大金刚63012762
年轻人社保基数调低好还是调高好？这需要根据实际情况来决定，如果属于在岗职工是不能随意进行调整的，如果属于灵活就业人员，每年可以调整一次，调高或调低，个人可以自由决定。
社保缴费基数，主要是指我们缴纳职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险时的工资基数。这个工资基数包含在岗职工单位职工工资总额，职工个人实际工资、灵活就业人员参保地上一年度的职工社会平均工资等。作为在岗职工，由于缴纳职工社保是由单位和职工个人按照缴费比例共同承担缴费，其中职工养老保险缴费比例为24%，单位缴费16%，计入统筹账户，职工个人缴费比例8%，计入个人账户；医疗保险缴费比例为8.5%，单位缴费比例为6.5%，分别计入医疗统筹基金和生育基金，个人缴费比例2%，计入个人账户。失业保险单位和个人各承担0.5%的缴费比例。工伤保险由单位缴费，个人不承担缴费比例。由于在岗职工的特殊性，缴费基数是按照实际工资来缴纳的，因此不管是年轻人还是中年人，老年人都是按照本人实际工资来缴纳的，所以也是无法变更的。
灵活度比较大的是灵活就业人员，由于灵活就业人员的缴费基数是按照参保地上一年度职工社会平均工资来作为缴费基数，在政府部门公布的缴费基数的基础上，可以按照60%、100%、300%三个缴费档次来确定缴费基数。作为年轻人选择哪个缴费档次更为合适，需要根据个人的经济收入情况来确定。缴费金额越高，缴费时间越长，今后养老金就会越高，而养老金的计算是根据缴费基数、缴费年限、个人账户、当地职工社会平均工资、退休年龄等来作为计算的基本依据。如果经济收入比较好的年轻人，按照300%来缴费是第一选择，缴费基数越高，缴费金额就越高，个人账户也就越高，今后的养老金也就会越高，从这个角度来分析，当然调高缴费基数比较好；如果经济条件一般，比如每月收入在5000以上的朋友，建议按照100%来缴费，100%属于中间的缴费水平，在不影响正常生活的前提下，每年缴纳1万多元的养老保险和医疗保险，是完全能够承受的，今后的养老金也还是比较高的；对于经济收入一般，比如收入5000元以下的人员，按照60%来缴费是比较划算的，缴费水平虽然是最低的，但是可以通过增加缴费年限来提高养老金水平。
对于缴费基数的调整，灵活就业人员每年可以选择一次，也就是在第二个缴费年度，每年7月份左右，就会公布当年的缴费基数，参保人员每年可以七月左右根据当年的收入情况来选择一次缴费档次，调高或者调低缴费基数。如果第一年缴费基数过高，个人承受比较困难，可在第二年七月调低；如果个人当年收入水平比较高的，可以适当调高自己的缴费基数。虽然每年都在调整缴费基数，但是到了办理退休计算养老金时，平均缴费指数依据的是平均缴费指数工资，所以平均后的缴费指数就不一定是60%或者是100%，由于每年的缴费基数不同，可能平均数是80%或是70%等。
综上所述，作为年轻人缴纳职工社保，如果属于在岗职工，只能按照本人实际工资来缴纳，不能随便调高或是调低；如果属于灵活就业人员，每年可以调高或是调低一次，主要根据当年的收入水平来进行调整，总体上来说，调高肯定是比调低更好。
帮兄爱唱歌
年轻时候缴纳保险，缴纳基数越高越好，还是越低越好。说实话，这个问题比较复杂，由于社会保险涉及到养老、医疗、工伤、生育、失业等5项保障，综合回答的话很困难。让我们来分开回答：
失业保险，待遇跟缴费基数高低没有关系
失业保险的待遇是失业保险金和领取失业金期间国家给代缴基本医疗保险，另外还有万一失业期间去世的丧葬费、抚恤金等待遇。
