愛--雨天

很多領導都會將員工離職歸結於簡單兩句話，錢給少了，心委屈了。

員工走人只是奔著高薪去了？

離職的原因，真的只是這樣簡單的嗎？

事實上這個解釋並不是很準確，很多員工對於職業的在乎並不只是錢，或者說錢不是唯一的考量因素，要到了離職的地步，我覺得四個原因必須要佔一個，或者說不止一個

1. 工作崗位和個人職業發展追求不符

你為了進入互聯網行業選擇了入門容易的運營，但在日後發展運營的瑣碎並不適合你的性格，你更想的是去做一個產品經理，去調控把控一個產品的發展，上線。 除了職業追求發展的不同，還有一種是個性和崗位的不同，內向型的人走上了外向型的崗位，長久下來當然會導致內心的不滿。

2. 職位缺乏成長性

職業缺乏成長型，日復一日的重複讓員工看不到發展的前途，會馬上磨光一個人的耐心。這也是為什麼很多技術性的崗位人拼了命想要轉管理崗，管理有成長性，而很多技術崗真是日復一日解決相同問題。

3. 職位具有過高的可替代性

簡單培訓就能上崗的工作，具有很高的替代性，讓人覺得自己再職位上沒有安全感，我今天干的好好的，明天來個高中生，培訓幾天馬上就能替代我，我還有什麼價值？ 久而久之，自己的自尊也被降低，工作也沒有動力，不跑等什麼？

4. 上司或者員工難搞

這恐怕是大多數人離職的最直觀理由，很多人在公司做的不開心，其實就其原因就是人際關係處不好，一個需要日日相對的人，甚至超過你的家人，如果要給你點難受，真的是太容易了。 上司不給你支持，給你小鞋穿，同事對你冷漠，這種環境下，沒人能忍受太久的。

彈球小姐Lydia

受委屈了，為什麼這麼說？

雖然我們知道離職的原因有很多，比如薪資待遇低，和公司發展不一致、工作遇到瓶頸等各種原因，但是要知道這其中什麼會讓員工突然離職，而且是毫無徵兆的離職，只有一種原因—受委屈了。

我的兩次毫無徵兆的忽然離職都是因為心裡委屈了。

第一次離職：作為公司老員工，空降了一個對業務不太懂的主管，工作上面有什麼問題或安排，領導都直接找我處理，當時覺得這是領導對我的信任，我就這樣兢兢業業的做著份外的工作，一次兩次三次......

但是大領導並不知道，所以獎勵的都是主管的，領導也不幫我說話，我也不可能去找大領導吧！中間出了什麼錯就是我的，會受到領導的責備，就這樣時間一長，就覺得很委屈，一直沒有爆發。

直到有一次，領導說：“你作為老員工，都沒有想過這個問題嗎？你先去了解一下再給我說答案！”

為什麼？為什麼都是我的，就這一件事是爆發點吧！然後我就申請離職了，其他的同事大概知道我離職的原因，在離職交接的一個月，領導沒有再給我安排工作。

第二次離職：在一家創業公司上班，大概就六七個人吧，因為公司剛起步，可以說我一個人做四五個人的活，財務、行政、人事、後勤、採購等等，另外沒人做的雜活我也沒有推遲，能做的都做了，因為小公司業務量不大，雖然一個人做了那麼多事情，但還是能應付的過來，因為畢竟工資在那個地方擺著多做一點多掙點錢，其實心裡還是平衡的。

後來公司來了一個副總，進行崗位調整，負責行政和人事本身比較閒，他就去找老闆要把採購的工作也接過去，可想而知，我的工資被減了一半。老闆直接把工作給了副總，我就是一個財務還有一些沒有人乾的雜活還是由我來幹，我肯定不同意去找老闆談。

談到最後老闆的意思是你雖然不負責那些工作，但是工資還是和以前一樣，因為作為老員工，我的責任感在老闆眼裡是看得到的，所以不想讓我走的，副總不同意，因為其實本身對於公司而言，幹得少拿的多不合適，我心裡也過不去。

