一家互聯網公司
每天早上都要全員喊口號做操麼？
員工犯錯之後要下跪認錯麼？
你永遠都想象不到
一家互聯網公司的黑鍋有多少
那麼作為科技圈最具娛樂精神的噴子
今天就給各位準備加入
以及不慎加入互聯網公司的朋友們
一點預警，以及應對的策略
混跡於互聯網圈這麼久
有一件事始終無法接受
那就是全員轉發朋友圈
海報、H5、文案都規定好……
每次公司要推出新產品了
朋友圈就集體微商化了
原來是早就被朋友拉黑了
如果說這只是常規操作的話
某些睿智公司就要玩出花樣了
比如說有一回我在朋友圈
刷到一條疑似朋友圈廣告
但怎麼看怎麼不對勁
然後一點那個頭像
臥槽這不是那個誰嗎？？？
你司市場部為了省點預算
讓下面每個人都把頭像ID改了
然後發佈仿朋友圈廣告的九宮格海報
完美用人肉復現朋友圈投放
除了讓員工被親朋好友當成沙雕
沒有任何損失，很贊
你以為朋友圈就算完事兒了？
更有甚者個人微博也要充公司水軍
轉評贊三連+帶話題發佈
更6的乾脆手機彩鈴都換成公司推廣
搞到親爹分分鐘以為兒子換號了
你不配合？
我給你強制納入績效考核
而且不轉不是中國公司人
轉就完事兒了
說到這，不得不感謝下分組功能
為了不讓自己的朋友圈、微博
變成貼滿小廣告的電線杆
初級段位的稚嫩員工
在朋友圈僅對同事可見
高端點的
截了圖後改為自己可見
或者截完圖直接秒刪
黃金員工的連同事都不忍傷害
乾脆只對領導可見
彩鈴也直接播給領導同事
王者的選擇最牛批
全部準備一套專供公司蹂躪
和私人號完全切割開來
反正你們自己拉的臭臭自己吸收
小聲比比一句：已經離職的員工
別忘了從分組裡移出來
因為他過去都是被迫承受這些的
你也心疼心疼孩子吧
很多人討厭朋友圈曬加班
這些人彷彿加班嗑個瓜子
都能把他老人家辛苦死
就這還得發個朋友圈
你見過凌晨四點的洛杉磯北京嗎？
但如果你見識過傻逼公司
相信你會理解那些曬加班的人
因為在這些公司往往
加班沒有加班費，遲到卻要扣錢
遲到5分鐘加班5小時
不僅要倒找錢給公司還要領罵
搞不好一個月下來還欠公司錢
那麼加班連加班費都沒有
至少得讓領導知道吧
那怎麼能讓領導知道自己在加班呢？
初級段位加班狗比較簡單粗暴
自拍、定位+加班
高段位的可能會在公司群裡
探討公司的關燈情況
而王者段位的盆友
加班只是一筆帶過
不僅表達了深深的同事情
還順帶提示老闆要珍惜自己
裙帶關係可能存在於任何職場
互聯網公司也不例外
沒準哪個剛剛入職的實習生
是董事長千金也說不定
但是，睿智公司的操作在於
安插二代不考慮職位
完全不考慮二代
具不具備這方面的專業性
就遇到了這樣的煩惱
頭頂著高壓kpi考核
但手下帶著領導的超超超遠房親戚
我們姑且以二大爺代指
雖然他小學學歷字沒認全不會電腦
但是不耽誤他有一個新媒體人的心
而且領導還偏偏天天去問她：
明明有人幫你分擔了工作任務
為什麼你看起來比從前更忙了呢？
問題肯定不是二大爺而是你
初級段位可能會說二大爺能力不行
但是領導都裝蒜你算哪塊小餅乾？
高級段位可能會說自己工作忙帶不動
看吧，就說你能力不行！
多個人怎麼還工作忙了？
突然有一天
一個不好追的熱點出現
我這個朋友稍加思索立刻請假回家
當天讓二大爺來負責寫文章和推送
二大爺也被領導親自送走了
一般睿智公司有很多特點
但是摳門 是最容易招黑的一點
