爱--雨天

很多领导都会将员工离职归结于简单两句话，钱给少了，心委屈了。

员工走人只是奔着高薪去了？

离职的原因，真的只是这样简单的吗？

事实上这个解释并不是很准确，很多员工对于职业的在乎并不只是钱，或者说钱不是唯一的考量因素，要到了离职的地步，我觉得四个原因必须要占一个，或者说不止一个

1. 工作岗位和个人职业发展追求不符

你为了进入互联网行业选择了入门容易的运营，但在日后发展运营的琐碎并不适合你的性格，你更想的是去做一个产品经理，去调控把控一个产品的发展，上线。 除了职业追求发展的不同，还有一种是个性和岗位的不同，内向型的人走上了外向型的岗位，长久下来当然会导致内心的不满。

2. 职位缺乏成长性

职业缺乏成长型，日复一日的重复让员工看不到发展的前途，会马上磨光一个人的耐心。这也是为什么很多技术性的岗位人拼了命想要转管理岗，管理有成长性，而很多技术岗真是日复一日解决相同问题。

3. 职位具有过高的可替代性

简单培训就能上岗的工作，具有很高的替代性，让人觉得自己再职位上没有安全感，我今天干的好好的，明天来个高中生，培训几天马上就能替代我，我还有什么价值？ 久而久之，自己的自尊也被降低，工作也没有动力，不跑等什么？

4. 上司或者员工难搞

这恐怕是大多数人离职的最直观理由，很多人在公司做的不开心，其实就其原因就是人际关系处不好，一个需要日日相对的人，甚至超过你的家人，如果要给你点难受，真的是太容易了。 上司不给你支持，给你小鞋穿，同事对你冷漠，这种环境下，没人能忍受太久的。

弹球小姐Lydia

受委屈了，为什么这么说？

虽然我们知道离职的原因有很多，比如薪资待遇低，和公司发展不一致、工作遇到瓶颈等各种原因，但是要知道这其中什么会让员工突然离职，而且是毫无征兆的离职，只有一种原因—受委屈了。

我的两次毫无征兆的忽然离职都是因为心里委屈了。

第一次离职：作为公司老员工，空降了一个对业务不太懂的主管，工作上面有什么问题或安排，领导都直接找我处理，当时觉得这是领导对我的信任，我就这样兢兢业业的做着份外的工作，一次两次三次......

但是大领导并不知道，所以奖励的都是主管的，领导也不帮我说话，我也不可能去找大领导吧！中间出了什么错就是我的，会受到领导的责备，就这样时间一长，就觉得很委屈，一直没有爆发。

直到有一次，领导说：“你作为老员工，都没有想过这个问题吗？你先去了解一下再给我说答案！”

为什么？为什么都是我的，就这一件事是爆发点吧！然后我就申请离职了，其他的同事大概知道我离职的原因，在离职交接的一个月，领导没有再给我安排工作。

第二次离职：在一家创业公司上班，大概就六七个人吧，因为公司刚起步，可以说我一个人做四五个人的活，财务、行政、人事、后勤、采购等等，另外没人做的杂活我也没有推迟，能做的都做了，因为小公司业务量不大，虽然一个人做了那么多事情，但还是能应付的过来，因为毕竟工资在那个地方摆着多做一点多挣点钱，其实心里还是平衡的。

后来公司来了一个副总，进行岗位调整，负责行政和人事本身比较闲，他就去找老板要把采购的工作也接过去，可想而知，我的工资被减了一半。老板直接把工作给了副总，我就是一个财务还有一些没有人干的杂活还是由我来干，我肯定不同意去找老板谈。

谈到最后老板的意思是你虽然不负责那些工作，但是工资还是和以前一样，因为作为老员工，我的责任感在老板眼里是看得到的，所以不想让我走的，副总不同意，因为其实本身对于公司而言，干得少拿的多不合适，我心里也过不去。