其實說實話我心裡真的過不去的，就是兢兢業業為公司考慮。最後公司走入正軌，其他人為了自己的利益傷害到了我的利益，而老闆也不站在我這邊，我覺得為公司兢兢業業付出了兩三年，覺得自己被尊重還是離職了。

所以職場中領導不要只關注於員工能給公司帶來多少利益，還要關注員工的心理變化，當員工心裡覺得委屈了，對公司不會有任何的留戀，肯定會離職。

大牙嘟嘟職場論道

職場當中哪有什麼突然離職，每一個突然的背後都是一點一滴委屈的積累，最終無處訴說，只能通過離職來發洩自己心裡的不滿。那麼這些不滿都有哪些原因呢？分享三個導致離職的經典原因。

第1個原因就是公司待遇欠佳，這是非常主要的一個原因，大家上班往往都是為了升職和加薪，能夠給自己的生活提供更大的保障。

可是很多公司往往總是擅長打雞血灑雞湯，卻從來不在實際上提高員工的福利待遇，員工無論怎樣通過自己的努力，都依然得不到想要的結果，最終只會寒心離開。

第2個就是成長空間有限，每個人到公司來不僅僅是為了賺錢，同時也是為了提高自身的能力，能夠讓自己的潛力得到更大的發揮，方便以後有更大的發展。

可是有一些公司往往升職空間閉塞，員工的晉升很困難，升職路上總是被層層打壓，這就導致了有一些有能力的員工想要到一個更大的平臺去發展自己，所以選擇了離職。

最後1個原因，就是工作氛圍壓抑導致的。有一些領導，不擅長管理團隊，缺少人格魅力，最終導致團隊人心渙散，心不往一處想勁，不往一處使。

大家在這個團隊裡面感受不到凝聚力，同時也感受不團結的力量，這就導致了每個人都沒有存在感，不知道自己的價值在哪裡，於是會產生迷茫。

這種情況下，很多人會選擇離職去到另一個環境，去提升自我，開拓自己的眼界。

所以你會發現，哪有什麼突然離職啊，每一個突然的背後，都是無數委屈和不滿累積到最後的集中體現。

夜泊痕

員工從來不會突然自己離職，相遇總是猝不及防，離別總是蓄謀已久。你以為的突然離職，對於員工自己來說，一點都不突然，只是有很多跡象你沒有發現，或者發現了不在意。

究其原因，大致如下：

一、離開他的領導

總是說員工離職，其實員工離開了職業嗎？沒有啊，他從這裡離開，還是要到其他地方上班。那他為什麼要離開呢？是離開這個公司的桌椅板凳嗎？當然不是，最為主要的是離開他的領導。所以一個員工突然自己離職，其實都是被逼無奈，如果你有一個霸道強權，不懂得尊重人的領導，你當然也不會一下就爆發，畢竟為了生活，要滿臉堆笑忍氣吞聲，就這樣一天一天又一天的忍耐著，領導沒有發現，以為員工對自己很尊敬。同事沒有發現，以為員工又乖又聽話，但是員工自己的感受，他自己不清楚嗎？他當然要蓄謀重新找工作，直到有一天，一切準備充分了，有合適他的單位了，他還不自己離職，難道要等著繼續被虐待和被踐踏嗎？

二、離開沒有發展的平臺

別看著員工天天跟著老闆一起喊：“公司最強，我們最棒！”其實心裡想的是，這個狗屁公司要是能幹成事才怪呢。公司管理一團混亂，一切看老闆心情，老闆一拍腦袋，後面的人就跑斷了腿，天天做著無用的工作，像踩著一塊西瓜皮在黑夜裡前行，在這樣的公司工作，員工看不到希望，看不到未來，雖然天天口號喊的很響亮，但是一有更好的平臺，跑的最快的就是他。

三、離開被貶值的工作

這幾年經濟增長沒有以前那麼快，很多公司看著員工不好找工作，拼命壓低公司，壓榨員工的勞動價值。拿著低工資，可是工作一點沒有少幹，甚至乾的特別憋屈。你以為逆來順受的員工甘心如此一輩子？他們只是忍辱負重暫時忍耐，時機到了，該離開的時候絕不回頭。

