職場人普遍都聽過有人這樣說：“真正的職場老油條，都是見人說人話，見鬼說鬼話”，還有人說：“逢人且說三分話，不可全拋一片心”。其實這一些都在告訴我們職場中說話一定要謹慎。病從口入，禍從口出，如果不注重職場上說話的藝術，我們一定會在未來吃大虧的。在職場中，越是職位越高的領導他們說話就會越謹慎，切忌心直口快。有時候情商低真的不能甩鍋給“耿直”。下面總結了三個職場說話“潛規則”，平時蓄力，在關鍵時刻助力我們青雲直上，越混越好。
1、把說話當作自己的“職場技能”
說實話在職場中謀求生存真的並不是單單地說，誰的技能好，誰能幹活兒，誰就一定能混得好。職場才是一個體現個人全面性的地方。一個人在職場中，我們不必所有的技能都會，但是說話這個技能是絕對不可缺少的。但凡那些在事業上有所成就的人，無不是說話的高手。從走在職場，思維一定要轉變，比如我聽到不少人說：“我技能牛了，說話的分量也就重了。管他領導不領導的，他要牛他自己可以上啊！”這種思維就是典型的技術為王的思想，不要跟領導比技能，要多跟領導去交流。有時候說話真的比干活更重要。
2、背後不議論公司管理事務
職場中總是會出現各種“小矛盾”，尤其是一些愛八卦的職場人。湊熱鬧的心理，今天吐槽一下這同事，明天調侃一下另一個同事，最後混得幾乎沒朋友。比如一些人總喜歡打探公司的變動情況，比如公司最近是不是有什麼活動啊，公司是不是要裁員了？然後將這些不屬於自己份內的事情，搞的滿城風雨。如果說你作為一個基層人員，這種習慣很影響自己的晉升的，如果是管理人員就更不能做這種事情了，“嘴巴不把風”的領導，職場天花板就在下次說話的時候。說話是門藝術，但對於不屬於把自己份內的事兒，直接打住一字不提才是最好的處理方式。
3、不逞能、不評判
職場上，哪有那麼多的公平啊，但是一旦同事之間遇到矛盾之後，有些人就是喜歡充當裁判，幫助被人做評判，你做的對或者不對。但是事實上，對於矛盾的雙方來說，都各有各的道理。你作為一個外人去評判這種事情，簡直就是把自己往火坑裡推啊。這種愛逞強，愛當裁判的人，職場上很容易樹立“敵人”。將本來跟自己沒有關係的事情非要拉攏到自己身上，一次兩次沒所謂，但次數多了我們一定會樹立一種“愛管閒事兒”的形象。
公司領導願意提拔一個“和事佬”？願意將一個大嘴巴的人提拔到自己身邊？這些我們看上去並不那麼重要的行為，其實對我們的職場晉升影響特別大，這些職場大忌，一定要心理哦。
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