在職場中有可能會因為其他同事的行為或語言感到不適，其實有些行為已經構成了職場性騷擾，那麼如何判定是否為職場性騷擾呢？職場性騷擾判定的條件有哪些呢？今天的How視頻告訴你如何判定職場性騷擾。

職場性騷擾：

職場性騷擾指發生在職業工作場合的騷擾事件，在其他場合就不叫職場性騷擾。

性騷擾不代表性侵。

• 性騷擾情況一 將工作與潛規則直接掛鉤

比如以工作、升職、降職、是否有獎金，是否解僱等為條件佔他人便宜。

Quid pro quo等價交換就是職場性騷擾。

• 性騷擾情況二 工作環境風氣不好

Hostile environment惡劣的環境，工作環境風氣不正，出現用語言調戲他人，講黃色笑話等情況。即使不是老闆本人性騷擾，但得知員工被騷擾後置之不理老闆也有可能被起訴。

構成性騷擾的前提是被騷擾者排斥該行為，如果是主動的那就不是性騷擾。

性騷擾構成要件：

騷擾行為必須發生在職場；

騷擾行為必須是不情願的；

騷擾行為必須跟工作直接掛鉤。

應對職場性騷擾：

在美國一旦遭受職場性騷擾該如何處理呢？怎麼做可以迅速並最大程度的保護自己的權益？

• 性騷擾情況一.上司動手動腳構成性侵和性騷擾

一旦受到性侵和性騷擾應迅速報警並聯系律師。

• 性騷擾情況二.上司提出潛規則要求構成職場性騷擾

Step 1 立刻回絕對方要求

Step 2 詳細記錄被騷擾過程

老闆和你說了什麼，什麼表情眼神，什麼動作等都記錄下來，越詳細越清楚越好。

Step 3 向公司相關部門上報申訴

用書面的方式向公司相關部門直接申述。

Step 4 找律師求助

找律師控告老闆或其他人職場性騷擾，保護個人權益。

Step 5 找醫生做心理紓解

遭遇性騷擾會給心理造成傷害，需要找專門的心理醫生看病疏解。