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说到行政单位的全额事业编，有三种类型，我们分别来聊聊各类型有什么发展前途。

三种类型分别是事业管理岗、事业专技岗、参公。

事业管理岗

这部分岗位无法走职称，提拔方面又比不上公务员，所以发展前途是比较差的。虽然有政策说“40岁以下，事业副科实职两年”可以转行政编，但有这样发展的人凤毛麟角，每个地区政策落实也有差异。

事业技术岗

事业技术岗可以走职称，工作年限符合条件，相应的职称又通过了考试，那么就可以等待竞聘了。

不过自从公务员实行车补以来，事业中级职称与公务员科员收入堪堪持平。不过对于行政单位事业编来说，车补早晚也会有的。

还有人说“基层事业单位想进高级职称，难如登天”。别忘了，90%以上的基层公务员也到不了副处级啊。

参公事业编制

这部分是行政单位拥有执法权的事业编制人员，在晋升、工资待遇等方面参照公务员管理，这个没啥好说的。

以我所在的地区来说，行政机关全额事业和公务员相比只是少了一块车补，其他在年度考核奖、13个月工资、乡镇补贴等其他方面的任何福利待遇都是一样的。

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行政单位的事业编制规定

行政单位里面的事业编制，有两个来源或者是解释：

一、在机构改革过程中，事业单位与行政机关合并，或者成为行政单位的挂牌机构、内设机构，其职能、人员、编制被行政单位全盘接收，这时候，就会出现一种过渡性非正规编制：机关事业编。 这种叫法是一种非正规称呼，这种编制也不会长期存在。

在机构改革过程中，允许存在一些临时性措施，比如超编、超职数等，在过去大部制改革过程中出现的一正九副、一正N副，就是这个现象。对于这种问题，机构编制部门都会有一个解决期限，比如一至三年内消化完毕等。

机关事业编也属于这种情况，同样，机构编制部门会在短时期内，采取以下两种措施解决：

1、调整人员。把事业编制的人员连人带编调整到符合条件的事业单位。

2、调整编制。用替换的方式，把事业编制转换为行政编制，原有占事业编制的人员，如果身份符合规定，同样转换为行政机关人员。

二、行政单位下属事业单位的事业编制。这种事业编制，与原行政机关没有什么关系，准确来讲，就是事业单位的事业编，不能称呼为行政单位事业编。这类事业编制有以下三种改革方式：

1、行政类事业单位。逐步将行政职能合并到相应的行政单位，撤销原事业单位。

2、公益一类事业单位。承担公共管理事务的事业单位，这类单位也会长期存在，其职能越来越细化，服务职能会越来越突出。

以上两类都是财政全额拨款的事业单位。

还有部分公益二类事业单位按照需要也是全额拨款单位，或者某一时期全额，某一时期又改为差额，这类现象是存在的，看当地财政部门具体规定。

职言管语

行政单位的全额事业编，大多在二层机构，二层机构现在没有转参公或行政的，根据事业单位改革规划，估计下一步也不会有太大变化，你现在是全额事业以后应该也是全额。所以问前途，可以这么说，首先在钱途上是不可能有太大的变化，车补是没有的，以后有没有不好说。至于提拔，二层机构提拔，在市级层面顶多是副处，很多人一辈子就混个正科退休，你说这样的前途怎么样？看你自己想吧！

不过，行政单位的二层机构全额，比独立法人的全融好就好在跳出事业编的可能性会大点。机关需要人，就到下面单位借，借着借着，有能力有关系的就调了。不像那些自成体系的事业单位，想找个地方借调都没有，更不用说调离岗位进入公务员队伍了。

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事业编制在改革还没定案前，确实提拔艰难，特别是基层事业单位。事业单位几乎都是行政单位直属，很少是一级政府直接派出的机构或者很少是政府组成部门，当然也有一些参公事业单位例外，比如残联、旅游局、党校、效能办。因为市级事业单位很多可以提拔到七级职员（想当于正科），6级以上的有，但我没见过，据了解到了处级一般转为公务员了。基层事业单位工作人员晋升特别困难，下面我就谈谈基层全额拨款事业单位“前途”问题。

事业编制人员分管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。

管理岗位

大学本科毕业见习期满就可以定为九级职员。在基层，事业编制提拔异常艰难，很多人工作一辈子都是九级职员退休。职务与职级并行政策不适用于事业编制人员。

有些地方推出了“五类”人员解决方案，通过评分，部分可转为公务员并提拔为副科，但相对于全县事业单位人员来说这个名额太少了，两三年才有10名额。

专业技术人员

有一技之长的可以去晋升，这个是通过自己的努力可以达成的，比如高级农艺师、高级兽医师、高级经济师等等，往往这部分人的待遇在全镇或者单位是最高的。

工勤人员

现在事业单位招聘的都是全日制大学毕业生，都有干部身份，不存在工勤编制问题。但是这部分人员也可以通过晋升工人技能登级（普通工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）提升待遇。

