無聊、平庸、浪費生命。 ——薄靳言
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當華為任正非連發 2 封內部電郵，稱準備過苦日子、放棄平庸員工後，俞敏洪給新東方全體高管連續發佈了5封公開信，直指新東方存在的種種問題，提出改革措施，並表態要親自上陣，擔任“三化”工作組組長，推動新東方內部效能優化，淘汰平庸員工。
這麼多大佬紛紛開始放棄平庸員工，到底什麼是平庸員工？
百度百科定義的平庸是：普通、尋常而不突出，碌碌無為，平庸也指平凡的人做著尋常的事，一生碌碌無為，尋常且不突出，總是依附如風，無法鶴立雞群，做到萬眾矚目。
瞭解了平庸的意思，你就知道了平庸員工是什麼概念。既然我們搞懂了平庸員工的概念，那麼在公司，什麼樣的員工才屬於平庸員工呢？老王認為：
1、出工不出力，保持著低端勤奮。不管是大公司，還是小公司，總有一些人，每天保持著低端勤奮。所謂低端勤奮就是機械地重複著一個工作，沒有業績評估、沒有創新可言。還有些員工，領導不在時，可以躺著辦公；一旦領導走進公司，立馬精神振奮口號喊起來……這樣的員工，難道不需要淘汰嗎？你可能會想，領導怎麼會知道呢？呵呵，你太天真了。
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2、常年賴在一個崗位上，業績不突出，又得不到提升。如果你在一個崗位超過3年且沒有提拔的機會，建議你主動離職，尋找新的工作。因為，現在的公司對你而言，已經沒有晉升的機會了。再加上你業績不好，估計你已經被公司領導貼上平庸員工的標籤。這樣，你距離被淘汰已經越來越近了。
3、崗位不是靠能力提拔得到的，而是靠熬出來的老白兔。特別是互聯網公司，人員流動大，一些人員的職位晉升不是靠能力，而是靠熬走其他員工。這樣的員工在任正非和俞敏洪等大佬眼中就屬於平庸員工；在周鴻禕眼中，就是小白兔式的員工；在老王眼中就是老白兔式的人。這類人，淘汰是自然的事情。
4、做事不思進取，不願意承擔責任，也不願意突出自己，思想順大流。老王接觸過這樣的人，自己做錯事情百般狡辯、推脫責任皆怨他人。這類員工在任何公司都有，遇到這樣的人，直接勸退。為什麼呢？因為這類人不勸退開除，公司其他員工就會爭相效仿，誰委屈誰勝出，誰有演技誰得職位，再好的企業文化都會被破壞殆盡。
5、負能量強，做事情喜歡抱怨，又不敢自我淘汰。抱怨是斷送自己職業發展的最好方法。如果你想斷送自己的職業發展，請開始抱怨。這一點就不解釋了，大家都懂。
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6、績效經常倒數，又不願意學習來提升自己的績效。績效一旦倒數，你在領導心中就可能被貼一個“業績末尾”的標籤，之後，你很可能就是一個特殊關注對象。但目前很多人績效不好，又不願意學習，除了浮躁氣盛，就是沒有目標追求，得過且過。不過，對這一類員工的處理，很多公司都開始了5%的末位淘汰來對付他們。
7、思維單一，做事情磨唧，一天完成非要分兩天來完成。平庸員工，不是低智商，而是高智商，他們把智商集中在跟公司玩心眼、捉迷藏上。比如，給你安排一項本可以1天完成的工作，你分解成兩天辦完。你可能會想，領導又不知道工作量。以己度人，還以己之思維度老闆之格局，太搞笑了！老闆下派工作交由你完成，是總領全局後做的決定，不是拍腦袋臨時起意，所以請你嚴謹慎重完成，不要翫忽職守，更不要自鳴得意。對領導而言，不堪大用換人即可！即便是臨時起意要你做什麼，也只是給你機會試試你的反應和智商。當然，不能排除喜歡拍腦袋的領導，今天不討論這個問題。
我們知道了平庸員工的表現外，你可能會說，遇到這樣的員工，可以通過培訓來改變的，為什麼要開除呢？老王想說，培訓不能改變一個人，因為人的本性是無法改變的。
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所以，你要明白為什麼要開除這樣的平庸員工呢？老王認為，
1、平庸的員工自以為自己比別人強、比別人高明，但就是績效差。根據老王對職場的觀察，績效好的員工，不一定是智商高的人，但一定是踏踏實實做事情的人；而那些看似很精明的人，都喜歡耍小聰明，業績卻很差。因為他們總想用自己的聰明來掩蓋自己的差績效。老王一直說，在公司，不要跟別人比聰明，而要比業績，你再聰明再有智慧，沒有業績，對公司來說就沒有價值，你也就被貼上平庸員工的標籤，剩下的路就是滾蛋。
2、平庸的員工思想愚昧而固執，喜歡抬槓、浪費別人的時間和精力，唯獨績效不好。固執，在一定程度上是好事，但固執遇到愚昧，就是變成了傻瓜。前天，一位朋友說，他們一位同事，總認為自己對，每次開始聊天，他都要和人槓，浪費了很多時間，最後被公司辭退了。辭退他的原因不是因為他喜歡槓，而是因為他做事情極端固執，沒有整體的解決方案，完全憑空想象解決問題。
3、平庸的員工做事敷衍塞則超出正常員工的N倍。工作敷衍了事最能證明你是一個平庸之人。做任何事情敷衍了事，不但影響公司進度，還會影響其他同事的心情。遇到這樣的人員，請先清理出去。
4、平庸的員工喜歡抱怨與自己無關的事。在職場上，你會發現一些喜歡抱怨的人，他們抱怨的事情都與自己無關，而是和別人有關，且多是自己不懂的事情。比如公司考勤政策調整了，而他距離公司半小時的車程，根本沒有任何影響，但是抱怨卻是從他首當其衝。他為什麼要抱怨呢？一個是習慣，二是想通過抱怨來證明自己的存在，刷存在感。別忘記了，任何公司都不會給抱怨的人機會，只要碰到，一定是立即清理出去。
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5、平庸與天才是格格不入，因為平庸的員工多了，天才自然就少了。為什麼一些公司的精英或天才要離開公司，因為平庸的員工太多了，精英或天才們就需要花費大量時間交涉處理人際關係和部門協調，需要考慮平庸員工的接受度和工作承受能力等等，浪費時間影響工作進程，動輒還要安慰平庸員工的玻璃心……所以精英或天才們不得不考慮轉換其他公司。你可能會想，為什麼不是平庸的員工離開公司，天才留下來呢？你可以想一想平庸之人怎麼會選擇離開？一旦離開，再找同等工作但薪酬較高，就很難了。老王認為，人在職場，如果已經開始這般思考，說明你已經開始平庸了。
清理平庸的員工，就是給願意幹活的人員騰出位置，留出空間，讓公司進行快速發展，畢竟公司不是福利院。
寫在最後
老王想說，平庸的根源在於你思想愚昧、不思進取、隨波逐流、按部就班，又不願蛻變。想改變平庸，從蛻變開始，不然，下一個被淘汰的一定是你。
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