很多人都擔心自己的工作被人工智能替代，這也是現在很多營銷號極力鼓吹的焦慮。但是近期一組數據，讓大家明白了真相：
人工智能崗位逐漸變多，而受其影響的崗位也越來越多！人工智能高薪不僅源於增量價值的創造，更是對替代工種中低收入人群工資的掠奪。
這是一個弱肉強食的世界，趨勢就是“錢”，像上圖一樣，如果不順應趨勢，遇到勁敵只知道“舉白旗投降、不跟進”，那是沒有好結果的。真正的辦法，是把所謂的“敵人”變成自己的“武器”。而很多人已經先行了，再不開始，就真的晚了。
1 需求激增！ “人才需求增速高達74%！”
人才少，那就全世界一起培養人才
美國最大的職業社交網站 LinkedIn 顯示，人工智能和機器學習相關的人才需求在從 2016 至 2019 年均增長高達 74％。
需求量大，為了儘量供需平衡，過去幾年中，AI 人才儲備的增長非常明顯，但很大程度得益於線上教育的普及。美國硅谷的 “人工智能和機器學習” 學位的註冊者在 2019 年底達到 12500 人的峰值。從 2016 到 2019 年，在線學習平臺上最熱門的前五項技能都與 AI 相關。
在校人工智能人才培養同樣也出現成倍增長。斯坦福大學《人工智能入門》課程的註冊學生人數在 2012 - 2018 年增長了 5 倍，同期《機器學習入門》的註冊學生人數增長了 12 倍。
2019 年，阿聯酋首都阿布扎比開設了全球第一所 AI 大學……過去的2～3年裡，你有沒有開始做一些準備呢？為了幫助大家快速順應AI趨勢，CSDN也準備了一份福利給你！
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2 招聘範圍還在擴大，競爭壓力小了！
應屆生崗位增加16%！
BOSS直聘數據顯示，2020年2月24日開始，出現了首個人才需求增長轉折點，
面向2020年應屆生的崗位需求環比增長16%！
需求量大了，這也說明AI的人才競爭壓力又進一步縮小了。因為待遇好、前景好，無數人湧入了AI行業，小公司沒有太大能力，直接甩錢，只能靠重金砸勇夫，很直接給年薪50萬～百萬希望你：選他！選他！
但是大廠就偏向“養成系”的策略，各大互聯網公司也先後創建人工智能研究院，高薪吸納人才ing：
阿里星計劃：年薪平均估計60w左右，上不封頂，本科生-博士生都有機會入，CTO直接面試，每年招10人，半年base美國office的機會。
百度少帥計劃：IDL部門（機器學習、深度學習），年薪100w+，每年9人，30歲以下，工作地北京、深圳，一年後硅谷或常青藤名校訪問至少半年，三年後帶領20-30人團隊。
騰訊技術大咖：人工智能相關，待遇：上不封頂offer，深圳市還有“孔雀計劃”160w的獎勵。
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統一開班進度統一，學不會就“被單練”：由班主任、助教、講師，統一進度追蹤、作業輔導，過了關才算掌握；
企業級項目實戰，學會就去上班：以真實企業案例為訓練目標，學習就是工作，這樣才能學以致用；
除了正課，還有大廠面經、內推：職業顧問為大家進行就業指導，學完就去把學費賺回來；
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