所以，在基层事业单位建议努力去评定高级职称，走职称路线只有自己努力就好，提拔太难。

濯日漫谈

行政单位的全额事业编的工作稳定，收入中等，由于是行政单位有一定行政执法权。

现在每年有很多大学生毕业后，工作单位首选公务员和事业单位，然后是大型国企，接下来是跨国公司。

全额事业编制被老百姓称为铁饭碗，待遇跟公务员是一致的。有公益型的事业单位，如学校、医院；有行政执法型的事业单位，如城管（参公）；工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，交六险二金，逢年过节有发点福利。上班时间固定，正常上下班。

根据题主的提问，我的回答是朝里人，好当官。也就是既然大家都想着去的这个行政单位，那就说明人才济济，人脉（有人提携）是升迁或者说是发展前途的很大因素。

由于你的单位性质：要注意保持好领导和同事的关系。这可能与企业的不同吧。干得好的话，以后还有职位晋升和调入公务员的机会！

最后，衷心祝愿你在行政单位好好干，发展前途越来越宽广！

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阿拉丁的神灯123

行政单位的全额事业编，就是全部由财政局发工资，这一般都是不以盈利为目的的单位，通俗点就是服务大众的公益性或者执法性单位。

有没有前途？我觉得这个问题因人而异，公务员身份也不一定混的有前途，全额事业编也有可能当领导，全额事业编当领导有两种途经，一、公务员面对事业编招考的副科岗位。二、特别优秀的破格选拔为领导。所以无论你是事业编还是公务员，要想有前途，必须在自己的岗位上做出一番成就，到时候还怕组织不提拔不重用你？

全额拨款事业单位和公务员待遇差不多，甚至有些人职称高待遇比公务员工资还高些，或者有些好的全额拨款事业单位也比一些公务员单位待遇好。

目前事业单位面临改革，但是我相信全额拨款事业单位还是不会有下岗的那一天，这点我觉得可以放心。

公考砖头家

行政单位的全额事业编，我们一般称为事业编制的干部，也就是事业干部。行政编制的干部，也就是公务员或者行政工勤干部。下面说说我了解到的事业干部情况，希望对你有参考作用。第一，有关待遇问题。工资待遇财政保障，基本不用担心工资发不出问题，但补贴看所在地财政收入水平。事业干部工资收入=基本工资加补贴加绩效工资，有的地方还有奖金，看地方区别。关于补贴，有车补住房补贴，也看地方情况。事业干部和公务员收入区别在于绩效工资，一次性发放，而公务员没有绩效工作，但总体加起来同工龄条件下和公务员差几百块。第二，事业干部升职问题。我了解到的事业干部升职主要是职称晋升和职务升职，常见职称晋升，工资也涨。职务晋升，不多，不过也可以升为下属事业单位的负责人，但只有公务员才可以升为行政部门的正职或副职，在这一点上，和公务员相差很大。第三，从工作内容和责任来看，事业干部和行政干部承担的工作相差不大，但哪里都有忙的闲的。综合以上来看，事业干部的待遇地位都低于单位行政干部，前途当然也没有行政干部好，很多人是在平凡的岗位上干到退休。

谷谷之风929

恐怕要说一句让你伤心的话，现在行政单位的全额事业编，有时候还真有二等公民的观想。

目前来看，我国的很多机关单位在用人方面一定程度上存在着“行政不足事业补，事业不足编外补”的情况，这种情况在地市及地市以下更严重。

也就是说很多单位在增加公务员编制无望的情况下，想方设法增加事业编制。而这些事业编制进来的人又大多数混在机关岗位，从事承担行政职能的工作。

如果你也是这样的情况！

那就意味着你即使付出很多，也在事业上很难获得进步。我有一朋友，原来是学校的，很优秀，后来进了机关单位，一直在几个内设处室转，处长换了一批批，许多年轻的比他进来晚的，有公务员身份的都提任了，他却因为身份的原因没有办法提任。

所以如果你事业编进机关的，最好还是在机关下属的事业单位做事，不要混到机关处室来，等在下属单位提任了，任领导岗位了，以后有机会就可以调任到机关单位，并且连身份也可以转为公务员。

切切，作为事业编，你混在机关里，第一要事，就是一有法子就把自己的身份转为公务员，这是非常关键，否则，你只能永远矮人一等，免谈发展。

身在编制部门，对这种因编制个人发展受到限制的情况我见多了。

事业单位怎么才能调任公务员的条件，各地都有不同规定，建议你早点找来看看。

岩谭历史

行政单位的全额事业编制在将来主要有三个改革方向:一是从事生产经营的事业单位改为企业，如，政府所属的投资公司，司法局下面的公证处等等。二是从事公益服务的事业单位改为公益类事业单位，包括公益一类和公益二类。这包括类似学校和医疗机构等等，这部分人下一步也会失去事业单位人员身份。三是承担行政执法，行政监督等行政职能的事业单位转为公务员单位。

因此，全额事业单位

以上是我的一点见解，不当之处，欢迎批评交流，谢谢！

關鍵字: 公务员考试 公用事业 职业规划