四、離開日夜不停的壓榨

每天工作9個小時，每週休息1天，都被當做理所當然。加班沒有加班工資，付出沒有認可，老實人就該多幹活，越是多幹活的人，越是多幹活。你用著倒是挺順手的，人家員工是活生生的大活人，就甘願被你如此日夜不停的壓榨？人家在你這上個班，就沒有父母，沒有老婆孩子，沒有家人需要照顧嗎？就被賣給你了？還突然自己離職，那是忍受到極致，無法再堅持了！

以上就是一個員工突然自己離職的原因，真的沒有突然離開，都是權衡利弊，蓄謀已久。你的公司被你的員工淘汰了，所以他選擇轉身離開！

遇到職場

員工為什麼離職？馬雲說的好:“員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實:1、錢，沒給到位;2、心，委屈了。這些歸根到底就一條:幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。”馬雲說的很對！

員工離職的時候，很多企業都會進行離職面談，無非就是想知道員工離職的真實原因，以便於企業改進管理，但是員工一般都不會說實話！其實，結合馬雲所言，員工離職無非就是以下四個原因。

一，待遇沒給夠。這個是最核心的原因。每天加班加點，起的比雞早，吃的比豬差，工作比狗累，但是待遇跟打發叫花子似的。不要說過上體面的生活，連養家餬口都困難。一旦有了待遇好的工作，就會毅然決然離職。

二，氣氛太壓抑。有人說，好工作的三個標準，一是有錢途，二是有前途，三是爽。老闆天天罵人，主管天天打壓，同事關係冷漠，指標壓力山大，就會感覺不爽。試問，誰會願意在一個讓自己不爽的環境工作呢！

三，晉升出現天花板。工作N年，職務得不到晉升，薪資得不到增長，勉強幹下去，擺明了前途渺茫。職場中人，哪個不想當領導掙高薪呢，既然這裡關上了機會的大門，那就只有另尋出路了。

四，有了更好的發展平臺。比如更好的公司向自己伸出了橄欖枝，職務高，待遇好，離家近，事業會有更大的發展。此時，換做是誰，也會毫不猶豫辭職的。

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管理那點事

員工突然離職的原因有很多，有的是自己的主觀因素所造成的，有的是一些客觀因素所造成的，還有的是有一些偶然因素所導致的。

一、由主觀因素所導致的離職

（1）員工不認同公司的企業文化和價值觀

很多新人在進入公司的前幾周，公司基本上都會給他們大概的講一下公司的企業文化、價值觀，這樣下去，員工在進入公司後，才會帶著一定的準則去要求和規範自己的行為。

但培訓時是一種情況，等待你真正去做的時候，你會發現這可能又是另一種情況。一些人在工作一段時間之後，對公司的文化和價值觀產生了嚴重的牴觸情緒，他們越做越不想在這家單位工作，最終便會突然離職。

（2）對公司的一些潛規則無法忍受

一些公司表面上看起來似乎是一切運營正常，公司也沒啥大的問題，員工的臉上也洋溢著迷人的微笑。但其實在表面的正常之下，一切潛規則早已在流動了。

拉幫結派、惡意打壓、內耗、站隊、騷擾，種種見不見得人的事情都在一家公司存在著。或許有的人說，哪家公司還沒有點事？忍一忍不就過去了嗎？

但是每個人的承受度都是有限的，同時事不關己你可以高高掛起，假如現在事情已經發展到火燒眉毛的地步了，你還能坐得住嗎？

於是，在“危機”之下，一些人便想到了三十六計中的一計：走為上計！

是的，你沒看錯，他們準備開溜了。

（3）在公司感到工作壓力大

在公司裡，每個人都會遇到工作壓力大的時候，當一個人所承受的壓力已經到了壓力範圍的上限的時候，有的人會學會釋放壓力，他們會通過運動或者通過其他的方式及時的把這些壓力釋放出去，重新以一種更好的姿態去工作。而有的人卻恰恰相反，當遇到很大壓力的時候，由於他們一時間沒有及時的找到疏通壓力的方式，最終他們就會尋找逃避。