其实说实话我心里真的过不去的，就是兢兢业业为公司考虑。最后公司走入正轨，其他人为了自己的利益伤害到了我的利益，而老板也不站在我这边，我觉得为公司兢兢业业付出了两三年，觉得自己被尊重还是离职了。

所以职场中领导不要只关注于员工能给公司带来多少利益，还要关注员工的心理变化，当员工心里觉得委屈了，对公司不会有任何的留恋，肯定会离职。

大牙嘟嘟职场论道

职场当中哪有什么突然离职，每一个突然的背后都是一点一滴委屈的积累，最终无处诉说，只能通过离职来发泄自己心里的不满。那么这些不满都有哪些原因呢？分享三个导致离职的经典原因。

第1个原因就是公司待遇欠佳，这是非常主要的一个原因，大家上班往往都是为了升职和加薪，能够给自己的生活提供更大的保障。

可是很多公司往往总是擅长打鸡血洒鸡汤，却从来不在实际上提高员工的福利待遇，员工无论怎样通过自己的努力，都依然得不到想要的结果，最终只会寒心离开。

第2个就是成长空间有限，每个人到公司来不仅仅是为了赚钱，同时也是为了提高自身的能力，能够让自己的潜力得到更大的发挥，方便以后有更大的发展。

可是有一些公司往往升职空间闭塞，员工的晋升很困难，升职路上总是被层层打压，这就导致了有一些有能力的员工想要到一个更大的平台去发展自己，所以选择了离职。

最后1个原因，就是工作氛围压抑导致的。有一些领导，不擅长管理团队，缺少人格魅力，最终导致团队人心涣散，心不往一处想劲，不往一处使。

大家在这个团队里面感受不到凝聚力，同时也感受不团结的力量，这就导致了每个人都没有存在感，不知道自己的价值在哪里，于是会产生迷茫。

这种情况下，很多人会选择离职去到另一个环境，去提升自我，开拓自己的眼界。

所以你会发现，哪有什么突然离职啊，每一个突然的背后，都是无数委屈和不满累积到最后的集中体现。

夜泊痕

员工从来不会突然自己离职，相遇总是猝不及防，离别总是蓄谋已久。你以为的突然离职，对于员工自己来说，一点都不突然，只是有很多迹象你没有发现，或者发现了不在意。

究其原因，大致如下：

一、离开他的领导

总是说员工离职，其实员工离开了职业吗？没有啊，他从这里离开，还是要到其他地方上班。那他为什么要离开呢？是离开这个公司的桌椅板凳吗？当然不是，最为主要的是离开他的领导。所以一个员工突然自己离职，其实都是被逼无奈，如果你有一个霸道强权，不懂得尊重人的领导，你当然也不会一下就爆发，毕竟为了生活，要满脸堆笑忍气吞声，就这样一天一天又一天的忍耐着，领导没有发现，以为员工对自己很尊敬。同事没有发现，以为员工又乖又听话，但是员工自己的感受，他自己不清楚吗？他当然要蓄谋重新找工作，直到有一天，一切准备充分了，有合适他的单位了，他还不自己离职，难道要等着继续被虐待和被践踏吗？

二、离开没有发展的平台

别看着员工天天跟着老板一起喊：“公司最强，我们最棒！”其实心里想的是，这个狗屁公司要是能干成事才怪呢。公司管理一团混乱，一切看老板心情，老板一拍脑袋，后面的人就跑断了腿，天天做着无用的工作，像踩着一块西瓜皮在黑夜里前行，在这样的公司工作，员工看不到希望，看不到未来，虽然天天口号喊的很响亮，但是一有更好的平台，跑的最快的就是他。

三、离开被贬值的工作

这几年经济增长没有以前那么快，很多公司看着员工不好找工作，拼命压低公司，压榨员工的劳动价值。拿着低工资，可是工作一点没有少干，甚至干的特别憋屈。你以为逆来顺受的员工甘心如此一辈子？他们只是忍辱负重暂时忍耐，时机到了，该离开的时候绝不回头。