失业金一般是我们非本人意愿失业以后，失业保险缴费满一年以上，每缴费一年领取一个月的失业金。失业金的标准跟我们的缴费基数没有关，只跟当地的政策有关。比如国家规定失业金的标准，应当提升到最低工资的90%。跟个人缴费基数没有关系，毕竟是非本人医院的。
工伤保险，待遇跟缴费基数高低有一定关系
工伤保险实际上个人不需要缴费，全部费用是由企业缴纳。职工发生工伤时，待遇涉及到很多种情况。
职工工伤报销待遇跟缴费基数没有关系，全部是按照国家统一的工伤报销三个目录确定，报销比例一般是100%，除非是自付费用。
工伤一次性伤残补助金，是当鉴定完劳动能力以后才可以领取的。工伤保险基金给付，待遇跟职工本人的缴费基数有，一般是7~27个月的本人工资。本人工资就是职工工伤，以前前12个月的平均缴费基数。从这一部分来讲，缴费基数越高，工伤伤残补助金越高。
工亡职工的待遇包括一次性工亡补助金、丧葬费、抚恤金等待遇。一次性工亡补助金全国统一，是20年的城镇人均可支配收入；丧葬费是统筹地区6个月的社平工资；抚恤金是职工本人的30%~40%的工资，跟缴费基数也是有关系的。
另外，还有工伤职工解除劳动关系时，用人单位需要支付的一次性就业补助金和工伤基金需要支付的一次性医疗补助金，山东省是几个月的社平工资；江苏省则是定额。各省自行确定。
医疗保险，跟缴费基数有一定关系
医疗保险是有职工本人和用人单位共同缴纳的。职工本人缴纳缴费基数的2%，这一部分钱全部返还给个人账户。用人单位缴纳的统筹部分，主要用于住院报销和个人账户的返还。有的地方返还的多，有的地方返还的少，比如深圳可以返还个人缴费基数的3%，而有的地区只有0.2%。
住院和门诊的统筹报销部分，一般来说跟缴费基数是没有关系的，都根据当地的医保报销政策有关。职工医保报销比例一般是85%~95%以上还是相当不错的。
养老保险，跟缴费基数有重要关系
重点要说的是养老保险。养老保险待遇包括基础养老金和个人账户养老金两部分，个别人还有过渡性养老金。
基础养老金跟三项因素相关。缴费档次、缴费年限、退休上年度社平工资。这计算公式是全国统一，如果说我们按60%基数缴费，每缴费一年，可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。缴费基数档次和社平工资的对应关系是，100%对应的是1%，300%对应的是2%。
乍看起来，可能缴费基数低更划算，可是缴费基数高养老金更高呀。尤其是年轻人，我们的社会平均工资是在年年增长的。像过去社平工资每月也就1000多元，现在都到五六千了。当年的时候按较高缴费档次缴费，由于跟社平工资挂钩，所以非常划算。
个人账户养老金，等于个人账户的累计余额除以退休年龄确定的计划。
个人账户的余额，是按照缴费基数的8%划入的。很明显，缴费基数越高越好。国家每年还会记发利息，2016年利率高达8.31%，近年来也是7%~8%之间，明显比银行投资理财划算。
个人账户里的钱属于个人的钱了，虽然有限制使用的条款，只能退休或者去世有家人继承，但是总不会亏本的。
综上所述，如果说我们纯粹为了养老金，当然是年轻时缴费基数越高越划算。尤其是在企业工作，职工本人缴费正好是缴费基数的8%，这一部分钱全部进入个人账户，个人不会亏本，缴费基数高是最划算的。
暖心人社
越高越好
现在年轻人，普遍理财和存钱意识淡薄，社保基数越高相当于变相帮他们存钱。
那些说工资低存不住钱的，大部分都是在找客观原因，其实就是自己自律性查没有意识。
