將軍50258

樓主你好，什麼是職業年金？職業年金有哪些作用？所謂的職業年金，實際上它是有兩種叫法的，作為企業的在職職工來講，他的叫法是企業年金，作為事業單位的人員，他的叫法是職業年金，但是無論是企業年金也好還是職業年金也好，他們都有一個共同的特點，都是以補充性養老保險的性質，來交納自己的個人待遇的。

因為最終自己作為退休人員來講，可以額外的獲得一筆養老金的待遇，所以說這個養老金待遇，就是我們所通常所說的職業年金或者是企業年金。那麼據我瞭解，企業單位參保企業年金的相對是比較少的，因為它並不是法律的約束，所以說很多企業為了降低自己的用工成本，並沒有給自己的員工建立企業年金，可能極少數國有企業或者是中央直屬大型國有企業會給員工建立企業年金。

但是事業單位不同了，基本上只要是事業單位的在編人員，在2014年10月份開始繳納基本養老保險之後，那麼相對應的都建立了職業年金的制度，所以說作為事業單位人員退休以後為什麼會拿這麼高的一個退休金待遇呢？這是跟我們建立相應的職業年金制度，也是有一定關係的。

社保小達人

職業年金可以提高20%的養老金替代率。什麼意思呢？

也就是說，同等條件下，繳納職業年金的職工比沒有繳納的職工，養老金要高出20%。

職業年金真的那麼重要嗎？什麼是職業年金呢？

職業年金的概念。

1.職業年金是機關事業單位工作人員的補充養老保險。

2.養老“並軌”後，機關事業單位極其工作人員都要參加養老保險。

3.職業年金的繳費標準和待遇發放與城鎮職工基本養老保險基本上是一致的。

4.其繳費基數包括基本工資、國家統一的津補貼以及績效工資。

5.繳費比例是個人4%，單位8%。個人4%，單位8%。

6.退休後可以按月領取。就是按照個人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準。即：60歲退休，就用職業年金存儲額除以139個月；55歲退休就除以170個月。

7.發完為止。意思是說，按照一定的標準按月發放，賬戶餘額為0時，就不再繼續發放。

8.職業年金可以繼承，可以轉移。

職業年金的重要性。

養老保險“並軌”之前，機關事業單位工作人員替代率在70%～90%之間，之後的替代率被超過60%。

什麼是替代率呢？就是指養老金佔在職時工資的百分比。這個百分比越高，養老金就越高。

有了職業年金，基本上就可以保障退休事業單位工作人員的待遇不降低。它可以讓養老金的替代率提高20%以上。

提高職業年金一定可以提高養老金，那麼，怎樣才能提高職業年金呢？

根據職業年金的定義和計算方法，平時的月工資非常高，那麼，職業年金就會越高，它對於養老金的作用就非常大。

這樣看來，如果沒有職業年金的話，養老金肯定要降低20%左右。

但願我的回答能夠有一些作用。

（個人觀點，僅作參考。謝謝閱讀！）

中小學教育者

職業年金是2014年起國務院針對全國在機關事業單位實行養老保險制度改革而設立的一項福利普惠措施。它的標準是單位按基本工資8%繳納,個人負擔基本工資的4%份額，且機關事業單位必須強制實施。其主要作用是作為機關事業單位人員在符合退休條件後，和養老金同步實施，養老待遇的補充而保證職工退休待遇不會降低。國家政策規定中對退休的機關事業單位人員有別於養老金領取方式的是職業年金也可以一次性支付。目前在我國，而對於職業年金的制度，除機關事業單位強制實行外，一些大型企也參照執行，而大部分中小型企業緣於企業發展及成本因素處於觀望中，實施困難較大。希望國家能加大監管力度，使職業年金制度無論機關和企業全面實施，以確保所有勞動者和機關職工公平合理一視同仁，促進社會和諧穩定發展。

晉言晉語晉韻

職業年金是一種補充養老保險制度，是自願交的，不是強制性的。費用由企業和職工共同分擔，單位承擔8%，個人承擔工資的4%。

職業年金積極意義如下：

1、目前養老保險已給政府造成很大的支付壓，有統計顯示到2050年養老金的支付預計佔GDP的23%,這是很沉重的財政負擔，是養老保養的一種補充，是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來的退休養老做準備，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降，也是政府為減輕財政負擔的一種方法。

2、是企業的一種激勵機制，有此待遇一方面也意味著企業的效益是不錯的；

3、可以避稅，收入所得稅是在交完所有保險後才算的，交了職業年金後，意味著交稅基數下降。

目前職業年金在國外發達國家發展已經非常成熟，部分國家的覆蓋率已達85%以上，我國也是借鑑國外經驗，目前 還在借鑑學習階段，從國外發展進程來看，未來我國也可能會推行強制性的養老保險+職業年金的制度。

