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“冲动”离职？别忘了办这些手续

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老司机来告诉你：

离职一般要写离职申请、工作交接、考勤结算、物品归还、薪酬结算、档案提取等相关手续；

离职手续关键点友情提示给你：

1、离职最好提前一个月，因为有的单位会拿这个说事情，所以为了避免出现纠纷，那就提前一个月提出申请并留底；

2、考勤结算清楚，比如有无剩余年假、存休存时等，因为涉及到最后的工资结算；

3、薪酬结算要清楚，包括结算的工资数额、如何发放（现金或打卡）、何时到账等；

4、一定要公司开具离职证明给你，因为是你这段时间工作的证明，新单位一定会要；

5、工作一定要交接清楚，交接完毕，免得以后你去新的单位还老打电话找你；

6、档案的去向，如果你现在档案是在单位，要确定新的单位是否接收，如果接收就开调函调到新单位，如果不接收就调到人才或职介自行存档，记得提档时候要密封不得私自拆开，而且不要丢失尽快存起来。

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离职，是每个职场人都要面临的情况。那么，在要离职的时候，有什么手续？又需要注意什么呢？

离职的手续

1） 申请离职：

申请离职两种方式：一是邮件的形式发出离职申请；二是口头跟领导告知申请离职。一般的做法就是两种方式相结合，而先后顺序可由自己依照公司的情况而定。最后，当领导同意你的离职申请后，就会安排你的工作交接及确定离职时间。

2） 工作交接：

确认离职后，很重要的一个事情就是工作的交接。员工需要将自己的所有工作的内容进行整理并交接给相关的接手的同事。

3） 返还公司的物品

工作交接完成后，员工需要返还公司的物品，比如钥匙、电脑等等办公用品。

4） 处理好个人的报销

在离职前，一定要处理好自己的费用的报销，这个是非常重要的。

5） 相关人员审批后，获得离职证明

这个应该是不同公司会有不同的流程，大公司因为流程会很规范，所以需要各个相关部门的同事签字后，员工才可以真正的离职，我的公司流程是：部门经理签字-设备处签字-财务处签字-人事处签字，这样才能够真正的离职。

注意事项：

1） 关于工作交接

很多时候，在员工确定了离职，那么对于工作的热情就会下降，甚至已然没了工作的热情，所以对于工作交接就很不放在心上，也不去好好的做这个事情。但是作为一个职场人，善始善终是一个很重要的品质，所以对于工作的交接，我认为是要尽力的做好的。

更为重要的一点就是一定要备份好自己的工作资料，让以后工作中可用的资料要留好，这个才是你工作中积累出来的财富。

2） 考虑五险一金续交问题

对于一线城市工作的人来说，在离职的时候，一定要考虑好自己的五险一金的续交的问题，特别是五险，一定是要考虑好的，如果中间断了，那么对你购房购车都会有影响的，所以这个是一定要考虑进去的。我之前就是不懂，吃了这样的亏。

3） 要处理好个人报销

在我们离职的时候，可能有些钱还没有报销，所以一定要提前的处理好个人的费用的报销，否则，那就是损失了一笔，而对于每个职场人来说，这都是不愿意损失的。但是也有像我之前的公司那样，要想离职，费用就一定要结清，这时候是等着报销完走人，还是不要这笔费用，要由你自己决定了。

4） 保留好离职证明

离职证明对于我们来说是很重要的一个文件，因为这个是我们去下一家公司报到的证明，所以切记一定要保留好。

综上，就是我依照个人的工作经验积累的离职的手续和注意事项，要离职了，我们就努力的站好最后一班岗吧。

郭郭说职场

离职的时候你需要把你的档案自己带走，档案包括三个部分，招工登记表，劳动合同，解除劳动合同证明书。这三个材料缺一不可。如果有新单位的话，把档案放到新单位。如果没有单位可以将档案防止当地参保的人社局代理中心，存档案是免费的。有了新单位可以再将档案转至新单位。

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总结有三点：

1：社保公积金交接问题：上下家的缴纳时间和退出时间问好，完美对接不断交；

2：做好工作交接：这个交接不是真的让简简单单说不让老单位天天打你电话这么简单，准确来说这一条是保护自己的！准备好交接单，让接收人签字！这样做的理由就是防止没有素质的老板以你工作没交接完不给工资之类的！给自己留个证据，仲裁不怕。

3：离职证明，直接问人力要，自己的权利他们的义务，一定要带好而且复印一份备用。

4：收入证明：说不定下家让你出证明的！

5：至于工资加班费之类的，看你自己情况了，而且还看公司的情况。有的给你有的就是不要脸不给！

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对于您的这个问题俺真的不太好给您回答，不过我感觉有一点咱要做好，就是人走口碑在。就是啥呢，不管你本人走到哪里，咱都不让别人说自己怎样怎样，因为世界太小，说不定以后就会遇到偶然！对自己好点对别人也好点。

關鍵字: 职场 冲动 离职