財會人的“中年危機”，拿什麼來改變？幹了十幾年的會計，從來沒想過會計行業也會有危機，父母大人眼裡的好職業，穩定、朝九晚五……
財會人的“中年危機”，拿什麼來改變？
一個鮮明的例子：唐山市因撤銷收費站，導致收費站員工失業，這些工作人員圍住領導要求政府安排工作，還振振有詞說道“我今年36歲了，除了收費啥也不會，也學不了什麼東西了”。
可笑固然可笑，但這就是現實。現在企業的分工越來越精細，每個人就像一臺機器上的一顆螺絲釘，按部就班的重複昨日的故事。大多數35歲左右的人，都是被困在井裡的青蛙，只看得見自己的一畝三分天，除此之外一無所知。
而對財會人來說他們的職場危機要多過於其他職業。為什麼這麼說，現在的很多行業都會有自己的資本積累，中年以後可以靠資本吃飯，但財務人沒辦法靠老本吃飯，因為人工智能的腳步一直沒停下，靠老本面臨的結果就是被淘汰。
財會人的“中年危機”，拿什麼來改變？
熟悉財會職場的“潛規則”
每個行業的職場都有自己的“潛規則”，大都建立在學歷、經驗、能力、證書、人脈等方面，而財會行業中最典型的就是證書、學歷、經驗。人到中年學歷、經驗基本上都成型了，想要更進一步，證書是來的最快且最有效的，尤其是含金量高的證書，如註冊會計師CPA，財會行業具有非常高的地位，說服力強。
註冊會計師證書
清楚自己的上升空間
你在公司的職位、發展方向應該有一個清楚的認識，從普通會計到會計主管、財務經理，每一步之間的業務拓展線如何制定，該如何實施，都是值得職場年輕人考慮的問題。
自身能力的提升
財會人越老越吃香的定律已經不適用了，光有一個工作年限的優勢而沒有實際技能，總有一天會被後面的人淘汰掉。財會人考證是自身能力提升的一方面，會計職稱，管理會計師(MAT)，國際財務管理師（IFM），註冊會計師（CPA）等，我們需要學習的東西太多。
尋求更多的發展方向
人工智能時代的到來，也給低端會計人員造成很大壓力，不得不被動的接受更多的發展方向。而財會行業高端人才的緊缺更是需要我們往上爬。財務經理、財務總監、CFO、財務分析師等職位才是我們奮鬥的目標。
明白了這些，財會人的“中年危機”拿什麼來改變？考證，自身能力的提升，加薪升職是我們希望的！
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