四、离开日夜不停的压榨

每天工作9个小时，每周休息1天，都被当做理所当然。加班没有加班工资，付出没有认可，老实人就该多干活，越是多干活的人，越是多干活。你用着倒是挺顺手的，人家员工是活生生的大活人，就甘愿被你如此日夜不停的压榨？人家在你这上个班，就没有父母，没有老婆孩子，没有家人需要照顾吗？就被卖给你了？还突然自己离职，那是忍受到极致，无法再坚持了！

以上就是一个员工突然自己离职的原因，真的没有突然离开，都是权衡利弊，蓄谋已久。你的公司被你的员工淘汰了，所以他选择转身离开！

遇到职场

员工为什么离职？马云说的好:“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实:1、钱，没给到位;2、心，委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。”马云说的很对！

员工离职的时候，很多企业都会进行离职面谈，无非就是想知道员工离职的真实原因，以便于企业改进管理，但是员工一般都不会说实话！其实，结合马云所言，员工离职无非就是以下四个原因。

一，待遇没给够。这个是最核心的原因。每天加班加点，起的比鸡早，吃的比猪差，工作比狗累，但是待遇跟打发叫花子似的。不要说过上体面的生活，连养家糊口都困难。一旦有了待遇好的工作，就会毅然决然离职。

二，气氛太压抑。有人说，好工作的三个标准，一是有钱途，二是有前途，三是爽。老板天天骂人，主管天天打压，同事关系冷漠，指标压力山大，就会感觉不爽。试问，谁会愿意在一个让自己不爽的环境工作呢！

三，晋升出现天花板。工作N年，职务得不到晋升，薪资得不到增长，勉强干下去，摆明了前途渺茫。职场中人，哪个不想当领导挣高薪呢，既然这里关上了机会的大门，那就只有另寻出路了。

四，有了更好的发展平台。比如更好的公司向自己伸出了橄榄枝，职务高，待遇好，离家近，事业会有更大的发展。此时，换做是谁，也会毫不犹豫辞职的。

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管理那点事

员工突然离职的原因有很多，有的是自己的主观因素所造成的，有的是一些客观因素所造成的，还有的是有一些偶然因素所导致的。

一、由主观因素所导致的离职

（1）员工不认同公司的企业文化和价值观

很多新人在进入公司的前几周，公司基本上都会给他们大概的讲一下公司的企业文化、价值观，这样下去，员工在进入公司后，才会带着一定的准则去要求和规范自己的行为。

但培训时是一种情况，等待你真正去做的时候，你会发现这可能又是另一种情况。一些人在工作一段时间之后，对公司的文化和价值观产生了严重的抵触情绪，他们越做越不想在这家单位工作，最终便会突然离职。

（2）对公司的一些潜规则无法忍受

一些公司表面上看起来似乎是一切运营正常，公司也没啥大的问题，员工的脸上也洋溢着迷人的微笑。但其实在表面的正常之下，一切潜规则早已在流动了。

拉帮结派、恶意打压、内耗、站队、骚扰，种种见不见得人的事情都在一家公司存在着。或许有的人说，哪家公司还没有点事？忍一忍不就过去了吗？

但是每个人的承受度都是有限的，同时事不关己你可以高高挂起，假如现在事情已经发展到火烧眉毛的地步了，你还能坐得住吗？

于是，在“危机”之下，一些人便想到了三十六计中的一计：走为上计！

是的，你没看错，他们准备开溜了。

（3）在公司感到工作压力大

在公司里，每个人都会遇到工作压力大的时候，当一个人所承受的压力已经到了压力范围的上限的时候，有的人会学会释放压力，他们会通过运动或者通过其他的方式及时的把这些压力释放出去，重新以一种更好的姿态去工作。而有的人却恰恰相反，当遇到很大压力的时候，由于他们一时间没有及时的找到疏通压力的方式，最终他们就会寻找逃避。