有些時候明著摳門我也就認了
摳門還要秀就讓人理解困難
你是當我們不懂小學算數嗎？
比如在年會上設置百萬大獎
然後人家抽中了來兌現百萬大獎
原來是一張價值百萬的
彩票
對這種傻逼公司最好的回擊
就是果然中個五百萬讓他們後悔
但且不說中五百萬的難度問題
就算中了你司會乖乖讓你兌獎嗎？
準備打官司吧朋友
還有我痛苦的——團建！
如果說普通公司的團建
是一場華麗的冒險
那麼傻逼公司的團建
就是一把真人大逃殺
我不是開玩笑
真的有很多公司把團建當做
折磨鍛鍊員工心智的重要途徑
比如讓員工去沙漠放浪形骸
去體驗荒島求生
去大山裡拓展體能
最悲催的是隻要活著就得參加
而且統統都在週六日
相當於變相加班
簡直就是我這種社交恐懼症的夢魘
於是，如何不參加團建
成了最為棘手的問題
初級選手硬著頭皮請病假
結果可想而知！不批！
高級選手臥底出團建時間
提前半個月就請好了假
對8起，雖然很想和公司共進退
但是您看我的身體已經不允許了
說到這，覺不覺得
傻逼企業像極了渣男
以上這些算是渣男的外在表現
而企業文化好比渣男的三觀
可能是壓死駱駝的最後一根稻草
不知道你們聽沒聽過一種精神
叫狼性精神
然而狼行千里吃肉，狗行千里吃屎
某些公司厲害的點就在於
一邊讓人吃屎一邊還讓人當狼
和雞血文化相伴的就是權責混亂
具體表現在你一人身兼數鍋
比如你是前端應聘進來
說得好好的你來負責設計的工作
但大部分時間在出外景做主持
最可怕的是公司狀況不好時
還會搞全員銷售充分壓榨員工人脈
不管算賬碼字的都給我出去見客戶
你想說我不伺候了分手還不行嘛？
問題是，渣男是不會說分手的
就像傻逼公司從不裁員一樣
他們逼你辭職的手段花樣百出
常規手段就是轉崗銷售
然後用業績考核的名義
來實行其所謂的末位淘汰
這個時候就看是你主動說分手
還是被逼著分手了
主動分手敬你夠果斷
被逼分手就面臨考驗了
能否拿到屬於自己的賠償
這是你最後也是最難的一關
為啥這麼說呢？
因為他們逼你辭職的手段
比渣男不知道要腹黑多少倍
比如前不久爆出的做數學題
以及升級合夥人 這種令人窒息的操作
而這樣做的目的只有一個
一分錢都不出！
逼你撐不住了自己走！
遇到這種事
初級選手大概率會暴躁老哥上身
拍桌子走人不玩了
高級選手每天上班給自己打打氣
渾身充滿正能量後
硬著頭皮接招
王者就從容多了
抱著陪你玩的心態奉陪到底
什麼？每天要打三次卡？
好呀，租房子租到公司附近
上班打完卡嗑瓜子煲劇
找工作統統不耽誤不說
什麼？辭退？賠償有嘛？
沒有？等著仲裁吧！
證據都蒐集好幾撥了
在這裡想提醒一下盆友們
所有轉崗都需要本人簽字
只要不簽字誰都拿你沒辦法
至於亂七八糟的套路
奉陪到底就好
即便是末位淘汰也需要給賠償
只要堅持下去就是勝利
最後我想說的是
有些領導花大價錢招來人才
然後就想著用各種傻逼手段
把人剩餘價值充分壓榨一番
殊不知根據本人常年經驗
越是人才對傻B的容忍度越低
這樣操作的後果就是
公司的人才都離開了
留下來的都是傻B和舔狗
然後傻B和舔狗的濃度進一步增加
人才進一步被逼走
長此以往公司就只剩下傻B加舔狗
這時候他往往還要摸著腦袋問：
怎麼我司業務越做越差呢？
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