（4）和公司的領導和同事無法很好的相處在一起

在一家公司上班，能夠很好的和同事與領導處好關係，這也是一個人最起碼要做好的事情。畢竟在同一家公司裡面上班，你們整天都是低頭不見抬頭見，見了面不打個招呼好像也說不過去。

但是有的人在和別人一起共事的時候就會特別痛苦，痛苦的原因是他們一直都是背鍋俠，於是時間久了，他們就不想繼續在那家公司待下去了，他們想到了離職。

他們認為離開最好的方式就是悄悄的離開，沒有必要帶有一片雲彩。

（5）個人發展受限，提離職麻煩，索性悄悄離職

有的人在一家公司工作了一段時間以後，突然覺得自己繼續在這家公司發展下去似乎也沒有什麼好的發展前景，同時自己對這家公司的各方面都已經很熟悉了，所以他們就想到了離開。

確定離開前，如果大張旗鼓的確定他要離開，似乎這也說不過去，於是他們就開始悄悄的找尋下一家單位，有好的機會時，他們也會不動聲色的悄悄離開。

二、由客觀因素所導致的離職

（1）公司已經開始走下坡路了

每家公司在發展的過程當中都會經歷4個階段，產生期、成長期、成熟期和衰退期。公司的成長和發展就像一個人的成長和發展一樣，都是存在一定週期的。所以很多人在一家公司工作的時候，他們也會去分析目前的公司剛好處於哪個階段。如果說公司剛好處於衰退期，那現在繼續在這家公司待下去也已經沒有什麼出路了，說不定再過一段時間，公司也會倒閉或者裁員。所以為了早做打算，他們可能就會提前做規劃，然後提前選擇離開。

（2）內部員工勾心鬥角，好好幹活的人沒多少

想讓員工在一家公司裡很好的發展和成長，公司內部的環境一定要和諧，公司要積極的去創造出各種有利於員工發展的環境，能夠幫助員工更好的成長。

但是有的公司裡面的環境卻恰恰相反，公司內部員工勾心鬥角，公司內部真正幹活的人很少，大多數人都是光指揮不幹活，這樣下去，一些真正能幹活的人的內心便會受到委屈，此時當有更好的機會出現的時候，他們必然會選擇離職。

（3）領導拉幫結派，員工壓力大

一些公司領導的官僚氣息很嚴重，他們總是喜歡拉幫結派，總是喜歡讓員工站隊。久而久之，處於中間位置不想站隊的員工就會感到很委屈。他們只想好好的工作，拿一份簡單的工資，但是在公司的環境之下，他們又無法做到這一點，最終在迫不得已之下，他們就會選擇離職。

（4）公司管理有問題，員工心寒了

有的公司在管理方面出現了很嚴重的問題，領導層總是坐在辦公室裡面拍腦袋，總是不去現場調研分析，想出一出是一出，這樣做的結果就是員工總是忙著團團轉，而領導缺總是在忙著變需求。

領導不靠譜，員工自然會對這個領導產生厭倦情緒，有的員工雖然表面上不說，但是他們的內心中卻早已不想在這個領導下面工作了，於是他們就會趁機去找尋一些更合適的機會，等到外面有機會的時候，他們就會馬上跳出去。

三、由偶然因素所導致的離職

（1）家中突然有事需要處理

當然，有的員工突然選擇離開也是因為家中突然出現了一些緊急情況，需要他們回去處理。而處理這些事情又需要一段時間，所以最後在迫不得已之下，他們就會選擇用離職的方式徹底離開公司一段時間，等到他們處理好事情之後，再重新去找工作。

（2）外面突然有個好的合作機會，收入比上班強

很多機會是可遇而不可求的，有的員工就剛好趕上了這樣的好機會。比如有的員工突然得知外面剛好有一個很不錯的和別人一起合作的機會，這個機會帶來的收入要遠遠超過他上班所掙工資的收入，最後在各種平衡之下，他們就會選擇離開公司去和別人一起合作做項目。

