點擊右上角“+關注”本號，長期分享企業管理、薪酬績效、利潤提升等等的專業“乾貨”！

之前小師妹的一位朋友小A來吐槽，說離職都一年了，還收到繼任者的電話，詢問文檔資料在哪裡？實際上該辦的交接手續A都辦完了才離職的。其實實際上企業新老員工交替中存在著種種的問題。內部人員接替，風險小適應快人員熟，你就覺得交接簡單而快速？不不不。因為熟悉，你不問我知道你都會；因為熟悉，我沒問以為你都會弄好給我。事實是在旁邊看100次，都不如實踐一次。還有就是新員工新進交接更是狀況不斷！

現實很多企業員工離職交接僅僅就是流程和手續

離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續，並由相關人員填寫《員工離職交接表》。

離職交接主要包括以下內容：

①所在部門：工作、工具、資料等交接，由經辦人及部門負責人簽名確認，如交接事項較多應另附清單。

②行政部：收回離職人員文件資料、辦公用品、文件櫃鑰匙、辦公室鑰匙、電話機、員工證件等相關物品。計算員工考勤（實際工作日截止到通知離職日前一天），由經辦人及人事行政部負責人簽名確認。（行政部門需將收回物品登記在冊）

③項目部：收回離職人員項目部業務書籍、軟盤光盤、業務賬號等相關資料，並由經辦人及部門負責人簽名確認。

④IT部：收回離職人員借用筆記本電腦及對借用電腦進行配置檢查，並由經辦人及部門負責人簽名確認。

⑤財務部：對離職員工借支狀況進行審核，由經辦人及財務部負責人簽名確認。

⑥離職員工：在《員工離職交接表》上，對離職交接內容簽名確認。

⑦總經理簽字確認。

事實上更需要的是工作事物上的交接

工作事務交接是離職交接中最為繁瑣的一部分，通常可分為日常工作、待辦工作以及工作資料交接3個部分。

日常工作即目前手頭的業務情況以及常規的工作內容；待辦工作主要包括現在手頭上的工作開展的進度，接下來要做的工作現狀、後續工作推進計劃、正在推進中的工作事項，推進中存在的問題及後續注意事項等；工作資料則包括規章制度、方案、文件資料等。

俗話都說好頭不如好尾，如果想在行內跳槽，個人口碑很重要，離職交接，不管你交接的多麼負責任，對於接手的人來說都是增加了工作內容，同時，因為業務不熟悉，難免初期還是會出現種種問題。所以你把工作流程要求講的很清楚，並且留下交接資料，按照正常手續交接就好。

• 高管交接，從來都不講細節，賬務清白，管理透明，剩下的就是自己的功底了。如還需要12345，事事交待，那不是交接，是內審。
• 財務交接，賬務準確，數據完整，剩下的就是自己的專業和水平了。如還需要點點滴滴，事無鉅細，那不是交接，是培訓。
• HR交接，資料完整，檔案清晰，剩下的就是自己的悟性和修行了。天下HR都不一樣，表格各種多，內容自己學。如還需要事事提點，處處講明，那不是交接，是培養。

今天小師妹就分享到這，對此你有什麼想法或建議，也歡迎在評論區留言、評論、交流！記得關注哦，每天都會有更新！