点击右上角【关注】霸王课头条号，私信回复“好课”，赠送您价值万元的100节职场精品好课（定期更新）~
本文共1300字，阅读全文约3分钟
常言道 :人在江湖飘，哪能不挨刀，而我要说的是:人在职场飘，哪能不中招！
对于职场小白来说:还真的需要学习很多东西，否则分分钟就死，都不知道自己怎么死的？
快来看看吧，职场中最常见的五个陷阱，你有遇到过吗？
一、抱怨
不可否认，我们很多人有这个毛病，总是在自己不如意的时候，嘚啵嘚啵几句，抱怨这个不好，抱怨那个不好。
可是习惯成自然，如果你以前学生时代这样，倒也没什么大麻烦。
可若是在职场，可没人惯着你这臭毛病。
在一个公司中，领导肯定都是希望自己公司的员工精诚团结，同仇敌忾，
有一个乐观自信，互相包容的团队，也是对公司文化建设的大力支持。
可是你在那抱怨，传播不良风气，你说领导不开除你，对的起大家吗？
二、提问
在职场中，向领导提问也是有门道的，若是你不知道，那可就掉陷阱里了，几乎所有的领导都有“三厌三喜”你知道吗？
1.厌恶听疑问的话。
不要试图让领导给你解决问题，领导只会给你方向和布局，不会给你准确的解决方案，所以你问领导的一些细枝末节的话，领导很讨厌的。
2.厌恶做判断题。
谁都知道，判断题无非对错两种，做对了还好，若是做错了，是要为错误结果买单的，
所以人人都有趋利避害的心理，不愿做判断，比如你问领导，这个事这么做好呢？还是那么做好？
聪明的领导只会沉思三秒钟，甩出一句话:你以为呢？
3.厌恶做决定。
因为任何一个决定一旦做了，也是要为结果负责的。任何一个领导都讨厌做决定，理由和上文类似
那说完了领导的“三厌”，那“三喜”分别是哪三喜呢？
1.喜欢听请教的话。
每个人都有好为人师的一面。说白了就是比较虚荣，希望别人认同他，赞美他。所以，作为一个领导，更希望下属姿态谦逊，这样更能反衬出他的领导风范。
2.喜欢做选择题。
前面我们讲过，领导不喜欢做判断题，但是他喜欢做选择题啊，只要你想领导提方案时，给出三个选择，一般他都会选择其中一个最优项。
3.喜欢做提升引导。
有时下属为了一个问题，讨论的不可开交时，这时英明的领导不会认同其中任意一方，而是提高一个层面，总结性概括引导，让两方下属都各自换位思考，并且感觉学到了东西。
三、越位
职场中最忌越位，有个越级铁律是这样总结的，强烈建议你记下来，
对下，可越级检查，不可越级指挥
对上，可越级投诉，不可越级汇报
其实也比较容易理解，只要你按这个总结去做，基本上在职场越位这个陷阱，你是躲开了。
四、推责
职责，通俗来说:就是指一个职业的责任，职业存在的意义就在于责任。
人们常说:人因责任而伟大，此言不虚，你可以看看，往往伟大的人责任都不小，所以一个人能担多大责任，他就能干成多大的事，所以，在职场中，我们要学会揽责任。
而不是只是一味地推卸，到最后，你是没有责任了，你也没有可用价值了，那你也该走人了。
五、失位
职场老人都知道一个教训，那就是:本色做人，角色做事。
所以在职场中，我们要做到:
人前主动补位，人后不怕得罪。不要认为自己是职场小白，就要蛰机待伏，不主动，其实那并不是所谓的“韬光养晦”，而且你的不负责任，不表现，不作为，是对企业的犯罪。
所以，适当的表现出自己的才能和本领，既施展了自己的才华，也为公司的发展尽了一份绵薄之力！
以上便是职场五大陷阱，希望看这篇文章的你，从此躲开这五大陷阱，早日走上升职加薪之路！
—— END ——
PS：你还知道有什么职场陷阱吗？欢迎互动哦。
更多职场技能请戳
欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的文章，不妨点赞、转发、收藏一下哦。
升职加薪有套路，职场难题有妙招，更多职场秘籍请戳下方“了解更多”☟☟☟
閱讀更多 霸王課 的文章