（3）突然發現了一些商機，想悄悄辭職去創業

當然，有的人會比較幸運，他突然發現了一個商機，通過這個商機他可以賺很多錢，於是他就會辭職去選擇創業。

一些人知道，機會錯過了就不再有了，所以他們就想博一把，就想去試一試，所以他們也會突然離職去創業。

（4）突然發現自己考上了（公務員、事業單位、研究生等）

當然，有的員工你表面上看上去他好像每天都在踏踏實實的工作，但其實他們每天都在利用下班後的時間在準備一些考試，比如有的人在考公務員，有的人在考事業單位，還有的人在考研究生。

等到他們通過長期的準備考上這些類目中的一種時，他們就會突然離職，因為他們現階段最主要的目標已經達成了，他們要去做“更重要的事情”去了。

職場邏輯1

1 感覺待遇和自己的付出不匹配

幹活很多，安排啥都幹，幹不好一樣被罵，跟領導說吧，領導還給你來一句，你們現在的工作量是我原來你們這個工作量的三分之一，二分之一之類的詞眼，聽著吧，你還不能反駁，久而久之，就不想幹了

2 工作沒有認同感

做什麼事情，從來都沒有認同感，領導也不評判，領導也不鼓勵，讓你自生自滅的存在著，找不到一點安全感，自己也無法在工作中獲得成就感，自己也不知道到底給公司帶來了什麼奉獻

3 工作沒有激情，瓶頸找不到前進的突破口

失去了剛入職的熱情，工作的十個小時的事情，也能夠通過5個小時完成，剩下的時間就是用來玩。開始感覺安逸，待久了，感覺自己要殘廢，一個人活得太安逸就是一種罪惡。因為我們都年輕，還是很需要激情澎湃的生活才能充實。

4工資不及時，生活費都困難

面對這樣的事情，那還不趕緊跑，開始不跑是有錢花，如果公司一直不給，壓上四五個月，上有老，下有小，不跑喝西北風。

一根蠟燭可以點燃一千根蠟燭，而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭，你願意 靠近我，溫暖你嗎

么妹愛跳舞

連馬雲都說了，員工離職的原因無非就是這兩個：一、錢給少了，二、心委屈了，就是幹得不舒服唄，這是很多人認同的（包括我），畢竟人出來社會工作，目的就是為了生活，沒有生活來源怎麼保障生活。但我認為這只是最基本的漣漪，還有讓內心更加受到動盪的波浪。

自身職業發展與職業發展不匹配

大多數人對自己的職業是有規劃的，也做好了提升的準備，但後面發現不是那麼回事，要麼繼續順應走下去，要麼就是另找出路。我之前工作，是找了與我專業對口的工作，也做好了職業的規劃，入職之後發現真不是那麼回事，領導給我安排了很多雜活，雜到什麼地步，公司經營了一家餐廳，安排我管理，領導覺得剛開始經營，還沒盈利，服務員都不給招，我並不是歧視服務員的工作，領導安排了我也服從安排，但是我不能忍受一直持續的幹服務員的工作，這真的對我的內心產生了巨大的波浪，不禁反問自己：我的職業發展就是這樣的嗎？

公司工作氛圍

我試想應該很多人對公司的一個整體氛圍是很在意的，肯定是希望不壓抑，不沉悶，互相協助的，而不是做事拖拖拉拉，推三阻四，自由散漫的，每天去上班都要心裡鬥爭該怎麼應付這種氛圍，也是很討厭。之前我有一些工作需要別的部門同事協助（不止是我這個個例，別的部門同事也這樣反應），不管我單子領導簽了多少次字，最後交到他那裡，最後都是了無音訊，如果你去詢問進程，他還有臉色給你看，不僅讓你的領導質疑你的工作能力，還會影響你工作的激情。想著這同樣的工作以後我是不是也可以不在意，撂擔子不幹了。

領導管理能力

一個領導本來就是要起到引導，帶領我們一起處理工作的方方面面。當一個領導管理混亂，無計劃，無原則的管理一個團隊，那這個團隊的發展能好到哪裡。為什麼要提這點呢，之前工作的領導，管理我們這個團隊，放任員工上班玩手機，打遊戲，閒聊，睡覺等，不僅不制止，還一起同流合汙，剛開始我還會有自控力看點書，最後還是一起玩手機。領導的管理能力還會影響到同事的工作熱情，勾心鬥角倒沒有，就是會經常是是非非的閒聊，碌碌無為。