KLSharing

職業年金是什麼？

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天笑講職場

什麼是職業年金？職業年金有哪些作用？

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社保分析師

養老金並軌之後，公務員退休待遇下降怎麼辦？別怕，現在有職業年金來幫忙。

職業年金是機關事業單位工作人員在基本養老保險之上的補亮養老保險。二0一五年四月六日，國務玩正式對外公佈了《機關事業單位職業年金辦法》。這意味著機關事業單位工作人員退休待遇不僅不會降低，而且福利待遇更加規範，透明，也就是說由原來的只有基本養老保險一條腿走路變成現在的基本養老保險和補充養老保險兩條腿走路。

以一名月薪6000元的現在30元的公務員為例，他每月的職業年金個人要交交:6000X4%二240元，而單位雖然是以工資總額的8%來交，但具體到個人，實際上要為他交6000X8%二480元。這樣他一個月的職業年金總共交了720元，一年則交了720X12二8640元，如果按60歲退休計算，他在30年間共文化納職業年金，8640x30二259200元。

如果一名公務員或者事業單位人員的工作發生了變動，職業年金怎辦?職業年金是可以跨地區轉移的，如果由工作變為升學，參軍，失業的狀態，或者是新就業單位沒有實行職業年金制度，其職業年金個人帳戶還是由原來的管理機構繼續管理，之後沒有續交，帳戶也不會清零。

為了使職業年金不貶值，職業年金實行市場化投資運營，委託專業的機構和商業銀行進行管理投資，按實際收益計算利息。不過詳細的投資管理方式並末出臺，還需要等待。

退休之後，職業年金又該柳如何領？其領取方式分為幾種情況。正常退休之後，可以選擇兩種方式按領取職業年金待遇，一種是，按照本退休時對應的計發月數計發職業年金待遇，發完為止，另一種是，一次性拿來購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇。二者選其一，選定就不能更改。此外參保人如生出國(l境)定居，他的職業年金個人帳戶資金可根據本人要求一次性發給本人，參保人在職期間死亡的，其職業年金個人帳戶餘額可以繼承。

如一60歲退休的公務員，按照平均可享受的退休金時間為13年，其對應的計發月份數139個月。假設其職業年金總額為30萬，那麼他一個月可以領取300000/139二2158，27元的職業年金，也就是說，如果他一月有3000元的退休金，那麼再加上每月2158，27元的職業年金，他一月共能拿到5158、27元，連領139個月，這在很多地區還是一不錯的收入水平。當然他也可以拿這30萬一次性購買商業保險，然後按照保險條款每月領取相應的錢。

可能有的人會有疑問，職業年金僅僅提高公務員的事業單位人員的退休待遇,，會不會造成新的不公平？專家表示，職業年金的推出，還可以引導企業建立企業年金制度，使更多的企業職工能夠有和職業年金對應的企業年金作為補充養老保險,這樣才有利於整個社會公平。也就是說其實不是公務員和事業單位人員”拿太多”而是企業職工”拿太少“。

不忘青春5

這個問題問的好，關於年金制度，我覺得大家的確有必要了解下，畢竟從“五險一金”變成了“五險兩金”，很多人每個月工資扣除幾十幾百的事兒，作為一般上班族來說，還是得關心下了。

那麼首先來說下，什麼是企業的職業年金呢？ 其實它是指國家指定政策、企業自主建立、市場化運營管理、政府行政監管，企業和職工在依法參加養老保險的基礎上，為了更好的保障職工退休後的生活而建立的補充養老保險制度。那麼看完這個定義，相信小夥伴們大概明白了，這個企業職業年金，說白了就是補充養老保險金，這個補充養老保險，不是企業自己制定政策規定的，而是國家有相關政策，但是各個企業結合實際可以自主建立，那麼建立以後就是企業自己說了算嗎？這些費用收集以後怎麼用，還必須得接受政府行政監管，而且其主要目的就是更好的保障職工退休後的生活，說白了就是退休以後可以在原先養老保險的基礎上多拿錢。

