作者|相欣 來源|深網（ID：shenwang）
在目前招聘需求旺盛的行業中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業，金融業，文化、體育和娛樂業，房地產業及居民服務、維修和其他服務業缺口排名前5名。可見，IT行業是最“缺人”的行業。
名創優品的員工們在2月21日這天收到了一則來自公司的“共克時艱倡議書”。
這份倡議書中毫不避諱地提及了公司在疫情爆發後受到的影響：一月份業績下滑30%；二月份國內三分之二的門店暫停營業，開業門店銷售額同比下降超過95%；銷售額下降及國內、國際倉庫長時間停工，也導致大量庫存積壓，現金流大幅減少；同時公司仍要擔負固定成本，如人工薪酬和租金等，經營壓力橫亙在眼前。
員工們如果想繼續保住這份工作，需要應諾公司的兩項倡議。
一是1月份薪資在2月份發放，之後以此類推，全體員工按照稅前應發的80%工資發放，2、3月份工資不同層級員工根據相應標準發放；
二是倡議部門員工在疫情期間結合工作實際情況停薪留職，薪資標準按照稅前應發收入的30％發放。待疫情好轉後，公司會根據工作的優先次序，逐步安排復工。
通過降薪來控制企業運營成本、減輕當下壓力的企業不在少數。當然，隨著企業全面復工，疫情對於員工和招聘的影響也正在逐步緩和。拉勾網人士對《深網》表示，此次疫情一定會釋放出一些優秀的人才在市場上，抓住機會，就能招到更高性價比的高薪人才；因此面對困難，企業應努力爭取不要凍結headcount。
另一方面，此次受到疫情影響的公司一定會更加意識到“成本管理”和“資金儲備”重要性，長久來看是積極的影響。
調減薪酬 暫緩招聘需求
去年加入58到家的陳濤不久前收到了公司方面的電話通知，稱公司員工進行輪崗制度。
陳濤對《深網》解釋說，公司要求每個員工一個月只上兩週班，並按月發放這兩週的工資，另外兩週則計入輪休。但實際上，即便是在“輪休”的這兩週裡，該乾的工作一個也不能少，每天還要按時打卡和寫日報。
陳濤和他身邊的同事雖然不能完全認同這種工作方式，但眼下似乎也沒有更好的選擇。“我們擔心疫情過後企業招聘力度會減弱，到時候找不到工作更難過，所以選擇默默接受。”陳濤對《深網》說。
與陳濤有著類似經歷的員工不在少數。
FESCO近日發佈《疫情防控期HR行動調研報告》對高新科技、互聯網、餐飲、房地產等16個行業進行了調研，
結果顯示，疫情防控期，四成以上企業將減少用工需求，超過三成企業靈活用工階段性增加，五成以上企業的薪酬預計調減。這份報告還指出，受疫情影響，旅遊、餐飲、零售等行業不僅用工需求減少，在薪酬調整方面也將採取更加保守的策略，相較其他行業而言，這三類行業階段性超額減少薪酬支出的企業佔比最多，分別為83.3%、54.5%和35%。
除了通過降薪的方式來緩解壓力，部分企業本來的招聘計劃也暫時擱淺。
一位廣告行業HR對《深網》表示，受疫情影響，該部門原本的招聘計劃已處於停滯階段，“一方面是出於公司層面的考慮，另一方面也是擔心入職員工的身體狀態，但不排除未來繼續招聘的可能性。”
以往來說，春節後的“金三銀四”往往是企業招聘的高峰期，同時也是年中職場跳槽和求職的最佳時間段。不久前，脈脈數據研究院曾對HR群體進行了小型訪問，有60%的受訪者認為“受疫情影響，招人更難了”。
在2020春季招聘這場大考中，小微企業在抵禦風險方面顯然不如規模更大的企業。
拉勾方面提供《深網》數據顯示，營收較為穩定的中、大型企業招聘需求波動較小，只是暫緩。根據拉勾調研數據顯示，招聘計劃未受影響的企業僅16.33%；18.88%企業縮減招聘需求；49.49%企業暫緩招聘需求；但也有些企業因基層員工未能如期返工加急招聘需求，這些多為規模較小企業。
從拉勾後臺顯示數據來看，天使輪、A輪公司招聘需求掉很嚴重。這是互聯網行業的情況，受到影響大不大，取決於公司本身的資金儲備，營收情況，以及融資能力。而互聯網行業之外，或者是為傳統行業服務的互聯網公司，受影響則更大。