（4）和公司的领导和同事无法很好的相处在一起

在一家公司上班，能够很好的和同事与领导处好关系，这也是一个人最起码要做好的事情。毕竟在同一家公司里面上班，你们整天都是低头不见抬头见，见了面不打个招呼好像也说不过去。

但是有的人在和别人一起共事的时候就会特别痛苦，痛苦的原因是他们一直都是背锅侠，于是时间久了，他们就不想继续在那家公司待下去了，他们想到了离职。

他们认为离开最好的方式就是悄悄的离开，没有必要带有一片云彩。

（5）个人发展受限，提离职麻烦，索性悄悄离职

有的人在一家公司工作了一段时间以后，突然觉得自己继续在这家公司发展下去似乎也没有什么好的发展前景，同时自己对这家公司的各方面都已经很熟悉了，所以他们就想到了离开。

确定离开前，如果大张旗鼓的确定他要离开，似乎这也说不过去，于是他们就开始悄悄的找寻下一家单位，有好的机会时，他们也会不动声色的悄悄离开。

二、由客观因素所导致的离职

（1）公司已经开始走下坡路了

每家公司在发展的过程当中都会经历4个阶段，产生期、成长期、成熟期和衰退期。公司的成长和发展就像一个人的成长和发展一样，都是存在一定周期的。所以很多人在一家公司工作的时候，他们也会去分析目前的公司刚好处于哪个阶段。如果说公司刚好处于衰退期，那现在继续在这家公司待下去也已经没有什么出路了，说不定再过一段时间，公司也会倒闭或者裁员。所以为了早做打算，他们可能就会提前做规划，然后提前选择离开。

（2）内部员工勾心斗角，好好干活的人没多少

想让员工在一家公司里很好的发展和成长，公司内部的环境一定要和谐，公司要积极的去创造出各种有利于员工发展的环境，能够帮助员工更好的成长。

但是有的公司里面的环境却恰恰相反，公司内部员工勾心斗角，公司内部真正干活的人很少，大多数人都是光指挥不干活，这样下去，一些真正能干活的人的内心便会受到委屈，此时当有更好的机会出现的时候，他们必然会选择离职。

（3）领导拉帮结派，员工压力大

一些公司领导的官僚气息很严重，他们总是喜欢拉帮结派，总是喜欢让员工站队。久而久之，处于中间位置不想站队的员工就会感到很委屈。他们只想好好的工作，拿一份简单的工资，但是在公司的环境之下，他们又无法做到这一点，最终在迫不得已之下，他们就会选择离职。

（4）公司管理有问题，员工心寒了

有的公司在管理方面出现了很严重的问题，领导层总是坐在办公室里面拍脑袋，总是不去现场调研分析，想出一出是一出，这样做的结果就是员工总是忙着团团转，而领导缺总是在忙着变需求。

领导不靠谱，员工自然会对这个领导产生厌倦情绪，有的员工虽然表面上不说，但是他们的内心中却早已不想在这个领导下面工作了，于是他们就会趁机去找寻一些更合适的机会，等到外面有机会的时候，他们就会马上跳出去。

三、由偶然因素所导致的离职

（1）家中突然有事需要处理

当然，有的员工突然选择离开也是因为家中突然出现了一些紧急情况，需要他们回去处理。而处理这些事情又需要一段时间，所以最后在迫不得已之下，他们就会选择用离职的方式彻底离开公司一段时间，等到他们处理好事情之后，再重新去找工作。

（2）外面突然有个好的合作机会，收入比上班强

很多机会是可遇而不可求的，有的员工就刚好赶上了这样的好机会。比如有的员工突然得知外面刚好有一个很不错的和别人一起合作的机会，这个机会带来的收入要远远超过他上班所挣工资的收入，最后在各种平衡之下，他们就会选择离开公司去和别人一起合作做项目。