社保基数低，一般初创小微企业会给员工以最低基数缴纳社保，相同工资情况下基数越低到手工资越高，看起来是到手的钱多了，但是你损失的更多了。所以，工猫一直以来都是以最高基数替员工缴纳社保，就是这么自信。
很多同意按最低基数缴纳社保的人，都是没有意识到一点：
你缴纳的越高，那么企业就替你缴纳的更高，你以为你个人缴纳的那点能干嘛？
大头在企业好吗！
企业当然愿意替你最低缴纳，因为这样人力开支就会减轻很多
你以为基数越低，你拿的钱越多，你觉得赚了，
那也只是你以为
工猫管家
首先，不论是年轻人或是岁数大的人，只要是有工作单位的，社会保险缴费基数是不能以本人意愿为转移的。也就是说，不是想调低就调低，想调高就调高的，国家对此有明确的规定，要以参保人上一年度月均工资做为本年度的社会保险缴费基数。
其次，在实践中确实有不规范的行为。如调低缴费基数，啊举个例子说，某职工上年度月均工资为10000元，该金额处于该省社平工资的三倍以内，也就是说没有超过当地社保缴费基数的上限，按照规定，是要以10000为基数缴纳社会保险的。
那么用人单位每月则需要承担这位职工的社保费用约在2800元左右，职工个人需交费用约在1100元左右。而如果调低缴费基数，如上报成5000元，那么用人单位一个月只需承担1400元左右，少缴1400元左右，用人单位当然愿意。
同样的道理，如果原本月均工资为5000元，职工希望按10000元为基数缴纳社保，那么用人单位会同意么？最直接的原因，一个月的多支出1400元的费用，对不对，所以很少见到此类。当然，也有职工个人负担费用而提高缴费基数的，但由此会给用人单位带来不少的劳动风险，这里就不细述了。
第三，按照现行的养老保险政策，养老金是多缴多得，长缴多得，也就是说缴费基数少然是越高越好，到退休时享受到的养老金就会越高。年轻人如果以灵活就业人员身份缴费，那以自然是社保基数高些，那么退休时能多领到一些养老金。
但是，一是要考虑到性价比。如果仅从投资的角度讲，一定看清，这里说的是仅从投资的角度讲，那么缴纳社会保险是基数越低，性价比越高。以养老保险为例，如果按所在下限缴费15年，如果有工作单位，退休后大约需要2-3年左右就可以回本。如果没有工作单位，大约需要7年左右可以回本。而如果以社平工资为基数缴费，没有工作单位的灵活就业人员，大约需要9年左右可以回本。
以上，供缴费者参考。
老王观职场
楼主你好，年轻人的社保缴费基数调低好还是调高好呢？实际上对于这个问题没有调低调高好这样的一个说法，对于我们的社保缴费基数而言，那么主要是根据自身的实际收入来决定，如果说你的收入比较高，那么所对应的社保缴费基数也是比较高的，反之，自己的社保缴费基数比较低的话，那么所对应的工资收入待遇也会是比较低的，它是一个成正比的关系。
所以自己是不可能调整社保缴费基数的，除非你是属于这种灵活就业的人员，那么作为灵活，就业人员在每一年参加职工养老保险交费的过程中，是可以自由地选择60%~300%之间的交费标准，每个地区每个地区的规定有所不同，那么它的这个选择区间范围都是这样的一个范围，所以说你选择优指数越高，那么你所交纳的费用也就会更高一些。
作为年轻人来讲指数高好还是指数低好呢，我认为指数高对于自己来说是比较有利的。虽然说平均缴费指数高，自己所缴纳的费用越多，但是最终自己享受到的回报和收益也是很高的，所以对于我们个人来说。那么受益的是我们本人自己，所以说缴费基数比较高的话，自己受益的，尤其是企业在这职工，由于企业单位承担较大部分的缴费比例，那么缴费指数越高对于我们来说是更加有利的。
