理查德·紐金特，這位曾在利物浦與紐卡爾斯聯工作的心理學家，與我們分享怎樣去影響隊友，以及贏得隊友的信任。
誠實是上策
領袖必須要說清楚要做的事，以及說到做到。
做好本職工作，當事情發展不順時，不要躲避；誠實地對待周圍每個人，對於他們的表現（好的或不好的）給出中肯的反饋。
問問自己。隊友對你有所期待嗎？最重要的是，你自己清楚嗎？
尋找激情與靈感……複製它
想想體育運動中那些最鼓舞人心的領袖，他們的談話方式、與同伴的交流方式，甚至走路的姿勢。
再想想那些毫無激情的反例，研究他們的行為，找出關鍵性的差異。繼而培養自己的能力，把自己塑造成為榜樣。
創造一個願景
為未來創造一個鼓舞人心的願景，並與你的隊友交流。這將為你的團隊在訓練、比賽和整個賽季中提供幫助。共同創造的願景和目標總是比任何個人創造的更強大，也更有可能達成目標。
以身作則
早點準備好，馬上去訓練；而不是訓練開始後才到達。更重要的是，永遠在比賽日提前到場。一定要遵守紀律。但不意味著你從不向裁判承認犯規或爭議判罰，記住，當人們看到你在困境中保持注意力時，你會獲得巨大的可信度。
關注積極的一面
告訴隊友你想要他們做什麼，而不是你不希望他們做什麼。
不要再一個錯誤上反覆糾結抱怨。當你發現自己陷入這樣的圈套中，立馬停止。
重新評估當前的形勢，並考慮清楚與隊友正確的交流方式，使他的能量最大程度爆發。要解釋清楚。
懂你的隊友
花些時間傾聽隊友的內心聲音。注意他們使用的詞彙，並在與他們的交談中使用它們。
與不同的隊友有不同的交流方法：有的喜歡激情的對話，有的喜歡耐心清晰的交談。
這些信息能夠幫助你更加了解他們，繼而與他們的溝通也會更加順暢。
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