（3）突然发现了一些商机，想悄悄辞职去创业

当然，有的人会比较幸运，他突然发现了一个商机，通过这个商机他可以赚很多钱，于是他就会辞职去选择创业。

一些人知道，机会错过了就不再有了，所以他们就想博一把，就想去试一试，所以他们也会突然离职去创业。

（4）突然发现自己考上了（公务员、事业单位、研究生等）

当然，有的员工你表面上看上去他好像每天都在踏踏实实的工作，但其实他们每天都在利用下班后的时间在准备一些考试，比如有的人在考公务员，有的人在考事业单位，还有的人在考研究生。

等到他们通过长期的准备考上这些类目中的一种时，他们就会突然离职，因为他们现阶段最主要的目标已经达成了，他们要去做“更重要的事情”去了。

职场逻辑1

1 感觉待遇和自己的付出不匹配

干活很多，安排啥都干，干不好一样被骂，跟领导说吧，领导还给你来一句，你们现在的工作量是我原来你们这个工作量的三分之一，二分之一之类的词眼，听着吧，你还不能反驳，久而久之，就不想干了

2 工作没有认同感

做什么事情，从来都没有认同感，领导也不评判，领导也不鼓励，让你自生自灭的存在着，找不到一点安全感，自己也无法在工作中获得成就感，自己也不知道到底给公司带来了什么奉献

3 工作没有激情，瓶颈找不到前进的突破口

失去了刚入职的热情，工作的十个小时的事情，也能够通过5个小时完成，剩下的时间就是用来玩。开始感觉安逸，待久了，感觉自己要残废，一个人活得太安逸就是一种罪恶。因为我们都年轻，还是很需要激情澎湃的生活才能充实。

4工资不及时，生活费都困难

面对这样的事情，那还不赶紧跑，开始不跑是有钱花，如果公司一直不给，压上四五个月，上有老，下有小，不跑喝西北风。

一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗

幺妹爱跳舞

连马云都说了，员工离职的原因无非就是这两个：一、钱给少了，二、心委屈了，就是干得不舒服呗，这是很多人认同的（包括我），毕竟人出来社会工作，目的就是为了生活，没有生活来源怎么保障生活。但我认为这只是最基本的涟漪，还有让内心更加受到动荡的波浪。

自身职业发展与职业发展不匹配

大多数人对自己的职业是有规划的，也做好了提升的准备，但后面发现不是那么回事，要么继续顺应走下去，要么就是另找出路。我之前工作，是找了与我专业对口的工作，也做好了职业的规划，入职之后发现真不是那么回事，领导给我安排了很多杂活，杂到什么地步，公司经营了一家餐厅，安排我管理，领导觉得刚开始经营，还没盈利，服务员都不给招，我并不是歧视服务员的工作，领导安排了我也服从安排，但是我不能忍受一直持续的干服务员的工作，这真的对我的内心产生了巨大的波浪，不禁反问自己：我的职业发展就是这样的吗？

公司工作氛围

我试想应该很多人对公司的一个整体氛围是很在意的，肯定是希望不压抑，不沉闷，互相协助的，而不是做事拖拖拉拉，推三阻四，自由散漫的，每天去上班都要心里斗争该怎么应付这种氛围，也是很讨厌。之前我有一些工作需要别的部门同事协助（不止是我这个个例，别的部门同事也这样反应），不管我单子领导签了多少次字，最后交到他那里，最后都是了无音讯，如果你去询问进程，他还有脸色给你看，不仅让你的领导质疑你的工作能力，还会影响你工作的激情。想着这同样的工作以后我是不是也可以不在意，撂担子不干了。

领导管理能力

一个领导本来就是要起到引导，带领我们一起处理工作的方方面面。当一个领导管理混乱，无计划，无原则的管理一个团队，那这个团队的发展能好到哪里。为什么要提这点呢，之前工作的领导，管理我们这个团队，放任员工上班玩手机，打游戏，闲聊，睡觉等，不仅不制止，还一起同流合污，刚开始我还会有自控力看点书，最后还是一起玩手机。领导的管理能力还会影响到同事的工作热情，勾心斗角倒没有，就是会经常是是非非的闲聊，碌碌无为。

