集盒課堂
沒有。
我從事的服務業，算是受影響比較大的。去年的時候，我就感覺到今年的生意不好做，我們就多儲備了公司資金，應對今年的變化。
員工培養不容易，不到最後不輕易辭退。
我相信一切會變得更好，他們會給我們更多回報。
患難見真情，相信經過這個波動，會讓團隊變得更強！
共勉！
陽光賽事Jerry
我在上海上班，今天是被困在家得N+1天[捂臉][捂臉]，大概二月中旬得時候，我們老闆說二月底還不能去上海的就要勸退了，因為去了上海還要被隔離15天。當時聽到這個消息，我急死了，天天期盼著疫情早一點結束，趕緊去上班，那邊還有房租要交，工作一定不能丟啊！快到月底的那幾天真的度日如年。然後到了月底了，公司的人事也沒找我談話，直到今天也沒找我，也不知道是啥情況，我又不好意思去問。
全公司就我一個湖北的，我真的太難了[流淚][流淚]
零零一
很高興回答你問題，現在疫情沒控制住，有很多工廠都會受到影響也有很多公司會面臨裁人。我過年回來辭工了，所以我還要出去找工作。沒工作就不知道會不會裁人。我像肯定有的工廠會裁人。因為疫情的原因。很多廠財務都會受到嚴重的。所以有的公司就會想盡辦法解決問題。就會想裁人，這樣就會減少開支，很多人也會很難找工作。我們都不希望自己的公司裁人。可是有啥辦法。只希望疫情早點過去。
馨兒vlog日常
你好，我們公司沒有裁員計劃。
但這不代表其他公司不會，在我們看來，此次在疫情中，受損的行業多多少少都會有裁員想法。
那麼，哪些行業在此次疫情中是受損了呢，其裁員的可能性又是多大呢？
我們列舉了一部分：
1：餐飲業（裁員可能性：5星）
2：電影、酒吧、KTV等（裁員可能性：4星）
3：酒店（裁員可能性：4星）
4：旅遊（裁員可能性：4星）
5：美業（裁員可能性：3星）
6：養殖業（裁員可能性：2星）
有人受損，就有人受益。
受益的行業非但不會裁員，還會增加人力比重，在此，我們也列舉了一部分受益的行業，希望可以為被裁員的朋友，提供一點就職建議：
1：短視頻、遊戲（人力需求：5星）
2：電商（人力需求：5星）
3：自媒體（人力需求：5星）
4：在線辦公服務（人力需求：4星）
5：醫療業（人力需求：4星）
6：心理醫生（人力需求：3星）
7：金融分析師（人力需求：2星）
以上受益的行業，可以成為被裁員員工新的發展方向，但一定也要根據自己實際情況來選擇。
實體聯合社
該來的總會來的，逃避也沒有用。我們雖然沒有辦法左右公司是否要【裁員】的決定，但是我們可以決定自己的選擇和行動。
此次新型冠狀病毒肺炎疫情，蔓延至今已歷時2月有餘，然在現今舉國上下、全員抗疫之際，眾多企業陸續推出了“裁員自救”的方案，企業的決定我們無法左右，但若不幸，我們成為被“裁員”其中的一員，我們該如何？還沒有被裁的，在人心惶惶的現象之下，我們又該如何做？防止被裁？
我們不能“惶惶不可終日”，不能坐以待斃，可以嘗試從以下幾個方面有效應對，做好自我。
一、如若被裁，該怎麼辦？
調整心態，積極應對：不要因此讓自己陷入失落、悲傷的情緒之中，因為抱怨已經發生的事情，無濟於事，沒有了收入，生活壓力增大，身處北上廣的我們更是如此，所有要勇敢面對。
尋找新的機會：雖說目前招聘市場不太景氣，但終究要生活下去，所以抓緊機會尋找新的工作機會。
取得工資：既已被辭，該企業支付和補償的也需要讓公司結算清楚，畢竟這是他們的選擇，他們也得為自己的選擇負責。
二、沒有被裁，但每日調心吊膽，害怕被裁？
該來的總會來，不該來的你也要學會自己去面對！擔心於事無補！珍惜休假時間，提升自我技能：好好利用一期期間休息時間，看書學習，學習心得技能，讓自己增值，不管是去是留，你學到的知識，就是你自己的財富。
在家辦公：安排自己在家辦公，認真完成每日該完成的工作，讓公司看到你的價值和公司共渡難關的選擇。
珍惜當下，珍惜時間，提升自我，從容生活。
閱華
裁員是萬不得已之舉。千萬別盲目跟風，千萬別行情不好就裁人，行情好了就招人。人才的發現，培養，重用有個長期的過程，人才才是企業最珍貴的資源，市場的競爭最終是人才的競爭。 老闆應該想著如何積極的開源而不是消積的節源。 老闆應該想著問題的根本在哪兒，著手解決，同時為疫情過後的發展儲備人才。
雨葳她爸
其實一群還沒完全結束，有很多這種企業，不管是大企業還是小寫都有這種裁員的計劃，有些可能直接就倒閉了。我所在我是在一家酒店集團嗎？公司也沒明著說裁員不裁員就說，嗯，包括這個一月份的這工資啊，到現在都沒有發放清楚，只發了1000塊錢生活費，然後至於最後怎麼發也沒明確的說，包括在二月份，二月份一直在家遠程辦公嗎？也沒提發生活費還是發工資額，其實也就是變相的就是要自己能辭職嗎？不想做相應的賠償嗎？現在大部分的員工都現在自己提離職了，你們這樣一直這樣耗著的話，一個是家裡也要各種開藥，各種開支也要養家餬口，所以很多人就自謀出路去找其他工作了，包括我自己也是這樣打算的。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/10b1499f3a5941ecbf180abc75aa8dec\
最牛酒店經理人
我們公司一直秉承優勝劣汰，以月為週期的淘汰制模式，所以這也很好的鍛鍊了我們居安思危的意識，現在更是發奮圖強留下來工作至上。
橙皮可愛
逆勢而上，不裁員我還要擴招，看我怎麼做到的
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/d136be3bfcc54c88acaef9774a8a3d22\
廊坊唐印商貿
教育行業太難了，如果三月不能開學可能真的要大洗牌，教育行業裡的中小企業實在撐不住了。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2ff3a000882c824aad81f\