社保小达人
社保基数按照上年度平均工资来定！
如果年轻人生活压力比较大，如过于沉重的房贷，可能会希望开到手里的工资多一些。
一般人会希望缴费基数高一些，基数越高，企业负担的成本越高，由你工资中代扣缴入社保账户的就高，对职工来讲是暂时的小损(钱不在自己兜里)和将来的大益(退休后养老金高)。
很多人都希望自己的缴费基数高一点。
不管是职工还是企业，都必须讲诚信，守法则。既然人社部对缴费基数有明文规定，那么企业方不要任意调低职工收入，有便利的职工也不要私改标准。
事物都有其双面性。缴费基数高低是由企业经营状况决定的：
如果企业效益好，工资水平高，整体缴费基数高，企业负担就重。
如果负担重导致企业经营恶化，工资降低，随之基数也会降低。
经济运行有他的规律在，人为只能是小范围、小阶段的改变，不会改变大的趋势与框架。
如果你属于现在资金压力大，希望开到手的钱多一点，可以和企业协商。虽然企业希望所有的职工都按最低来，但有社保法在，正规公司未必肯冒风险同意给你调低。毕竟，万一哪天你不高兴赖公司少交了你的社保，公司是打不赢的，哪怕是你自愿的！
因为国法框架下，不支持协商！
简茧
楼主你好，年轻人社保缴费基数调低好呢？还是调高好？社保缴费基数作为一个企业在职职工来讲是没有办法来自行选择的，因为社保缴费基数是根据你的实际工资收入待遇来决定的，当你的收入待遇发生变化的时候，那么每一年都会调整一次社保的缴费基数。
只有是这种灵活就业的人员才会自行选择社保缴费基数的，因为作为灵活就业人员来讲，每一年在自己缴纳社保的过程中，那么都可以选择自己适合的缴费标准，从60%~300%之间是可以任意的来选择的，所以作为年轻人来讲，那么自己如何选择社保缴费基数呢，我认为自己的经济条件决定这个问题。
如果你个人的经济条件比较好的话，那么就可以选择一个比较高的缴费标准，如果经济条件不好，那么你就可以选择一个比较低的交费标准，总之而言尽量选择一个相对于合理的缴费，因为平均缴费指数越高，那么也就意味着你将来所获得养老金的待遇水平也就会更高，因为这样的一个计算条件，是直接会决定我们今后养老金待遇的重要条件。
懂社保
从性价比角度讲，可能按照最低缴费基数缴纳略微受到照顾一些。但是按照低缴费基数缴纳养老金明显会更低。如果想要一份更充分的养老金待遇，自然是缴费基数越高越划算。尤其是由于个人账户记账利率以及工资增长率非常高，如果为了一份更好的养老金待遇，越早缴纳社保越好，缴费基数越高越划算。
经典影视段子翼杀手
姑且认为楼主所说的是按照实际工资确定的社保基数，至于社保基数高和社保基数低哪个好处多，这个需要分情况而定。因为社保基数高代表当下拿到手的钱少，社保基数低，拿到手的钱相对就多了。
如果是现金流充裕，也就是当下及未来一段时间都不急着用钱，或者是也不缺缴纳社保的这些钱，那么当然社保基数越高越好，因为以后计算养老金的时候，缴纳基数是会有影响的。
如果当下非常缺钱，缺少多缴纳的社保费用已经到了食不果腹的地步（说得严重了点），那么这个时候就是社保调低一些会好，因为只要确保正常缴纳就行，不影响享受社保待遇就行。等到情况好一些了，再考虑调高社保基数。
所以，无论是年轻人还是老年人，都不说社保基数高低是好是坏，要根据实际情况而定。
文案书窝
现在年轻人养老金调高好还是调低好。年轻人养老金还是调高好，因为养老金有一部分入自己账户上，退休开支是按交养老保险金百分数（有个公式计算），所以年轻人养老金调高好。
