2019年伊始，新一輪“搶人大戰”再次升級。山東省作為人才大省，人才流動情況再次成為各方關注的焦點。過去三年，山東省一直被冠以“人才輸出大省”的稱號，辛勤培養出的人才被北、上、廣、深等先進省市虹吸嚴重，甚至坊間一度有這樣的說法：“身為山東的父母，如何招來女婿、留住兒子？”
所幸的是，目前這一狀況得以改觀。據齊魯人才網數據顯示， 2019年一季度，山東省人才流失緩解，超8成人才省內就業；濟南、青島、煙臺瓜分了全省4成人才；濟南在積極推進全國中心城市過程中，“人才虹吸”效應凸顯，大部分山東人首選就業城市是濟南，其次是青島；同時，值得注意的是，山東的人才流失情況得到好轉，黑龍江、河南、遼寧成為主要“虹吸”省份。
人才流失緩解，超8成省內就業
由上圖2019年一季度數據可見，當前有83.4%的山東人選擇在省內流動，省外流動者僅佔17.6%；通過對比去年四季度數據，當前山東省人才流失狀況出現大幅度緩解，人才留存率上升了13.7%。
人才留存率與內外部就業環境有著巨大關係。眾所周知，自2018年三季度以來，新一輪“裁員”浪潮席捲全國，而山東省在本次裁員潮中受影響較小。據齊魯人才網數據顯示，山東省人才需求量一直處於穩步上升態勢，19年一季度人才需求量較去年四季度上升了5.68%。除此之外薪酬的高低也是影響人才流動的關鍵因素，19年一季度全省平均薪酬為5724元，較上一季度上漲5.68%。
區域優勢明顯，“濟青煙”瓜分全省4成人才
注：人才吸引指數為當地實際人才淨流入量與全省流動人才總量的比值
隨著山東省“兩圈四區”（濟南都市圈、青島都市圈、煙威都市區、臨日都市區、東濱都市區、濟棗荷都市區）規劃的確定，城市間的人才流動將日益頻繁，那麼山東省哪些城市吸附能力最強？通過整理了16市人才吸引指數可以發現，“濟青煙”三市優勢明顯，其人才吸引指數分別為16.55、11.58和10.21，僅以上3市就“瓜分”了全省近4成人才。除此之外，濰坊、臨沂、濟寧也有著較強吸附能力。
“強省會”格局之下，濟南成流動首選
通過人才流動軌跡來看，濟南可謂是當前“最大熱門”。隨著濟萊兩市的合併，“強省會”格局已逐漸形成，越來越多人來到當地就業，其中，青島、淄博、泰安、濟寧、棗莊、德州、東營、聊城、菏澤、臨沂10市人才流動首選濟南。青島市作為省內經濟的龍頭，人才吸附力也相對較強，因此濟南、煙臺、濰坊、日照4市人才流動首選青島。另外，威海人流動首選煙臺，濱州人流動首選東營。
就濟南、青島兩地數據可見，19年一季度兩地人才流動出現反轉，人才交換比（流入濟南的青島人數量與流入青島的濟南人數量的比值）為1.2：1，也就是說每當青島向濟南流入1.21名人才時，才會有1名濟南人才流向青島。
隨著“強省會”格局的形成，濟南市就業環境愈發改善，對人才的吸附能力逐漸增強，而青島當地高昂的生活成本也是造成人才流失的重要因素。除此之外“濟青高鐵”的正式通車也為兩地人才的流動提供便利，同時帶動了鐵路沿線城市的人才流動。
魯西南成“造血基地”，東部沿海城市更受青睞
注：人才流入比是指某個城市人才流入數量與人才流出數量的比值，當數值大於1時，表明當地為人才流入；當數值小於1時，表明當地為人才流失；數值越大，說明當地人才吸附能力越強，數值越小表明當地人才流失越嚴重。
由上圖可見，目前濟南、青島、煙臺、濰坊、臨沂、東營、威海、日照人才流入比大於1，表現為人才流入，其中濟南人才淨流入量最多， 其比值為2.21，也就是說每流入2名外來人才就會流出1名本市人才；其他城市均表現為人才流失，其中德州市人才流失狀況最為嚴重，其人才流入比僅為0.28，也就是說每流失4名當地人才，才能換回1名外來人才的流入。
綜合來看，魯西南已成“人才供應腹地”，東部沿海城市無疑更受山東人才青睞。結合當地經濟條件、就業機會甚至人口總量來看，東部沿海城市經濟條件更好，可為求職者帶來更多的就業機會，提供更高的薪酬，這也加速了人才的湧入。因此像菏澤、棗莊等城市，人口基數龐大，而當地就業機會較少，將逐漸淪為其他城市的“造血基地”，人才流失情況將愈發嚴峻。
外流人才分割完成，東北三省為山東“回血”
本省人才的留存和對外來人才的吸引，一直是各地市搶人最關心的要素，而通過上圖可見，北京市作為全國唯一的資源分配型城市，其人才吸附力依然最強，人才流向佔比為22.41%，江蘇省作為山東鄰省，其流向人數佔比已達到15.63%，上海、天津、浙江三省流出佔比也相對較多。總體來看，山東省人才流出多以“就近原則”為主，隨著交通的愈發便利及高鐵網的逐漸完善，周邊省份將逐漸完成對山東外流人才的分割。
通過流入人才數據來看，山東省外來人才中，黑龍江籍人才數量最多，其次是河南、遼寧。綜合來看，東北三省求職者更青睞來山東工作。
山東省作為傳統經濟強省，GDP總量常年位居全國前三，就業機會較多。而東北三省重工業發達，產業結構長期以傳統制造業為主，科技含量不高、經濟結構不合理、市場化水平較低，近幾年當地經濟出現衰落，進而導致就業機會減少。與“闖關東”時代不同，山東省與東北三省之間人口遷徙方向反轉，出現“雁南飛”現象。
隨著競爭的白熱化，“搶人大戰”勢必將在2019年進入決勝階段。從上述數據來看，山東作為北京之外中國北方經濟最活躍的區域，對北方諸個省份依然有著較強的吸引力，人才流失情況也得到好轉。
在2019年山東省政府工作報告中，“在廣聚人才上下功夫”已被寫入其中。報告還提出了具體路徑，包括“全面落實人才新政20條”“實施好泰山系列人才工程”“實施青年科技人才競爭力提升計劃”等。結語
眼下，山東新舊動能轉換重大工程正在全省如火如荼地推進。山東已經意識到，“培養人才”“引進人才”才是山東強省建設的長期戰略和最大動能，山東應進一步突出“濟青”兩大中心城市的人才“虹吸”效應，創造國際化人才適用的一流環境，早日實現“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。
閱讀更多 ET財經觀察 的文章