BAI創始及管理合夥人龍宇接受《深網》採訪時曾談及人員優化的問題，他表示，減員不是目的，減員增效才是目的。
“在跟企業說到人員優化，創業者的慣性思維就是裁員，按人頭一刀切，付幾個月的賠償等，我的認知不完全是這樣，是跟員工有商有量，能不能降薪，能不能停薪留職，能不能遲發獎金，甚至能不能給你保留基本的社保，然後你去找其他的工作，靈活用工，計時計件，這些創業者都可以坦誠地跟員工直接溝通。”
龍宇補充說，創業者有的時候給企業做體檢，發現賬上有足夠的錢，產品在市場上的反響也不錯。這個時候逆勢而行，去招人是沒問題，沒必要一刀切。鼓勵很多企業這個時候大膽去解決核心用人問題，去升級團隊，而當下願意加入你團隊的人，其實應該是用誠意，用重金去打動，把錢花在刀刃上。
應屆畢業生降低薪酬預期
對於求職者來說，部分走低的招聘需求加大了求職難度。拉勾方面表示，由於春招延後，以及部分企業招聘需求下滑，應屆生的求職將變得更難，此外3-5年工作經驗的產研、運營人員更被企業青睞。
《深網》從BOSS直聘研究院獲得的數據顯示，春節後十天，100人以下規模的小微企業新增招聘需求同比減少六成。三週過後，小微企業新增招聘需求同比降幅收窄到42%，佔市場整體需求的比例由43.7%回升至46.3%，但仍未達到50%的基本水平。其中百人以下的小微企業對應屆生需求同比收縮52%。
一些參加春招的應屆畢業生開始主動降低薪資期望。
今年的應屆畢業生張夢辰在去年秋招時拿到了深圳某家互聯網公司的offer，但出於工作地點考慮，王夢放棄了這個機會，因此要在今年春招時繼續參加求職。與張夢辰一樣選擇春招的，還有那些在今年2月考研成績發佈後中沒有獲得滿意結果的應屆畢業生。
通常來講，應屆畢業生對三方協議非常看重，他們必須要在秋招或春招中完成協議的簽署。如今秋招已經結束，春招成為部分應屆畢業生求職的選擇。自今年春招求職以來，張夢辰發現她所關注的中小型企業出現了縮招情況，有些企業甚至對非技術崗停止了招聘。
“有種背水一戰的感覺”，張夢辰對《深網》說，“因為去年秋招是在學校裡進行，有一起準備的同學可以互相討論，現在因為封閉影響，我們就得獨立奮戰。”
另外，往年3月起在招聘中起到重要作用的校園雙選會也不得不取消，改為線上進行，應屆生們需要提前註冊預約，由學校來對接企業。
一位專做校園招聘的HR對《深網》表示，往年的校園進行宣講會對於名氣沒有那麼大的企業來說，是向學生推廣企業品牌的最佳渠道，如今不得不選擇線上宣講，效果會打折扣，對這類企業而言也是一種影響。
張夢辰的求職目標很明確，通信專業出身的她將求職範圍鎖定在知名互聯網公司，因此在薪酬方面的期待沒什麼變化，“疫情對大公司的招聘影響沒有想的那麼大，大廠還是放出了很多崗位和招聘需求。”
但並非所有應屆畢業生都如此。BOSS直聘數據顯示，春節後第三週，2020應屆生平均期望薪資環比下降4.9%至6480元。其中本科和大專生的期望薪資與招聘薪資已基本接近，而碩士及以上和大專以下應屆生的期望薪資依然顯著高於招聘薪資。
復工潮推動招聘回升
隨著春節告一段落，企業復工正在拉開序幕。疫情對2020年春招的影響也在逐步緩和。
BOSS直聘發佈的《2020春招就業市場追蹤報告》顯示，春節後三週（2.3-2.23）就業市場招聘需求較2019年同期降低34%，較第一週回升19個百分點。2月24日開始，出現了首個人才需求快速增長點。
拉勾在最近的招聘過程中發現，目前有大量高階人才流出，他們大部分來自中小型創業公司的管理層。
事實上，隨著小微企業崗位需求的復甦，求職者信心也在提振。BOSS直聘方面對《深網》稱，進入節後第四周，百人以下規模小微企業的人才吸引力指數從0.64升至0.72；千人以上規模的大型企業人才吸引力指數穩定在1.32，需求規模已恢復至2019年同期的九成。
在復工潮推動的招聘回升趨勢中，不同行業也分別顯現出不同的回升程度。