而且年金只是職工自己繳納嗎？非也，它的所需費用由企業和職工個人共同繳納，繳納以後的費用按照國家規定委託具有年金管理資格的機構進行賬戶管理、投資運營和託管，而且運營的收益也算在年金基金裡面。那麼看到這裡，可能有的小夥伴就疑惑了，為什麼別人家的公司有職業年金，但是我們公司沒有呢？這是因為職業年金要想實施的話還是有一定的基本條件的，比如你這家企業已經為員工購買了養老保險，而且還應該具備一定的經濟負擔能力等等，也就是說你如果一家公司連年虧損，員工工資都發不起了，那麼你想實施年金制度，那不好意思，你都不具備資格。另外還有一點，就是員工參加了職業年金，企業為你建立了一個年金賬號，那麼你自己擁有哪些權利呢？那就是對你個人賬戶信息擁有知情權，領取或者轉移個人賬戶資金的權利，當然領取和轉移也是有相關規定的，還有一個權利，那就是自願加入和退出年金的權利。

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九品職麻官

問題：職業年金是什麼？

職業年金俗稱補充養老保險，面向的人群是機關事業單位的工作人員。其實我國現階段的補充養老保險，還有另外一種，就是企業年金，其面向的對象是企業員工。

補充養老保險和基本養老保險以及個人稅延等商業養老保險共同構成我國養老保障體系的三大支柱，以滿足廣覆蓋，多層次，多品質的養老需求。其中基本養老保險的功能是保基本，保障退休人員的基本生活。補充養老保險和商業養老保險是退休後，在基本養老金的基礎上，增加的另外一塊收入，以全面提升養老水平。

1、職業年金和企業年金

參加了城鎮職工養老保險的機關事業單位及，工作人員，都可以參加職業年金。同理，已參加了城鎮職工養老保險的企業單位及職工，都可以參加企業年金，但通常是轉正後的員工才可以享受。

職業年金是法定的，機關事業單位必須為工作人員辦理職業年金，是單位的法定義務，機關事業單位的工作人員，每個人都能享受。職業年金啟動時間也早，早在2014年10月1日就已經開始執行了。

企業年金不是法定的，今年剛剛開始試行。有相應經濟負擔能力的單位可以為職工建立企業年金，不是單位必須履行的義務。有企業年金福利的單位目前是極少數。

2、單位個人的繳費比例及資金歸屬

職業年金：單位繳費費率為8%，個人繳費費率為4%，全部納入個人賬戶。並交由專業基金公司運作，淨利歸個人。累積的金額在退休後可一次性領取或分期，比如按月或分次領取。個人繳費由單位代扣代繳。

企業年金：企業繳費每年不超過員工工資總額的8%，企業和個人繳費合計不超過員工工資總額的12%，個人繳費及收益納入個人賬戶，單位繳費及收益可以自始至終歸個人，也可以由單位和職工約定，按員工工作年限逐步逐步放低一個人，但完全歸屬職工個人的期限，不能超過八年。具體繳費標準，由企業和員工協商確定。允許用人單位根據員工的工作崗位，工作年限等，在繳費標準上有所不同，繳費上限是均值的五倍。累積的金額在退休後可一次性領取或分期領取，個人繳費由單位代扣代繳。

3、待遇領取

（1）退休或完全喪失勞動能力，可一次性領取，也可按月或分次領取；

（2）出國定居，可一次性領取；

（3）死亡，年金個人賬戶餘額可繼承。

我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。

水流雲在草青青

職業年金對於大多數人都很陌生，因為它並不是對所有用人單位有強制性。

職業年金主要是指機關事業單位及其員工，在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。

職業年金特點

一、職業年金雖然是養老金的一部分，但不同於商業保險和社會保險，而是一種單位的福利制度，是單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。

二、由事業單位及其員工，根據自身經濟狀況而建立的保障制度，因實施職業年金計劃而產生的風險，也由事業單位及其員工共同承擔。

三、適用範圍和繳費基數與基本養老保險的相關規定一致，採取個人賬戶管理，單位和個人共同繳費，個人賬戶資金隨同工作變動轉移，由社保經辦機構負責經辦管理。

四、個人繳費實行實帳積累；

全額供款單位，根據單位提供的信息採取記賬方式，每年按照國家統一公佈的記賬利率計算利息，員工退休前的職業年金賬戶的累計存儲額，由同級財政撥付資金記實；

非全額供款單位，單位繳費實行實帳積累，實帳積累形成的職業年金基金，實行市場化投資運營，按實際收益計算利息。

領取職業年金

一、退休後，本人可選擇按月領取職業年金待遇，也可以選擇一次性購買商業養老保險，根據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權。

二、按照本人退休時對應的計發月數，計發職業年金待遇標準，職業年金個人賬戶餘額可享有繼承權。

三、出國人員可根據本人要求一次性支付。

四、員工在職期間死亡，其職業年金餘額可以繼承。

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