磨灭自身斗志，碌碌无为

其实我同流合污之后，也会懊悔，自己的时间白白这样浪费了，我的规划，我的斗志都哪去了，我就反思是不是这个平台不适合我，因为我在降低目标，降低了一次，就会越来越低，一个人若总是降低标准，降低对自身的要求，人生只能越走越低配，他们习惯了这种生活，轻松，无压力，到点下班，随波逐流，碌碌无为。但我忍受不了，我的人生格言就是趁自己年轻，越走越远，实现自己的理想。所以我要逃离这个让我平庸的平台。

Z小墨同学

所谓“突然离职”，也就是毫无征兆地就提出辞职了，之前没有任何要走的表现，也没啥矛盾。

为啥突然就走了呢？

可能性最大的，就是急着去下家。

在这家单位努力地工作着，但同时也没闲着，暗地里积极地寻找着下家；也或者是有人来挖，开出优厚的条件，难以拒绝。总之，就是已经有了下家，着急开始新生活。

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为啥干得好好的，却突然要走呢？

……

第一，在这单位已经没什么发展了

由于各种原因所限，在一家单位干得再努力、再出色，到一定程度，就再也无法向前推进，只剩下每天为同样的事疲于奔命了。

那继续在这单位待着，已经没多大意思了。

…

第二，对复杂的人际关系腻味透了

在一个单位时间越长，接触的人越多、负责的工作越多，要处理的人际问题就越多。

每个单位都避免不了有丑恶现象存在，比如制约能人、构陷同事，实在是丑陋无比，不如相忘于江湖， 眼不见为净。

.

.

第三，与“领导”三观不合

有些“领导”比较任性，觉得自己有点“地位”，便为所欲为，想骂谁骂谁、想干啥干啥不说，还总干些蠢事，整天不断秀智商，带领单位在泥坑里跳舞。

与其为这种人耗费精力和时间，被他折磨，不如早点换地方。

……

第四，对现在的职业产生倦怠感

如果总是干同样的工作，努力到打破天的程度，最终的成就也显而易见，那容易让人对这职业产生绝望感，每天的工作，就成了一种对精神的变相折磨。

有想法的人，就要开始琢磨着休整休整，清空清空。

也许杂谈

我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~

员工的离职肯定不是突然的，离职都是经过思考跟衡量的，一般离职的原因如下：

1、没有发展的机会

员工在同一岗位时间长了，就会慢慢变得怠慢，没有激情，因为工作都熟悉了，而且内部如果没有明确的晋升或者调岗的机会，员工此时很容易产生离职，或者更换工作的冲动。

2、公司给薪资不到位

员工在工作的同时会得到公司给予的薪资，这个是正常的“交易”但是往往会存在，员工觉得自己付出的小于自己应得的工资，而且调薪或者在涨薪无忘的情况下会选择离职，或者挑选其它的工作。

3、公司内部的氛围

一般公司会存在站队或者政治斗争，这个时候员工就成了斗争的牺牲品，这种时候往往会存在朝令夕改的事情，导致员工不知所措，所以很多事情员工会感觉到压抑，这样离离职也就不远了。

作为公司如何减少员工离职,建议如下：

1、建立完善的晋升制度，同时发布在公司的公共平台上，让员工有奋斗的目标，同时也能时刻知道自己的差距。

2、公司按照能力或者业绩提报人才，同时启动内部应聘，让员工积极主动的向高处走。

3、公司的薪资涨幅或者涨薪标准，能尽量的公开透明化，减少员工的猜疑。

员工作为公司发展的基础，必须重视与员工的发展及动向，近期华为百万年薪聘用毕业生就是最好的例子，华为都这么重视人才，何况是其它公司咧？

以上为个人的建议，希望能帮到你~

關鍵字: 职场 离职 运功