《深網》從58同城方面瞭解到，在目前招聘需求旺盛的行業中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業，金融業，文化、體育和娛樂業，房地產業及居民服務、維修和其他服務業缺口排名前5名。可見，
IT行業是最“缺人”的行業。此外，居民服務、維修和其他服務業從事的往往是較為辛苦的體力活，也出現了招聘需求超過求職需求的現象。58同城方面的數據還顯示，48.59%的企業復工後最先招聘銷售類崗位，生產/加工類崗位、餐飲/禮儀/家政/酒店服務員崗位也是企業招聘的重點崗位。
可見，求職者擇業機會主要存在於生產和生活服務業領域，復工後的就業形勢仍然比較樂觀。
此外，生產/加工、服務員、促銷導購、騎手、保安等生活服務相關崗位也是企業復工後重點招聘崗位，可見儘管此次疫情對企業發展有衝擊，服務業就業市場上仍然存有較大機會，服務業是勞動密集型產業，關係著眾多員工穩就業，求職者對企業復工情況也高度矚目。
快遞、送餐、物業管理逆勢擴招
疫情期間，當餐飲、旅遊、線下教育等行業受到衝擊而暫時沉寂之時，以生鮮電商、外賣、物業等為代表的服務行業因為用戶需求爆發表現出人手緊張。
58同城招聘研究院還對招聘需求排名前10的職位進行了統計，排名第一的是普工，其次是操作工、包裝工、組裝工、銷售代表、裝卸/搬運工、保安、快遞員、服務員及送餐員。為了保障疫期物資供應，口罩、防護服、消毒液等製造業企業開足馬力生產加工，上下游企業也加快組織生產，這讓普工的招聘需求量激增。
另外，在疫情防控期間，企業在線辦公、政府大數據運用、居民在線消費等需求增加，信息傳輸、軟件和信息技術服務業為支持線上化需求也具有較大招聘需求。
《深網》從美團方面瞭解到，旗下美團外賣、美團閃購、美團買菜、快驢進貨等決定和全國1000餘個城市配送合作商一起，再新增20萬個長期就業、靈活就業崗位，其中就包括外賣騎手、司機、倉儲員等。
美團方面對《深網》表示，在 1月20日到2月23日期間，美團外賣配送平臺已新招聘7.5萬個外賣騎手，其中一半以上在本省就近就業，六成以上來自工廠工人和服務業從業者。
高校畢業生就業也被納入“春歸計劃”中。美團啟動春季校園招聘，面向應屆畢業生提供產品研發、商業分析等逾1000個崗位。“春歸計劃”總計開放超過3000個產品研發、商業分析、業務運營、綜合職能等崗位。
京東物流面向全國開放包括倉儲員、分揀員、快遞員、駕駛員等在內的超過2萬個一線崗位；達達快送平臺面向全國超過2400個縣區市招募騎士，首批擬招1萬個；京東到家平臺將協助零售合作伙伴面向全國超過30個城市招募揀貨員、打包員等門店崗位，開放崗位超過5000個。
另外，菜鳥供應鏈聯合物流夥伴發佈春季招募令，面向全國開放2萬個崗位，大部分是庫內操作崗。
盒馬在新一輪招聘中開放了3萬個崗位，既包括總部採購、技術、運營等崗位，也包括一線門店小二，其中配送小哥最為緊急。盒馬相關負責人表示，今年春節受疫情影響，線上訂單激增，儘管盒馬緊急調配人力，取消休假、“共享員工”，但依然無法滿足居高不下的線上需求。隨著復工復產的推進，“外援”們也將陸續返回原來的崗位，大量空缺崗位又將出現。
隨著控制疫情力度加大，居民社區物業的重要性也逐漸凸顯出來，多家物業服務公司為了解決人手緊缺的問題，先後推出了招聘計劃。
比如萬科企業股份有限公司旗下萬科物業近期啟動2萬人招聘計劃，為部分居民提供崗位，涉及物業保安、保潔和保修；物業專家；房產經紀和裝修；數字化產品和開發；市場和營銷；財務、投資和人力等六大類。按照萬科物業在2020年1月底員工10萬人來計算，新招人數幅度達到20%。
除了萬科，保利物業也向“因受到疫情影響失業或待業人員”提供崗位，申請崗位包括客服、工程、安防和綠化等。
（應受訪者要求，文中陳濤、張夢辰為化名）
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