磨滅自身鬥志，碌碌無為

其實我同流合汙之後，也會懊悔，自己的時間白白這樣浪費了，我的規劃，我的鬥志都哪去了，我就反思是不是這個平臺不適合我，因為我在降低目標，降低了一次，就會越來越低，一個人若總是降低標準，降低對自身的要求，人生只能越走越低配，他們習慣了這種生活，輕鬆，無壓力，到點下班，隨波逐流，碌碌無為。但我忍受不了，我的人生格言就是趁自己年輕，越走越遠，實現自己的理想。所以我要逃離這個讓我平庸的平臺。

Z小墨同學

所謂“突然離職”，也就是毫無徵兆地就提出辭職了，之前沒有任何要走的表現，也沒啥矛盾。

為啥突然就走了呢？

可能性最大的，就是急著去下家。

在這家單位努力地工作著，但同時也沒閒著，暗地裡積極地尋找著下家；也或者是有人來挖，開出優厚的條件，難以拒絕。總之，就是已經有了下家，著急開始新生活。

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為啥幹得好好的，卻突然要走呢？

……

第一，在這單位已經沒什麼發展了

由於各種原因所限，在一家單位幹得再努力、再出色，到一定程度，就再也無法向前推進，只剩下每天為同樣的事疲於奔命了。

那繼續在這單位待著，已經沒多大意思了。

…

第二，對複雜的人際關係膩味透了

在一個單位時間越長，接觸的人越多、負責的工作越多，要處理的人際問題就越多。

每個單位都避免不了有醜惡現象存在，比如制約能人、構陷同事，實在是醜陋無比，不如相忘於江湖， 眼不見為淨。

.

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第三，與“領導”三觀不合

有些“領導”比較任性，覺得自己有點“地位”，便為所欲為，想罵誰罵誰、想幹啥幹啥不說，還總幹些蠢事，整天不斷秀智商，帶領單位在泥坑裡跳舞。

與其為這種人耗費精力和時間，被他折磨，不如早點換地方。

……

第四，對現在的職業產生倦怠感

如果總是幹同樣的工作，努力到打破天的程度，最終的成就也顯而易見，那容易讓人對這職業產生絕望感，每天的工作，就成了一種對精神的變相折磨。

有想法的人，就要開始琢磨著休整休整，清空清空。

也許雜談

我是凌凌，職場領域創作者，以下為我的回答，感謝您的閱讀~

員工的離職肯定不是突然的，離職都是經過思考跟衡量的，一般離職的原因如下：

1、沒有發展的機會

員工在同一崗位時間長了，就會慢慢變得怠慢，沒有激情，因為工作都熟悉了，而且內部如果沒有明確的晉升或者調崗的機會，員工此時很容易產生離職，或者更換工作的衝動。

2、公司給薪資不到位

員工在工作的同時會得到公司給予的薪資，這個是正常的“交易”但是往往會存在，員工覺得自己付出的小於自己應得的工資，而且調薪或者在漲薪無忘的情況下會選擇離職，或者挑選其它的工作。

3、公司內部的氛圍

一般公司會存在站隊或者政治鬥爭，這個時候員工就成了鬥爭的犧牲品，這種時候往往會存在朝令夕改的事情，導致員工不知所措，所以很多事情員工會感覺到壓抑，這樣離離職也就不遠了。

作為公司如何減少員工離職,建議如下：

1、建立完善的晉升制度，同時發佈在公司的公共平臺上，讓員工有奮鬥的目標，同時也能時刻知道自己的差距。

2、公司按照能力或者業績提報人才，同時啟動內部應聘，讓員工積極主動的向高處走。

3、公司的薪資漲幅或者漲薪標準，能儘量的公開透明化，減少員工的猜疑。

員工作為公司發展的基礎，必須重視與員工的發展及動向，近期華為百萬年薪聘用畢業生就是最好的例子，華為都這麼重視人才，何況是其它公司咧？

以上為個人的建議，希望能幫到你~

關鍵字: 運功 離職 職場